Отзыв сотрудника Аноним о компании RM-Steel в городе Санкт-Петербург от 24.12.2012

оценить уровень компании можно еще и потому, что сотрудник ОК решает кому сколько платить, лимит кассы, уровень премии и тд и тп. Соответственно если человек не понравился, то трындец. И еще она увлекается сектантскими тестами - улыбнуло.

Уважаемые соискатели! Компания «РМ-стил» официально сообщает, что грамотное планирование и учет это краеугольный камень функционирования производства. Руководство компании всегда ставит только реальные задачи, которые по силам квалифицированному специалисту. Особенно странно читать такой отзыв, зная, что работники цеха и вспомогательных служб трудятся на нашем производстве уже многие годы, и являются высококвалифицированными специалистами в своем деле. Что касается непродолжительного срока работы отдельных сотрудников, то это происходит не так часто, и уходят люди по собственному желанию, как правило, не справляясь с требованиями, которые к ним предъявлялись. Текучесть персонала в 2012 году не превысила 2,5 %, что говорит о стабильности Компании. Производственный участок предприятия укомплектован спецодеждой, индивидуальными средствами защиты, произведен ремонт душевых и раздевалок. Компания «РМ-стил» всегда открыта по отношению к клиентам и по отношению к обществу. Мы приглашаем всех желающих трудоустроиться в нашу компанию - посетить экскурсию по нашему предприятию, где мы с удовольствием покажем, где и как трудятся наши работники, что мы выпускаем и чем гордимся. С уважением, Ольга Сапогова, Отдел персонала ООО «РМ-стил».

Отделу кадров: если у вас текучки нет, так откуда же тогда берутся вакансии!? Кстати на хэдхантере от 19-го марта две вакансии по ОК РМ-стил: директор по персоналу и менеджер по продбору...ха-ха-ха...а всего вакансий аж 12!!! За дураков людей не держите! Следующий отзыв будет от г-жи Сапоговой!? Ждемс...расскажете как у там было круто?

Добрый день.

Хотя у меня и не сложились отношения с этой компанией, но должен сказать, что предприятие не плохое. Беда в том, что ситуация на рынке для него не простая. По крайней мере, ещё в прошлом году производство почти на 100% было завязано на одного поставщика заготовки, у которого, в свою очередь, проблемы с устаревшим оборудованием, технологией, высокой себестоимостью. Поэтому производство РМ-Стил постоянно балансирует на грани остановки из-за срыва графика поставок необходимого материала. Кроме того, на Российский рынок активно вторгаются производители аналогичной продукции из Китая и Турции. И надо отметить, что качество китайского и турецкого полособульба весьма приличное при более низкой цене. Ситуация такая, что отделу продаж проще и выгоднее торговать импортом, чем собственной продукцией. Трудоустраиваться на рабочие вакансии, пожалуй, нет смысла, т.к. ожидать в перспективе приличных зарплат рабочим не приходится. Чтобы успешно конкурировать с китайской и турецкой продукцией надо удерживать цены на предельно низком уровне за счет снижения издержек (себестоимости) продукции, в т.ч. и за счет зарплат. У кого есть желание получать зарплату на уровне китайского рабочего?

Действительно, на hh размещена вакансия "Директор по персоналу". Ольга, тоже расстаешься с РМ? В чем причина?

Ну и как понимать? На сайте рм-стила в разделе вакансии директор Директор по персоналу Мария Петухова, а в менеджменте всё таже Сапогова? Кто же теперь будет постить опровержения в интернете :-)????

Теперь уже и главный бухгалтер требуется! Что там вообще происходит??

spb.hh.ru/vacancy/7931130

Да, странно, я думал, что дела у компании должны наладиться. Идет активный поиск альтернативных поставщиков заготовки, в т.ч. за рубежом, отдел продаж, насколько я понял, из Москвы переведен в СПб на территорию производства, велись работы по "реанимации" заброшенной ж.д. ветки на территории предприятия, чтобы избежать промежуточной перевалки а/м - можно будет принимать заготовку и отгружать изделия сразу с производства по ж.д. Все эти меры должны были привести к снижению издержек и повышению конкурентоспособности производства и продукции. На этом фоне появление вакансии главного бухгалтера выглядит тревожно. Увольнение главбуха - это ЧП. Главными бухгалтерами не разбрасываются. Главный бухгалтер слишком хорошо знает финансовую ситуацию в компании и, если он увольняется, значит решил, что пришло время "спрыгнуть". Тревожный звонок.

работаю в этой фирме, мне интересно почему в начале деньги дают. потом листочки. задержка зарплаты. урезание зарплаты не обоснованно

почему в РМ-Стил до сих пор не дали зарплату?

Столько ребят и девчонок толковых на моих глазах ушли из "РМстила" просто потому что невозможно с руководством построить внятный диалог. Надеюсь, что я обознался, но иногда кажется, что два хозяина "что-то" употребляют, потому что как еще объяснить неадекватность их поведения. Повторюсь, надеюсь, что я ошибаюсь.

Опять таки, дай Бог им (Матюшко и Звиедрису) здоровья. Может конечно это такой стиль работы, а мы все чего-то не понимаем... Всем удачи!



PS: Да мое имя для этого сообщения изменено.

Здравствуйте, в РМ-СТИЛЕ почему то не всем платят зарплату, может рожей не вышел? работаю до сих пор, но уже ищу новую работу.

