Отрицательные стороны
1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже . Зависит от сектора в который попадёшь. Если с руководителем повезло отлично , нет - выгребай как можешь.
2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста
Рост зп как бы есть , но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи и опять же зависит от руководителя твоего сектора . Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле - денег он хочет видите ли ...... Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гоняться вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут в феврале .
3)Руководство
На всех уровнях . Руководители секторов - как повезёт. Есть как прекрасные люди понимающие, находящиеся в реальности .
Так и есть крайней неприятные персонажи , токсичные , манипуляторы , неорганизованные сами но ищущие виноватых среди подчинённых.
Руководство кб - надменное , не харизматичное и связаное по рукам и ногам . Отстоять интересы сотрудников- вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час и то обычно все узнают об этом за пол часа до ухода . И руководство даже не может сообщить об этом в слух , все на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же , здесь это называется - мы соблюдает иерархию . Соответственно в обратную сторону работает так же , не гоже простым конструкторам сразу идти и спрашивать что то у руководства кб - играй в сломаный телефон .
Так сказать самый Высший руковдитель переодически приходит со своим видением (каждый раз разным бывает) , и потом развлекайтесь каждый раз что-то переделывать или пытаться убедить .
Да и в целом часто неорганизованно принятие решений какое либо, со всех сторон в любой момент могут вставить свои 5 копеек , а потом искать виноватых .
4) Офис
Опенспейс - ужас . 40 человек в одном помещении примерно . И где-то 15-20 в соседнем . 70% это мужчины. На всю эту орду 1 туалет , в кабинку просто не попасть потому что мужчины местные любят посидеть по пол часа . Плюс ужасная канализация которая забивается , людское свинство в общем брезгливому человеку будет трудно ))). У девочек тоже не прям айс , очереди. Но у них хотя бы 2 туалета и это отдельные помещения .
Сидеть в офисе с такой толпой людей, давит максимально особенно когда целыми днями перед глазами ходит руководство всех видов и мастей, иногда школьников на экскурсии приводят .
Техника не плохая , но и не прям шикарная , некоторые компы тяжело выносят местные сборки . А получить новые детали в компьютер- ну пол года можно ждать видеокарту и то не факт . Стабильно дают ток стулья новые .
Чай,печеньки можно не ждать , на всю толпу есть куллер(удачи поймать кипяток) и кофемашина (американо и все , и тот говорят так себе. Не пробовал) . На территории есть кофейные аппараты как на вокзалах лет 15 назад , кофе тоже так себе . В вендинговых автоматах только сладости .
5)Отсутствие карьерной иерархии
Категорий нет, поэтому это очень большая проблема для молодых специалистов. Ты приходишь и тебя с порога начинают нагружать и учить как полностью универсального и готового специалиста . Если на многих предприятиях есть разделение по категориям а соответственно и по обязаностям , зарплатам и тд. То здесь встаёт история что ты начинаешь работать без опыта за условно 70 тыс . Через 2 года многие ребята по навыкам доходят до ведущих, либо являются ими дефакто но получают 90-100. При этом ведущий , получает за ту же работу 130-150. Естественно встаёт чёткий вопрос- а почему у меня не так ? На что следует закономерный ответ - а не жирно ли тебе через 2 года сразу зп в 2 поднимать. Вот тут и ловушка, поэтому молодеж часто через 2-3 года уходят в другие компании на должности выше и выше зп . Тут хотят чтобы пахали все уже сразу , а зп расли плавно .
6)Зп
Зп серая . 3 копейки в белую , остальное в чёрную. Система выдачи чёрной это всегда эпопея. Куча нюансов , иногда из за них за можно не через 2 недели после аванса получить , а через 3 . Иногда могут задержать ненадолго (но как бы мне делать нефиг что ли сидеть там лишние полчаса-час после завершения рабочего дня?).
Соответственно как любит ухмыляясь говорить руководство кб - болеть не выгодно . В отпуск вы поцдете с выплатой только по белой зп (3 копейки) , а остальное выдадут НА СЛЕДУЮЩИЙ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА.
Расчёт при увольнении будут выдавать так же через.....
Все зависит от настроения бухгалтерии и твоих отношений с руководителями . Могут не отгуляный отпуск выплатить ток белую часть , увольненяешься в середине июня , деньги за июнь получишь в середине июля в день выдачи зп.
7)Столовая
Нуууу в школе была позитивней . Есть только комплексный обед . Цена не великая но постоянно растущая .
Еда не сытная , порции маленькие , мясо в супе это праздник , божий дар, вместо премии , я хз. Салаты заправляют неизвестной субстанцией чисто для вязкости. Меню из года в год одно и то же . Еду можно выбрать , но не всегда все есть в наличии то что написано в меню . Иногда закончилось, иногда закрыли чтобы сначала поело начальство а потом уже вы халопы, причём закрыть могут прям перед тобой и стоять врать в глаза. Опять же , выбор есть, но ничего не спасёт тебя от наезда работницы раздачи от хабалистых наездов в стиле - посмотрите на него , макароны видите ли он не хочет. Есть захочешь будешь есть (Да , не хочу холодные уставшие макароны особенно если у меня есть выбор).
Но альтернатива нету , разве что носить с собой . Потому что идти в условный тц времени не хватит .
Места в столовой очень мало , особенно когда там очень любят просто посидеть и поболтать(очень хочется сказать матом) сотрудницы из некоторых отделов , которым глубоко пофиг на то что люди некуда сесть . Причём второе крыло построили , но оно всегда закрыто).
8) Корпоротивы
В целом есть . 4 раза в год есть праздники. Но каждый год по разному . Базовый комплект всех праздников это бесплатный обед - хороший. Да , в столовой хорошо кормят по праздникам только . Премий никогда и ни при каких обстоятельствах нет для всех . Есть только на Др компании самым самым каким нибудь руководителям чисто чтобы показать что премии типа есть, просто вы не стараетесь . Есть иногда конкурсы , активности ( каждый год тоже по разному) , на них есть призы . В какой то год на 23 февраля одним из подарков был набор консерв и сух пайка . Хз для какого как , мне кажется это даже унизительно. В общем подарки есть , но зачастую такие что лучше бы ничего не дарили . Корпоративы - тоже по разному, зависит от бюджета , один год богаче , другой беднее . И это корпоратив типа - 1 час , выпили закусили под речи руководства и разошлись.
В целом мне кажется не очень нормальной история где люди ждут праздника чтобы поесть нормально бесплатно, получить в лучшем случае грустный приз, и 2 раза в год ещё бесплатно выпить немного.
Ещё по пятницам у нас день корпоративной одежды , но она если честно такого качества что не хочется.
В общем , многие инициативы чисто для галочки , чтоб крестьяне не бунтовали .
Итог : Самая великая перспектива стать руководителем сектора , ездить на корпоративной машине(кобальт) , жить а корпоративном жилье , водить детей в местную школу (на сколько я знаю очень не дешёвую даже для сотрудников).
И то это в фантазиях.
А так , просто за абсолютно среднюю зп усиленно трудиться . Кому хочется круто корпоративной культуры , денег , движухи, интересного молодого коллектива, и тд. однозначно нет .
Идейным товарищам горящим контруктлрским делом , любящим жить работой и говорить только о кронштейнах и радоваться бесплатной еде - велком.
И да , это взвешаный анализ спустя некоторое время после увольнения а не эмоциональные обиды. На данном предприятии есть и действительно прекрасные люди которым желаю успехов. Многие из них активно уходят уже
