Рейтинг компании:
Другие названия:
oldos
Телефоны:
+7 (495) 660-94-81
Email: info@oldos.ru
Сфера деятельности:
Производители и поставщики

Отзыв сотрудника Некто о компании Олдос в городе Москва от 14.02.2026

Некто
06:56 14.02.2026
Город: Москва
Отзыв №652275
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
Что можно улучшить
1. Новые соискатели ,:если хотите заработать -это не сюда (обучение -это просмотр диафильмов с тестированием) 2. Если идёте в отдел ПВХ закупите побольше таблеток и копите деньги на психолога(спокойная и личная жизнь для вас закончится на весь период работы в этом направлении) противоречивые задачи которые будут хаотично сыпаться на вашу голову таким образом.что бы ничего не успевали и ваше верное решение должно быть :оставаться после работы доделывать (вы же не успеваете!) -на обед ходить :быстро глотать принесенную с собой еду как удав на это не более 15 мин выделяется (если больше сидите или ходите ,вы будете получать едкие комментарии и упреки (не забывайте ,это вы не успеваете и должны стыдиться что тратите время обеда не на работу! ) 4. Новый уровень отношений начинается примерно на 85-90 день в компании :включают режим унижения,ненормативную лексику и переход на личности. Возразить не можете идёт полное погружение в «ивановский централ ветер северный»(нужно добавить что после второго месяца вашего пребывания начинаются первые прививки -уколы и проверка вашей психики) 5.Классика жанра если хотят,чтобы вы «ушли сами» доведение до абсурда придирками и вымораживание мозгов вместо адекватного разговора как это делается в человеческом стиле (видимо в бизнес школах обучают спец приемам как довести до инфаркта и под прикрытием «мы в бизнесе и ничего личного» )
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Светлана
2026-02-17 13:49:04
опроверг(-ла) отзыв
Ответ компании
Уважаемый автор,

Благодарим вас за обратную связь, она жесткая но важная! Ваше сообщение было внимательно рассмотрено командой, отвечающей за корпоративную культуру и условия труда.

Мы рассматриваем описанные вами ситуации — включая перегрузку, отсутствие четких приоритетов, давление и неуважительное поведение — как серьёзные нарушения принципов здоровой рабочей среды. Это не соответствует ценностям компании, и мы принимаем меры для их устранения.

Ваше мнение поможет нам улучшить процессы: от распределения задач до поддержки сотрудников на всех этапах адаптации.

Надеемся, что в будущем вы сможете увидеть положительные изменения.

С уважением,
HR команда.
Полезный отзыв?
Похожие компании