Отзыв сотрудника Владимир о компании Силовые машины в городе Санкт-Петербург от 19.01.2023

Item: Силовые машины
Rating: 2.2
Author: Владимир

Владимир

09:41 19.01.2023

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №526462

Плюсы в работе

О каких достоинствах может идти речь?

Отрицательные стороны

Работаю с весны 22- го года, за это время понял что обещаний тут любят давать прям очень много и очень часто. Всем соискателям рекомендую внимательнее читать Трудовой договор, а не слушать заинтересованный в заманивании свежих РАБотникОВ ,отдел персонала. Сразу говорю - получаете вы голый оклад, премии если и будут то крайне редко, так как участок выполняет план раз в год примерно, есть надбавки за вредность, но не более 3-4 тысяч, вот и думайте. Обещали совмещение....обещали премии....а по факту что отдел персонала,что мастера, что в целом контора - гоняет воздух, тратит ваше время и здоровье, получая себе выгоду а вас лишая напрочь возможности заработать. Тут очень любят жестких рабов 6\1 по 12 часов , хотя и этим бедолагам почти постоянно недоплачивают. Процентов 40% рабочих в цеху - командированные или подрядчики. Местные ток пенсионеры ,ребята после ПТУ и еще ряд лиц. Вот как-то так, подведем итог : любите когда вам чешут и сидят свесив ноги за гроши , вам сюда! Остальным рекомендую воздержаться от взаимодействия с организацией.
P.S. я тоже читал положительные отзывы, теперь я знаю кто их пишет, да и вы скорее всего догадываетесь.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Силовые машины

2023-01-26 15:11:25

Добрый день. Спасибо за ваш отзыв.
Заработная плата рабочих действительно состоит не только из оклада, но и различных доплат: премий за результаты деятельности, совмещение, вредность и пр. Эти условия зафиксированы в трудовом договоре и позволяют сотруднику влиять на свой заработок, более качественно и эффективно выполняя свои задачи. Кроме того, в компании реализуются программы профессионального развития: повышение разряда, участие в проектах, которые помогут проявить себя и войти в кадровый резерв и т.д. Мы поддерживаем развитие сотрудников и в случае, если возникают вопросы по структуре заработной платы и возможностям повышения, рекомендуем обращаться к вашему руководителю или менеджеру по персоналу.