Санкт-Петербургский Арбитражный Управляющий

Добрый день, уважаемый соискатель, который решил откликнуться по вакансии данной компании , поделюсь своим реальным опытом стажировки. Вы откликнулись по вакансии, ваше резюме посмотрел hr или помощник-ассистент hr, он позвонил вам в рабочее время и задал несколько вопросов касательно вашей компетенции и опыта, рассказал о вакансии, в конце интервью спросил 3 ваших главных достижения в жизни.Во-первых ваш разговор проходил по громкой связи и вас об этом никто не предупредил, хотя в регламентах компании написано о том, что если вы общаетесь с клиентом и хотите поставить его на громкую связь, то предпредите его об этом и получите согласие, но соискатели же не люди и не клиенты, так что их о б этом предупреждать не надо. Вас пригласят на собеседование, компания находится териториально в области Московских ворот, идти там минут 15-18 в зависимости от погоды, стоит учесть что пока вы дойдете вполне можете испачкать штаны, обувь, сумку или дипломат, рядом с офисами нет поблизости продуктовых магазинов от слова совсем, что-нибудь прикупить вы можете только в обеденный перерыв. Столовая работает в основном в обед, в 4 часа дня уже закрывается. Работы происходит в двух зданиях, для обоих нужны карточки, они разные, в первом здании где происходит собеседование карточку также необходимо прикладывать и с обратной стороны, так что выйти без неё у вас не получится. Зп на период стажировки черная, в случае успешного прохождения 17.5 к в случае неуспешного 10к, за 2 недели. Первые два дня вы будете изучать регламенты компании, прочитав которые вы поймете что пить и есть, курить, выходить из офиса вы можете только в пределах двух кофебрейков по 15 минут, строго по расписанию с 11:00 до 11:15, с 13:15 до 14:00, и с 16:00 до 16:15. Телефоном пользоваться вам нельзя в рабочее время, наушниками тоже, корп.технику использовать как-либо кроме работы тоже запрещается. Есть строгий дресс код про который в вакансии не написано, мне высказали в конце первого дня стажировки что мои белые кеды не подходят для офиса и нужно купить туфли, я заверил что куплю их, ну а на второй день сказали что если к завтрашнему утру их не будет, то я могу не приходить на стажировку. Карточку выдали только от одного здания, стажировка проходила в кабинете для совещаний, где ты сидишь один, все сотрудники твоего отдела находятся в другом здании и спросить что-то ты можешь только по битриксу, либо в перерывы у других сотрудников из твоего здания.В целом ощущение что тебя на третий день просто пускают в свободное плаванье и ждут что ты сам всех сделаешь, сам всего добьешься, сам научишься и будешь роботом по выполнению задач. Сотрудники ввиду недавнего добавления вакансии помощника юриста не привыкли делегировать задачи стажерам, ты пишешь в 9 утра руководителю отдела, помощнику АУ, младшему юристу о том, чтобы тебе поставили задачи и задачи тебе начинают ставить в 9 утра, даже при всем этом объем работы на период стажировки не такой большой и потенциально ты мог юы его выполнить, однако помимо комплектов ЗУ тебе необзодимо делать конверты для зУ через почту России, на платформе обучени об этом ни слова, затупный сайт Почты России не позволяет делать конверты быстро и ты тратишь порядка трех часов на то, чтоб сделать конверты, за это время ты мог бы спокойно сделать два комплекта ЗУ, которые есть в твоем плане стажировки. В плане стажировки кстати указаны неправильные должности, о чем я узнал только в последний день, когда нужно было принести отчет о прохождении, там был указан неверный руководитель, неверная должность HR, в целом в этом плане вам необходимо будет заполнять все, вплоть до фамилий клиентов, заполнять только электроннно, потому что формализм и еще раз формализм. Хотя казалось бы достаточно ответить самому по этим вопросам руководителю или hr-у и не тратить лишнее время. Также вы должны учесть, что после двух недель стажировки вы должны будете ее защищать в понедельник и оказывается это считается рабочим днем о чем мне никто не сообщил, вам необходимо придти к 9 утра, по форме, если вас берут на работу после прохождения стажировки, то вы в этот же день приступаете к испытательному сроку - опять же об этом никто не говорил, лично на меня за то, что я пришел к назначенному времени проверки и сдачи отчета не по форме и не к 9 утра наорали, тк увидели по камерам что я пришел к 10 и был в куртке пока печатал отчет, я же планировал закончить за часик полтора и выходить на работу уже ко вторнику. Причем донесено это было так, как будто я в этом виноват! " Вы что думали что это не рабочий день ??? и что с вашей формой" конечно, ведь такие вещи надо обговаривать,тк в нормальных компаниях это доносится зараннее, достаточно уже того, что оплата за стажировку выплачивается только если вы ее полностью прошли и по-черному, ведь налоги лишний раз работодатель не готов платить, причем кроме доброго слова никаких гарантий что вам эти деньги заплатят, ведь официально вас никто не трудоустроил, так что когда проходишь стажировку еще дополнительно переживаешь что с тобой будет. В общем пошел я в эту вакансию из-за бедственного финансового положения и отсутствия опыта, опыт какой-никакой я получил, но 10к за две недели моё финансовое положение никак не поправили, учитываем еще 2-3 тысчи рублей на покупку туфель, траты на проезд минимум это 82 рубля в день по подорожнику и еду в столовой 200-300 р в день и получаем, что не заработаете вы ничего)

