Отзыв сотрудника Наталья о компании Техпромсинтез

Было первое собеседование с эйчар и началось оно с того, что эйчар сразу начала разговор с того, что в их компании есть предубеждение к людям старше сорока. Что мол мою кандидатуру 48 лет будут рассматривать в последнюю очередь, что мол люди этого возраста уже считаются не гибкими, плохо обучаемы и т.д. То есть в компании дискриминация по возрасту. Далее обсудили опыт. Потом эйчар решила поиграть в психолога и начала спрашивать кем я себя вижу и кем хотела бы работать. Вот тебе зачем это спрашивается??? если ты предлагаешь только эту вакансию? По завершении разговора я попросила дать эйчар любую обратную связь. Конечно, конечно -заверила она ...И...естественно молчание....