Отзыв сотрудника Александр о компании Теплант в городе Самара от 06.02.2013

Ваша фамилия не Акифьев случайно? Тогда я верю, что Вы всем довольны.

И вообще, несколько отзывов назад Вы были Ольгой. При Вашем профессиональном росте неплохо бы уже и с сексуальной ориентацией определиться, а то люди будут думать, что на Тепланте сотрудники мутируют

Да-да-да, либо Акифьев, либо Саша, руководящий маркетингом. Все остальные Саши несолоно хлебавши.

Смею Вас уверить, я не Александр. Просто нас много таких, кому нравится Теплант и в Тепланте! А вот ругаться матом в эфире не стоит, да и вообще не стоит ругаться - себе дороже.

Изменять мужу с Тамбовским мужиком тоже не стоит, а ты не лётчик - а я была так рада - любить героя из лётного отряда, но по осанке не видно что с Лубянки......... а я во сне летала - дура.............

Ольга, по поводу "нравиться- не нравиться" проведите референдум, тогда оснований для оптимизма не останется. Да это и так понятно, я работаю и не знаю ни одного человека, которому бы нравилось. На Тепланте работают загнанные в угол люди, на грани отчаяния, некуда податься, а Теплант этим пользуется, кстати, очень неумело, даже вату выпускать разучились.

Надо отвечать за свои слова, а еще лучше - за дела!

Ольга, перечислите пожалуйста слова и дела, за которые нужно ответить, и обозначьте ответчика, будьте так добры.

Ольга, считаете ли Вы коллектив завода образца 2013 года лучшим, в сравнении с коллективом образца 2005? Произошел ли прогресс в сердцах, умах и производстве? Превосходит ли господин Акифьев Савельева С.Н. в морально-нравственном и интеллектуальном отношении? Смелости у Вас хватит ответить за свои слова и найдете ли слова?

Вопросы к Олегу (хотя он почему-то представляется Ольгой, наверное ему женское начало всё-таки ближе) и его команде :

1. Вас взяли на работу с условием, что капитализация компании будет расти - а она под вашим руководством и вашей команды падает - вам не стыдно за это ?

2. Вы постоянно придумываете перед вашими хозяевами причины, на которые можно списать провалы в вашей работе - когда вы перестанете этим заниматься ?

3. Не сняться ли вам по ночам - голодные дети ваших рабочих, за счет которых вы имеете ну очень большую заработную плату ?

4. Почему вы руководствуетесь принципом - поставь руководить худшего ! Вам так спокойней ?

5. Мат и оскорбления - на вверенном вам инвесторами предприятии - это по вашему мнению добавляет уверенности западным инвесторам в правильном вложении средств в актив ?

Олег уже внедряет свои новаторские методы на следующем производстве, ребятам повезло, им теперь светит евробудущее.

Дорогие, ну что вы тут сыр-бор разводите! Будьте терпимее. Вы тоже ошибаетесь. Дайте шанс начальству.

если вам что-то не нравится - не стоит тут за спиной переговариваться. Организуйте "ящик для пожеланий" и пускай каждый кто хочет туда пишет что хочет изменить и, главное, как. и назначьте ответственного, который в конце недели будет передавать руководству письма.



и все получится!