Проходила собеседование, которое было быстрым, мне все понравилось. Начала проходить стажировку и обучение и вот тут началось интересное. Стажировка начинается с обучения структуры компании, отделов, обязанностей и прочее. Я впервые сталкиваюсь, когда столько время тратят впустую, ведь этому можно обучиться уже на стадии работы. После дают задания для выполнения и в этот момент мой наставник, перестает мне отвечать, я их выполняю и не знаю верно или нет, что делать дальше. Время идет, наставник молчит 2 дня. Я обращаюсь к Анастасии, которая проводила собеседование с просьбой помощи. Она пообещала разворовать и написала моему наставнику, не буду писать ее имя. Анастасия сразу написала наставнику сообщение, что соискатель не доволен и хочет уйти и знаете, что я вижу, что наставник сразу отвечает и я только часть текста вижу, так как на экране целый текст сообщения не высветился и начиналось оно так… Пускай катится себе в другое место, я ему дала задания… дальше возможности прочитать сообщения не было, но это сообщение было обо мне…. И вот скажите, вы бы продолжали дальше стажировку в этой компании? Я нет, тем более с таким наставником.

1) Система начисления заработной платы.
Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему "Статистик". Чтобы не повторяться скажу следующее, система действительно эффективна... для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено
3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального в компании все нормально, все работает. "Статистики растут!" а это главный показатель успеха компании.
2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов куда вы заходили, прямо генеральному директору. А, он поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение, мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым сотрудники не согласны, значит все подписываем.
3) Неограниченный круг обязанностей юриста. В ваши обязанности будет входить не только судебная работа и подготовка документов, но и заполнение огромного количества отчётных таблиц, психологическая помощь клиентам, работа с приставами, работа коллектором ( требовать оплату услуг от клиентов) иногда нужно побыть личным юристом генерального, по его личным делам.
4) Отсутствие ДМС. Для директора это какая-то шутка.
5) Несправедливая система штрафов. Ты можешь успешно завершить дело, списать миллионы клиенту, прикрыть неприкрыаемые сделки, а через несколько месяцев поднимут твои документы по этому делу( для этого создан специальный отдел в виде одного человека под названием " контроль качества)и найдут недочёты( в виде отпечаток или помарок) , а следовательно оштрафуют. Так же активно слушают записи судебных заседаний с вашим участием. При вынесении замечаний и штрафов не особо слушают объяснения сотрудника. Ты виноват, и как говорит директор " если воняет, значит где-то есть куча"
6) Огромное количеств бесполезных регламентов и приказов генерального директора. По указанными документам вам запрещено заниматься подработками после работы и в выходные и дни, вести социальные сети на юридическую тематику и т.д.
7) Организация состоит максимум из 20 человек, это включая курьера, самого директора, маркетолога и т.д. Однако, количество управленцев ( руководителей), превышает количество тех юристов, которыми нужно управлять.
Генеральный директор постоянно меняет структуру компании, придумывает новые отделы, должности, но по факту работать в них некому. У отделов есть только руководители без работников. Огромная текучка, юристы меняются каждые три- четыре месяца. В связи с чем в компании вы можете быстро подняться по карьерной лестнице от помощника юриста до руководителя,но так же быстро и сбежите, потому что ... читай выше.

