Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО "Вилс", МКМ
Телефоны:
8 (800) 555-51-71 +7 (495) 926-49-35 +7 (495) 787-70-07
Email: info@kozha.ru
Сайт: kozha.ru
Сфера деятельности:
Производители и поставщики

Отзыв пользователя сотрудник о компании Мир кожи и меха

сотрудник
21:18 10.06.2013
Город: г. Санкт-Петербург, Московская, Садовая, Пионерская
Плюсы в работе
белая з/п, без задержек
Отрицательные стороны
Бардак и неорганизованность творятся в филиалах, сотрудников сократили до нельзя!!!



На данный момент в филиалах работает 2 охранника в смену вместо 6 как раньше, продавцов всего 2-е; 2 кассира вместо 4-х работают посменно по одному в смену. Теперь сократили по одному администратору, хотя странный ход, учитывая, что пару лет назад и был один администратор на магазин, который работал 5дневку, потом придумали сделать по 2 адм. на филиал с графиком 2/2, и теперь снова вернулись в исходное положение)))



Вообще плачевная тенденция наблюдается за последние 3 года, т.к. штат был сокращен значительно (от первоночальной цифры он уменьшился в трое!) , итак подводим итоги: менеджер по рекламе - 1 шт., кладовщик - 4 шт., товаровед - 2 шт., бухгалтер - 2 шт., отдел кадров, операторы видеонаблюдения, эксперт по качеству - 1 шт., заведующие и продавцы, мастера по ремонту изделий (1 вместо 2-х), повара и уборщицы...



При чем по закону при сокращении штата, сотрудников должны сокращать, а не вынуждать всеми правдами и неправдами (в некоторых случаях угрозами уволить по статье) покинуть компанию по собственному желанию без каких либо выплат, да что уж выплат, элементарного "спасибо" за честно отработанные годы в компании...



Дальше - больше: должности сократили, а обязанности выполнять нужно... и как следствие их распределили между оставшимися сотрудниками, зарплата конечно выросла, НО! несущественно по сравнению с тем объемом работы, который вынуждены стали выполнять оставшиеся работники, учитывая, что их еще и эксплуатируют личными просьбами и поручениями, которые носят приказной порядок...



Так например директора начали звездить: в обязанности мастера по ремонту изделий кроме своей непосредственной работы входит и обшивать директоров филиалов и их семьи.... повара, пока их не сократили, готовили угощения, чтобы директора могли накрыть у себя дома на праздничный стол, не утруждая себя домашней готовкой... Кассиры ездят в налоговую решать сопутствующие вопросы, о постановке/снятии кассовых аппаратов на учет (документы они подготавливают сами)... На секретарях ездят и подавно, они совмещают обязанности отдела кадров практически в полной мере, также выполняют обязанности бухгалтера и курьера (сами привозят/отвозят документы к партнёрам компании - дорога не оплачивается!!!!!), выполняют обязанности личного помощника (платят за коммунальные услуги руководителей, покупают шампуни, колготки, прокладки и продукты им и членам их семей, делают уроки за детей и т.д.), на Садовой о директоре ходят просто легенды, при чем над ней смеются и сотрудники и весь руководящий состав, так как человек явно с завышенной самооценкой не в состоянии четко ставить задачи перед подчинёнными, обычно это выглядит как в той сказке "пойди туда, не знаю куда ......" по этой причине поменялось несколько секретарей. И коронные фразы из уст директора "я тута", "здеся, тама" - показатель высокой образованности....



Корпоративной жизни как таковой нет... празднование н.г. сводиться к жалкому мизерному накрытому собственными силами фуршету, хотя слово "Фуршет" звучит очень громко для того, чем является на самом деле. Но! еще как не странно сотрудникам на Н.Г. дарят подарки: бутылка советского и коробка конфет, естественно приобретенных по акции в каком-нибудь гипермаркете))



Соискателям не советую терять время на собеседования в этой компании.



Все бывшие сотрудники устроились и сходятся в одном мнении "МКМ - не является работой мечты".
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
сотрудник
2013-06-11 07:55:00
поддержал(-а) отзыв
Да, действительно всё так и есть, правда про директоров еще много можно добавить: например, что они на работу приходят как и когда хотят, обычно рабочий день у них начинается в районе обеда (внутренний распорядок же создан только для низших слоев рабочего класса)) И отпуск они себе устраивают когда хотят, а все их должны прикрывать перед Московским начальством, мол директор на обеде или встрече, позвоните ему на мобильный...
сотрудница
2013-06-11 08:05:00
поддержал(-а) отзыв
Очень странно, что из Питера только один отзыв, так как на самом деле о Питерских магазинах МКМ можно бесконечно писать и писать!!

Обеда как такового нет, положенный час отдыха/обеда тебе не полагается, а на самом деле продавцов отпускают покушать пару раз в день минут на 10-15, а за это время нужно успеть дойти до столовой, разогреть еду и помыть за собой посуду, а те кто курит еще должен и успеть сбегать на перекур, не говоря о элементарной нужде - сходить в туалет!! - на отдых времени не хватает!!!

Про курение вообще отдельная тема, перед выходом из магазина нужно записаться в тетрадку (написать Фамилию, время выхода из магазина и прихода!) по каким-то внутренним правилам перекур составляет не более 10 минут 2 раза в день с 10 до 18 часов и курить можно выходить только по очереди, по одному человеку!!! Сначала говорили, что еще полагаются дополнительные дни к отпуску если сотрудник не курит год, но когда подошло время положенных отпусков, то на деле оказалось, что такую мотивацию отменили!!
соискатель
2013-06-12 11:48:00
поддержал(-а) отзыв
Позвонила по поводу вакансии секретаря на Сенную, по телефону назвали зарплату от 28 000, на собеседовании на деле оказалось 25 000 включая премию...

Собеседовала какая то нервная женщина, в общем жаль потраченного времени.
аноним
2013-06-20 14:22:00
поддержал(-а) отзыв
Про Садовую очень точно подмечено, хочу дополнить про руководителя пару фактов:



1. Утверждает свою самооценку за счет подчинённых, орет на всех, такое понятие как деловой этикет ей явно не знакомо!

2. Управление персоналом - тоже не её конёк, подчинённые не в силах понять, что от них требуется, т.к. формулировать задания/поручения и т.д. является неподвластной для неё задачей.

3. От неугодных ей сотрудников пытается всеми способами избавиться - вынудить их на уход, что собственно все сами и делают, когда понимают с кем приходиться работать...
Полезный отзыв?
Похожие компании