У каждого поступившего на работу в это предприятие есть должностные инструкции в которых более менее изложены те обязанности которые ты должен исполнять. Но....есть такой руководитель, как директор по качеству,.....который очень любит перебрасывать всё и вся на другие плечи....например.....уволили инженера по метрологии, конечно, возникли проблемы по поверке. Выход найден - поверкой будет заниматься начальник управления качеством! На вопрос - А когда этим заниматься? - от тов. директора лаконичный ответ - Это Ваши проблемы! Как?!!!!! По мимо выполнения своих непосредственных обязанностей, ты занимаешься подготовкой документов на электродвигатели РЖД, отвечаешь на рекламации, присваиваешь номера заказов на гарантийные и ремонтные электродвигатели, ездишь в командировки по странам СНГ и прочее прочее прочее, но тебе еще надо заниматься и этим и тем и ещё вот тем! А Вы, тов. директор, чем занимаетесь? Никто на предприятии не знает Ваш функционал! Все только гадают....а чем же таким занимается директор по качеству если всю работу за него выполняет начальник управления по качеству? Это государственная тайна! Его должностные обязанности заключаются в заседаниях на всех совещаний, нужных и не совсем нужных,
разрабатывании каких то карт контроля, которые только замедляют процесс приемки продукции...ну это наверное от скуки. Ни одна его командировка не закончилась победой для предприятия, ну не отстоял имя...проездил казенные деньги и приехал ни с чем....А может не хватает мужества и знаний? Аудиты внешние....Тов.дир.по качеству очень их не любит, как только какой нибудь аудит приезжает с проверкой его как ветром сдувает то ли в командировку то ли на больничный....а зачем ему их проводить....Есть начальник управления качеством! Опять. Ну когда же Вы начнёте работать???? А не умничать на всех совещаниях и решать глобальные вопросы которые так никто и не увидел....Видимо не справляется директор со своими обязанностями....решили еще взять на работу очередного начальника по управлению качеством. А Вы тогда зачем???? Чем опять будете заняты? Ладно, думаю руководство обратит на него внимание и все таки задаст ему риторический вопрос - А какую пользу Вы приносите предприятию? Хотя.....ответ будет известен....Теперь о департаменте маркетинга. Замечательный коллектив профессионалов! Грамотный и опытный руководитель департамента, у которого постоянно болит душа за каждого своего сотрудника которые приносят предприятию заказы, и соответственно за них деньги...Но! Впервые, сколько я работаю на предприятиях промышленности, высшее руководство посадило выплату премий маркетингу на...., только вдумайтесь! выполнение заказов производством.....Это как? При чем тут маркетинг? Он уже нашел заказ, он его разместил на заводе, пришла предоплата, живые деньги, и......в итоге они привязаны на производство.....Это где так в каких документах написано? Нет. Это придумано хитромудрыми собственниками чтоб просто не платить тем, кто несёт им золотые яйца....Чревато..... и без них в скором времени можно остаться......А в целом, в основной своей массе коллектив замечательный, грамотный. ОТК, ОГК и другие честно и добросовестно работают.....но, так как о повышении зарплаты не идет и речи все вынуждены подыскивать себе работу, и как только её находят, сразу увольняются. Во всяком случае с кем я общаюсь из тех кто уже уволился еще никто не сожалел об увольнении. Господа! Вы так потеряете кадры, или к вам будут устраиваться те, кому нужно будет лишь бы пересидеть у вас пока что то не подвернется получше....P.S. После увольнения остались теплые чувства ко всем тем, с кем довелось подружиться и вместе решать возникающие вопросы в процессе работы. Удачи вам!
