Отрицательные стороны
ЗП почти вся идёт в премию. Официально по окладу сотрудник получает +- 15 тыс и это всё на что он может рассчитывать при увольнении, больничном, отпуске. Будьте готовы увольняться с расчетом по голому окладу без премии, хоть вы на 100 тысяч наработали. Отпуск в праздничную неделю брать нельзя (не дай бог больше положенного отдохнёшь), летом больше недели нельзя. Постоянные штрафы. За план, за тайника. Аналитик смотрит как ты пробиваешь товар, как принимаешь. Отметился на минуту позже - штраф. Не сказал тайнику про акцию, которая будет через 3 дня - штраф. Все мини-ревизии закрываются за счёт сотрудников, а их 3-5 в месяц. Штрафы постоянно за всё, работаешь как на пороховой бочке. Штрафуют и не сообщают, приказы не показывают. Обучения по факту нет, ты должен делать это самостоятельно, хорошо если поставщик организует. Организация ничего не делает для этого кроме того, что выкладывает материал для самообучения в свободное от работы время. Типа не дома с семьёй отдыхать, а материал учить. До поры до времени будут платить твои деньги если будешь работать как раб. Стали болеть ноги, появилась аллергия. Работа на износ. Руководство только разводит бумагомарательство, оптимизация отрицательная. Куча препятствий в работе с покупателями. Переместить нельзя, заказ будет идти 2 недели - в итоге отток покупателей. Не связывайтесь вообще, это деревянный директор из 90х, окружённый бесполезными подсосами, которые занимаются только тыканьем пальцев друг в друга и не прогрессируют совсем.