Работаю в РМ-Стиле уже 8 мес, не давно был в отпуске, аванс не дали, а дали только после выхода на работу после двух недель работы, а зарплату за июнь не дали до сих пор, и кормят постоянно завтраками, надоело, придется искать другую работу, имя изменено, так как я еще работаю

Федор молодец! смелый поступок

Хаха - наткнулся и почитал. Ольга Сапогова давно тут не работает. Более того, госопожа Петухова, пришедшая на смену Сапоговой тоже уже не работает. Короче что правда по поводу РМ-стила так это Текучка Персонала. Нет смысла знакомиться с новыми людьми - как только они пообщаются с двумя директорами - сразу же увольняются или чуть позже... вот так вот)))

Здравствуйте, в РМ-СТИЛЕ до сих пор не дали аванс, а должны были дать 30 числа каждого месяца, делайте выводы

Почему админ ушел ??

Админ ушел, потому что ничего не делал.

За время работы последнего админа (около 4х месяцев) не было сделано НИЧЕГО!

Шел ремонт нового офиса. а он за все это время даже не сделал схему сети. IP-телефонию не настроил. Даже обычные телефоны перестали работать. Интернет постоянно отрубался. Т.к. админу приходили счета, а на оплату, а он их даже в бухгалтерию передать не мог. Настроить принтер проще самому, чем его просить.

Пришел новый человек и все вопросы решил за неделю.

Оказывается, дело не в том, что где-то ярлычков нет, а просто у предыдущего админа руки из одного места.

Катя, ну что вы врете? За неделю и за две ничего сделано не было. И потом, что ж вы принимаете на работу таких людей-бездельников? Может поэтому и текучка в рм-стиле, что вы даже выбрать сотрудника не можете. Посмотрите примеры удачных компаний, где вакансий нет как правило - оттуда же никто не летает... а у вас мало того что продажники с маркетологами летают, так теперь еще и сисадмины! Как вы защищаете свои компьютеры от инсайдерства? Так Владимир Юрьевич нахамит кому-нить, а сисадмин возьмет и сбежит со всей базой серверов к конкурентам... Ай-ай-ай...

Людям до сих пор не дали зарплату, выдали часть зарплаты, а вторую часть сказали дадут позже, только когда не известно, сейчас людей отправляют на 2\3, НЕТ МЕТАЛЛА.

Выдали листики за октябрь, зарплату не подняли как обещали, а урезали.

Ну что дали ЗП? Чего ее поднимать, если металла на производство нема!

насчет металла, это вина работодателя, а не рабочих. рабочие как работали, так и работают, отделка, дробеструйка и стропаля, сегодня 18 декабря, зарплату не дали до сих пор.

Девиз РМ-Стила, Дайте деньги!

хрень, а не работа. задержки зарплаты, обманывают и прочее.

Сейчас еще поставили двери что бы рабочие не ходили и не спрашивали когда зарплата будет. Зарплаты опять нету.

С магнитными пропусками для руководства.

В РМ-Стиле, до сих пор не дали зарплату, в фирме работаю второй год. Люди думайте куда вы идете на работу.

to Sergey_nikol +1 Катя действительно всем врала (пока не заперли дверь в инженерный корпус и с ней можно было поговорить).

В РМ-СТИЛ, Набирают новых людей, ни чего не говоря о задержке зарплаты, а задерживают, зарплату на 14 дней и аванс не дали до сих пор, поговаривают что дадут не раньше следующей неделе. Отдел кадров постоянно врет, руководству наплевать на рабочих.

До сих пор работаю в РМ-СТИЛ, Во первых задержали зарплату, так ее еще и распалавинили и не известно когда дадут второю. Вот так сейчас работать в этой фирме. Дурят во всем, остаешься по вечерам, надеешься получить хорошую зарплату, но в этой фирме такого не бывает.

Сегодня 18 июля, только сегодня дали аванс за июнь.

дали только рабочим и продаванам, остальные на бамбуке, в стиле сокращается чел 20!

Круто! Им что, выходное пособие платят? Интересно, что за люди. Блатные?

опять листики не дали

давно пора сократить офис, уж больно их много там набралось бездельников.

19.09.2014г До сих пор не дали аванс.

Задерживают зарплату больше чем на 15 дней, так еще и увольнением угрожают.

Ту Феденька...Федька, ты уже больше года строчишь про задержку зарплаты...уже бы давно сам не мучался...себя не жалко?! Потому и угрожают, что ты(вы) терпите!

Луи +1. Уважаемый Феденька, нельзя ли в 2-3 словах информировать читателя о событиях в коллективе? Твои сообщения о задержке зарплаты и кидалове 1 - малоинформативны, 2 - несколько однообразны.

В коллективе все отлично. Руководители новые появляются, а зарплату задерживают до сих пор.

Похоже у них там что-то забавное. Судя по сайту spb.hh.ru,  

Андрей Викторович С. перевелся из главных инженеров в секретари-референты. Открыта вакансия "Главный инженер (металлургия)", пропала вакансия "Офис менеджер", которая висела по меньшей мере 1 год, Славкинский Артём Борисович -

по прежнему "Генеральный директор", если верить сайту rm-steel.com. Расскажите, пожалуйста, бывшему члену коллектива, который проливал кровь, что произошло.

Взяли главного инженера, не прошло и месяца уволили, сейчас уже несколько дней новый. Пришел нач цеха молодой не шарит, только пасет что бы в касках ходили и курили в курилках. Зарплату задерживают. Хоть пацан один и отправил жалобу в инспекцию по труду, результатов пока нет.

Главные бухгалтера меняются ежеквартально. А что говорить о простых менеджерах , то и знакомится нет смысла. Рабочих брали по принципу.
-Есть своя рабочая одежда ? Тогда заходи работай)))
Вот и вcе качества.