Без преувеличения - колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк.
Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого либо опыта. Позиция руководства - "я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь".
Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства - "Много задерживаешься? Значит у тебя будут больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай вознаградила".
Статистики... Если коротко, оплата труда в компании складывается из двух показателей - минимальный оклад и "плавающая" часть, которая зависит от того, сколько ты за месяц выполнил задач (учет которых ведётся посредством CRM системы), подготовил простых и сложных докуметнов, выиграл с/з и т.д. По мнению директора только такая система способна справедливо поощрить (в материальном плане) лучших сотрудников и подстегнуть "худших". На бумаге - красиво, в реальности - несколько (сильно) иначе.
Во-первых, статистические показатели, которых тебе необходимо достигать, чтобы рассчитывать на желаемую з/п постоянно растут, что никогда не позволит работнику "вздохнуть спокойно", ведь, как уже было сказано, объем работы никаким образом не укладывается в пределы рабочего дня, а, если ты начинаешь задерживаться, чтобы его все-таки выполнить и дотянуться до заветных целевых показателей, значит прав был директор, и ты можешь невозможное - надо только хорошенько постараться (задержаться), а значит можно их (показатели) и ещё чуть-чуть поднять, чтобы ты не расслаблялся, и не думал, что со временем (когда-нибудь) сможешь начать уходить вовремя и заниматься не только работой, но и своей личной жизнью.
Во-вторых, в компании существует (периодически уходит, но всегда возвращается) система штрафов. Любой хоть сколько-нибудь серьёзный косяк, и ты рискуешь недосчитаться вплоть до половины своей зарплаты. И вопрос справедливости тут не уместен, есть "преступление" - должно быть "наказание". Никого не будет волновать, как хорошо ты работал до этого, сколько бессонных ночей провел, составляя правовую позицию к завтрашнему заседанию и т.д.
В-третьих, где "палочная система" (статистики), там и подбивание показателей. И речь сейчас не про "фальсификацию" своих показателей, а про работу на них, без которой ты не будешь получать хоть сколько-нибудь адекватную компенсацию своих трудов. А там, где работа идёт на цифры - неизбежно страдает качество, в результате чего возникает парадоксальная ситуация, при которой, либо ты занимаешься формализмом и, зачастую, идя на конфликт со своей совесть (которая говорит тебе, что здесь и здесь свою работу можно было бы выполнить гораздо качественнее, будь на это время) зарабатываешь, либо ты работаешь по совести, но забываешь про ту самую высокую зарплату, за которую, как тебе постоянно твердит руководство, ты должен быть благодарен компании. Разумеется такое положение вещей в той или иной степени не устроит практически любого, в связи с чем в компании идёт постоянная текучка кадров. Состав компании меняется каждый год процентов на 80, если не больше, вследствие чего, зачастую может сложиться такая ситуация, при которой за косяки сотрудников, которые уже не работают в компании, приходится расплачиваться их "правопреемникам“.
Юрист в компании, это не просто юрист, а супервайзер, который одновременно ещё и бухгалтер, специалист по работе с проблемными задолженностями клиентов, иногда курьер, инкассатор, оператор сall-центра, сверхчеловек и далее по бесконечносму списку (разве, что в перерыве между всем этим не просят мир спасти).
Напрочь отсутствует какое-либо адекватное прогнозирование результатов дел, находящихся в производстве, со стороны руководства компании (директора). Любое, даже на 99% проигрышное дело, ты должен выиграть, иначе ты "плохой юрист" и зря получаешь свою высокую зарплату (о чем тебе обязательно, при случае, припомнят), постарался бы - выиграл, не выиграл - значит недостаточно старался, только так.
Прибавим сюда контингент с которым приходится иметь дело, т.е. клиентов - граждан-банкротов, которых одна моя коллег один раз весьма точно охарактеризовала, как людей с пониженной социальной ответственностью, которые свято верят в то, что мир вращается только вокруг них, а банкротство это этакий аналог отдыха в заграничном отеле пятизвездочного класса, где все и всё им должны. При этом, стоит лишь только бедному юристу заиикнуться о каком-либо отступлении от такого положения вещей, которое обусловлено тем, в банкротство все-таки влечёт за собой кое-какие негативные последствия, которые неизбежно необходимо прететерпеть, чтобы в дальнейшем освободиться от иногда миллионных долгов, как "наш любимый" клиент тут же встаёт в позу и начинает "качать права". Разруливать подобную конфликтную ситуацию, как уже можно было догадаться, должен все тот же юрист тире психолог-конфликтолог (хотя далеко не он, в стремлении завлечь в компанию очередного клиента, обещал последнему чуть ли не золотые горы, не слишком то сильно заботясь о выполнимости этих обещаний после заключения вожделенного контракта, ведь это уже сфера контроля того самого юриста, за которую тот, между прочим, получает хорошие деньги.
Добавим сюда неуважение работодателя к большинству положений трудового кодекса (в основном, конечно, тех, что посвящены правам работника), проблематичнность отпроситься куда-либо даже по вполне уважительной причине (пропущенное время ты обязательно должен будешь отработать, даже если ты и так уже ночуешь на любимой работе), чрезвычайную мнительность и стремление директора к тотальному контролю подчинённых (звукозаписывающие камеры в кабинетах, мониторинг активности рабочих компьютеров), и, как итог, можно с уверенностью сказать, что работа в данной компании, позволит тому, кто действительно этого хочет, в сжатые приобрести достаточно серьёзный юридический опыт, за который, однако, придётся сполна заплатить своим личным (внерабочим) временем, нервами и не исключёно, что даже здоровьем - мощнейшие психоэмоциональные и физические перегрузки ещё никому и никогда на пользу не шли (проверено на личном опыте).

Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только "Спасибо", и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня - смотрят косо, придираются. Ген Дир - тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко.
Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п- нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать - это оклад в размере МРОТ, а дальше - как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология "работай или умри". Из-за таких самодурских условий, никто долго не задерживается, большая текучка кадров.
Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно таких туда и берут и затем всему обучают. Но поднабравшись опыта, делать там больше нечего.