Отзыв сотрудника Марина о компании Дом текстиля Togas в городе Москва от 10.07.2021

Марина, спасибо Вам за обратную связь. После прочтения отзыва уточнила у коллег, так ли все плохо у нас, как описано Вами. Мне подтвердили, что система мотивации была изменена, но, по-прежнему, для того, чтобы получить заработную плату за прохождение стажировки и обучения - да, мы оплачиваем время стажировки и обучения, потому что тоже заинтересованы, чтобы к нам не только приходили обучиться теории и получить за это деньги, но и остались у нас работать молодые специалисты - так вот, заработную плату за момент стажировки и обучения сотрудник получает после того, как отработает первый месяц. Мотивация и заинтересованность должны быть у обоих сторон, не только у нанимателя, но и у соискателя тоже, человек заинтересованный в работе в нашей Компании всегда с удовольствием выучится, отстажируется и будет с удовольствием работать, получив после первого месяца приятный бонус - оплату за все время потраченное и на обучение, и на стажировку.
С уважением, Альбина Авганова

Альбина, о чем вы говорите?
Я четко написала, что компания оплачивает стажировку, что вы там уточняли?)
Вы подменяете понятия "официальное трудоустройство" и "ВСЕ-ТАКИ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ" (ах, спасибо!).

Компания заявляет об устройстве по ТК РФ!

1. Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения - СТАЖИРОВКОЙ - или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).
2. Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников (обычно это 3 месяца).

Компания же стажирует сотрудников БЕЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
Вы могли бы заключать трудовой договор, что давало бы сотруднику гарантии, а там уже три месяца испытывать его, выплачивая 2 раза в месяц зарплату, как положено по ТК.
А то "мотивированный" ваш должен кататься учиться за свой счет и не быть даже оформленным в компании - так себе мотивация.
Да, не спорю, есть отчаявшиеся, которые готовы в наше сложное время и на такие условия. Сперва стулья, через месяц - оформим, чесслово, и деньги заплатим.
Но где гарантии, что за время обучения компания, которая юридически ничего новому сотруднику не должна (договора нет), не передумает и не откажет ему в найме после - или во время, - стажировки?
И да, в таком случае, ничего и платить юридически компании не нужно - все договоренности ведь были на словах.
Вот о чем речь.

100% правда, что сотрудников не оформляют с первого дня. Сначала обучение так называемое без оформления несколько недель.. Его могут оплатить из расчета 3 копейки в месяц. А могут не оплатить, если вы не подошли, передумали и тд. Про ТК РФ здесь вообще не слышали. Да и вообще компания серая, соцпакет отсутствует как понятие. Оклад белый 20 тыс. Остальное как начальство пожелает.

Добрый день.
Это ужасно, товарищи ((( куда смотрит трудовая инспекция? Почему люди должны работать/стажироваться БЕСПЛАТНО?! Тут что, благотворительность? Кто такие эти 10 "руководящих" людей, чтобы так играть судьбами людей?
Спасибо, что пишите честные отзывы!