Резалт Контракт

Был на собеседовании этой компании (Вакансия: Электроник КИПиА геофизического оборудования). На существующую систему , необходимую в обслуживании, нет никакой документации. Нет ремзоны, нет индивидуального рабочего места (проходной двор), нет измерительных приборов для ремонта. Берут только как оператора геостанции в море. Требуется в море находиться до 5 месяцев безвылазно, только сход на берег в портах. Еле выпросил для ознакомления дополнительный трудовой договор, вступающий в силу во время навигации (морской договор) - нашёл в нём правовые нарушения(ошибки), аннулирующие юридическую силу данного документа (типа подлог). В ответ сказали : "А кому сейчас легко, где сейчас не обманывают?" Шаблон основного трудового договора так и не прислали((( Очень важно - в договоре во время работы в море вы будете нести личную материальную ответственность за всю геостанцию ( 358 станций в одном контейнере) общей стоимостью не менее 200 миллионов рублей (старая стоимость). В плавании этих контейнеров может быть до 4-х, как сказали мне. Много вопросов про страхование здоровья и жизни во время нахождения в море. Так мне и не сказали про условия страхования.

Проработал в данной компании относительно давно, но вспомнить есть что.
Все, что написали коллеги ниже – правда.
Гена ни с кем из сотрудников ниже третьего этажа и руководителей не здоровается, приказы передаются только через третьи лица, у него есть специальный кабинет-курилка, из которой прямо в окно выкидывает хабарики и плюётся, как верблюд, к слову – прямо на своих же подчиненных, проходящих по территории. Он нервный – сразу видно. Поэтому и ездит на работу на метро, а не на своей дорогой машине.
А еще администрация Резалт Электроники, состоящая из трех парней сделала себе отдельный туалет, с количеством «посадочных мест» больше, чем их самих, при этом остальные 20 человек компании(холопы) посещают другой единственный туалет на втором этаже. Только по одному такому нюансу уже можно сделать в принципе ясный вывод о компании.
Нет отдела кадров, сотрудники которого бы строили мостик между руководством и подчиненными, а то если даже не большая провинность – штраф или увольнение. Почему и из-за чего сотрудники не выполнили задачу – особо никто не разбирается. Поэтому и текучка кадров жуткая на предприятии.
При увольнении по собственному желанию не всегда выплачивают полностью зарплату за отработанные дни. После испытательного срока говорят, что повысят зарплату на 5 тыс, а по факту повышают на 2.5 – не исполнение договоренностей.
Зарплаты ниже средней по городу и даже ниже периферии. Инженер оптической инспекции получает 48 тыс, хотя в той же Туле на государственном заводе со всеми благами официального трудоустройства – около 70 тыс. Операторы smd линии, набивщики и т.д. зарплата ниже среднегородской.
В компании присутствует так называемый отпуск по приказу, когда силой заставляют сотрудников брать отпуск в продолжительные праздничные дни(новый год, майские праздники), при этом сам отпуск оплачивается, но в месяца, когда много праздничных дней – зарплата меньше. В итоге у сотрудников Резалт Электроники для себя остается только лишь 2 недели, которые они могут взять в удобный для них период года.
Отсутствуют какие-либо должностные инструкции у работников, правовые отношения регулируются только типичным трудовым договором, составленным из стандартных фраз, поэтому любого человека могут кидать с одного места работы на другое по устному распоряжению свыше, при чем мнение сотрудников вообще никто не учитывает. Видимо, руководство думает, что вокруг одни рабы и они рады вкалывать на очередную машину гене. Родион и Михаил – это и вас касается. Ваш процент от продаж – мизер, представьте, сколько гена к себе в карман кладет, а создавали то изначально вы это все вместе, а главный сейчас он один, он и наливает вам супа столько, сколько захочет, задумайтесь над этим. Кстати, Родион то же гей, я сразу это распознал по его голосу.
Теперь про цех. Кроме вышеперечисленных рабов, есть еще Ольга и Герман. Первая никогда не уйдет из этого рабства(вспомнить хотя бы случай выхода её из отпуска, когда её лишили руководящей должности), будет плакать, стонать, но терпеть – истинный русский раб. Герман кроме того, что всем известна его сексуальная ориентация еще и гайморитник. Вечно шмыгает носом, чем всех отвлекает от работы и портит людям аппетит в столовой, к тому же боится по мужски поговорить «за забором», поэтому за него никогда не выходит, а после окончания рабочего времени выезжает за территории только на машине, предварительно заблокировав центральный замок, и в помощь к себе на переднее сиденье сажает Марио – разносчика газировки по офису. В цеху, да и как собственно во всех других отделах компании действует дисциплина концлагерей: опоздал на минуту с обеда – выговор, взял в руки телефон – лишение части премии и т.д.
На складе работает Юля, имеющая комплекс неполноценности в виде лишнего веса, очень болтливая дама, отдающая как правило некомпетентные распоряжения. Её любил Марио.
В техотделе бардак, каждый день новые лица с неизменным вождем Дмитрием, который все знает, а если не знает, то все равно прав и правее его нет никого на всем земном шаре и даже части Марса.
На упаковке и на тестировании нормальные пацаны, не прогибающиеся под рабство. Хотя нет, ключник иногда проявляет рабство.
Закупка – клубок гадюк, возомнивших себя королевнами.
Весь этот сброд спасает единственная адекватная, дружелюбная и готовая помочь Елена – главный бухгалтер. Только она краснеет и сожалеет об очередных увольнениях сотрудников и искренне желает найти работу, не похожую на Резалт Электронику.
Еще хочу выделить в этот раз не человека, а место – мужскую раздевалку. Мой прадед, когда служил в первой мировой войне и 22 апреля 1915 года находясь в районе бельгийского города Ипр по приказу германского генерала Эриха фон Фалькенхайна на распылении слезоточивого газа на поле боя, уверен, не получал таких отравлений, как я, заходя каждый раз в мужскую раздевалку Резалт Электроника. Сказать, что там пахнет мужскими носками – ничего не сказать, это был ад, немцам такого не пожелаешь!
В целом отношение руководства компании к своим рядовым сотрудникам, как к рабам: полнейшее неуважение и даже презрение, работники, собственно говоря, отвечают тем же. Не помню ни разу случая, когда кто-нибудь остался после рабочего времени, что бы завершить какую то недоделанную задачу, что свойственно нормальным организациям, где ценят и работу и сотрудников, наоборот, как куранты пробили ровно 17 часов, все побросали свои рабочие места и дружно ушли домой, про себя проклиная работу и показывая факи в сторону кабинета на третьем этаже.