Отрицательные стороны
Работа в «Силовых машинах» — это не просто трудоустройство, а ежедневное испытание на выносливость, терпение и веру в то, что ситуация хоть когда-нибудь изменится к лучшему. Несмотря на громкое имя компании и её историческую значимость, реальность внутри производственных цехов выглядит удручающе.
Условия труда — на уровне выживания.
Цеха давно требуют капитального ремонта: протекающие крыши, летающие птицы под потолками, ржавое и морально устаревшее оборудование. Санитарные условия плачевны: туалеты в духе 1970-х годов — с дырами в полу, отсутствием элементарной гигиены и вонью, которую невозможно выветрить. Душевые и комнаты отдыха — из разряда «в теории должны быть», но на практике либо отсутствуют, либо находятся в состоянии полного запустения.
Оплата — иллюзия мотивации.
Да, зарплата приходит (иногда с задержкой), но система премирования устроена так, что даже при 100% выполнении плана сотрудник получает жалкие 13,5% от оклада в качестве премии. При этом нормы времени завышены до абсурда — работать приходится в режиме постоянной перегрузки, чтобы просто «не остаться в минусе». Это не стимулирует — это выматывает.
Управление — клановое и безразличное.
Особенно бросается в глаза засилье сотрудников из Череповца на ключевых постах. С 2025 года гендиректором по производству стал бывший мэр Череповца Вадим Германов, а до него — Юрий Суняев (по сбыту), Максим Румянцев (по персоналу), а также Хмель, Никифоров, Акимов, Травин, Мальцев и другие. Впечатление такое, что продвижение по карьерной лестнице зависит не от компетенций, а от того, откуда ты родом. Для остальных карьерный рост — миф.
Мастера и рабочие вынуждены работать сверхурочно, игнорируя нормы Трудового кодекса, при этом под постоянным давлением: штрафы за мелочи, необъективная оценка труда, а в случае жалоб — просто «спуск на тормозах».
Организация производства — хаос.
Постоянные срывы сроков, брак из-за устаревших технологий, бесконечные задержки поставок комплектующих. Руководство реагирует на проблемы с опозданием или вовсе игнорирует их, пока ситуация не становится критической. В результате страдают как сотрудники, так и репутация компании.
Вывод:
«Силовые машины» давно потеряли связь с реальностью. Компания выглядит как музей советской промышленности с элементами современного менеджмента, где решения принимаются не в интересах коллектива, а в интересах узкого круга «своих». Работать здесь — значит мириться с рутиной, отсутствием перспектив и постоянным ощущением, что твой труд никому не нужен, кроме как для галочки.
Не рекомендую ни одному профессиональному специалисту, ценящему своё время, здоровье и достоинство.
