Отрицательные стороны
- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов, при этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же ее прикрывают знакомые с офиса.
- Постоянная текучка кадров, так как брать готовы кого-угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем.
- Тебя будут обсуждать за спиной админы в "передаче смены" или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза.
- Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться во всем и конечно же отдавать продажи свои, они же бедняжки на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях.
- Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест.
- Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы(2 футболки, джинсы, обувь) надо заплатить из зарплаты 10% стоимости. Если отработаете 3 месяца в ней, ничего больше платить не нужно, если же решите уйти, то с вас вычтут всю розничную стоимость, а это 50'000р-60'000р(это вообще законно!?).
- Утренняя уборка. Продавец в смене пылесосит ковры в зале и в примерочных, то есть с утра еще и потеешь как чёрт. Зеркала протираешь, витрины. Компания экономит на всём. Уборщицы комплекса приходят только по чётным числам месяца.
- Про отношения в коллективе не хочется и говорить, тут чтобы тебя управляющая захотела продвигать по карьере, ей надо лизать жопу и другое место тоже. Иначе разговаривать с тобой будут как с умственно отсталым.
- Тут можно уволиться и устроится обратно, даже если сотрудник прогуливал и подставлял коллег. Тут хватаются за любого. Потому что адекватные люди сразу видят токсичную картину в магазине.
П.С. Если есть хороший навык в продажах, готовы отключиться от токсичных, абьюзивных коллег и следовать строго своим обязанностям и должностной инструкции, при этом наплевать на рост в карьере, милости прошу в Calvin Klein, в компанию TLN. Тут нужно иметь железные яйца и характер, эмоциональную выдержку. Очень тяжело морально, с грамотным, тактичным руководителем был бы и коллектив хороший и работа в целом идеальной.
