Отрицательные стороны
При оформлении столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаете все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определенный риск). В итоге мне дали почитать стандартный бессрочный договор. В целом данная ситуация очень странная, поскольку при оформлении в любую организацию кандидат сначала должен прочитать трудовой договор и подписать его, если все условия его устраивают, и только после этого сотрудники кадров должны запускать процесс оформления нового сотрудника на основании возникновения трудовых отношений. Во-вторых, при прочтении образца договора, который, по словам сотрудников, полностью дублирует срочный договор, выяснились неприятные моменты. При прохождении собеседований сотрудники озвучили график работы 4/4 с 8:00 до 18:00 и определенный уровень зарплаты (кстати, довольно маленький, но должность начальная, поэтому можно закрыть глаза на это). При этом в договоре прописывается график 5/2 с 9:00 до 18:00 и только оклад, который составляет около 30 тыс. руб. Остальную часть зп составляют премии, однако в договоре не обозначен их диапазон, есть только крайне обтекаемая фраза, что работодатель вправе премировать сотрудников со ссылкой на внутренние регламенты. Однако, вправе премировать юридически не равно, что вы получите премию. При уточнении у сотрудников отдела новостей про график, мне сказали, что и в срочном, и в бессрочном трудовом договоре прописываются такие условия (5/2 и оклад), а по факту вы работаете в графике по договоренности. То есть, получается, что работодатель намеренно так прописывает условия, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников (а по нормам ТК рабочие дни, выпадающие на праздничные и выходные дни должны оплачиваться в более высоком размере), и также в любой спорной ситуации (например, если вам резко скажут работать в другом графике) вы ничего не докажете, потому что подписали договор, где прописаны другие условия, компания юридически защищена. В-третьих, в компании есть штрафы. Насколько часто и в каком размере их взимают - этого я не знаю, но в совокупности со странным оформлением, маленьким окладом и туманной перспективой премий, это тоже вызывает определенные подозрения.
Я лично решила не рисковать и устроилась в другое место.
