ОАО НИИ КП

1) Постоянное перемещение отделов НТЦ по территориям НИИ КП. До 2023 года НТЦ-3 территориально располагался на ул. Авиамоторная, д. 53. В конце года руководство приняло решение об увеличении производственных мощностей, и поскольку свободного места уже не осталось, решили арендовать 2 новых здания, д. 51А и на ул. Жебрунова. По итогу в здание на Жебрунова отправили программистов, оставив всех остальных в старом здании. Понятное дело, что производственный процесс это усложнило, так как остальные сотрудники остались на старых местах. Через 6 месяцев руководство поняло, что совершило ошибку, и приняло решение переместить программистов в д. 51А, здание напротив 53. Оказалось, что там изначально были свободные места. Вопрос: зачем было 2 раза устраивать переезды, когда можно было один раз просто перевезти людей в здание напротив? Будущее тоже туманно, так что будьте готовы переехать в любой момент.

2) Как я и говорил, «военный» подход ко всему. Пример: пришел к нам новый человек на работу. На время испытательного срока (3 месяца) уровень зарплаты установлен ниже, чем обычно, об этом все знают. Наступает 4 месяц, зарплата приходит такой же, как и была на испытательном сроке. Человек начинает разбираться и идет к начальнику. Оказывается, что после прохождения испытательного срока начальник должен написать бумагу в отдел кадров, что испытательный срок пройден и зарплату нужно увеличить до того уровня, на котором договаривались на собеседовании. Причем, сделать это сам, безо всяких напоминаний. Начальник говорит: «А почему ты мне об это не напомнил?» Новый сотрудник об этом, понятное дело, даже не знал. В итоге бумагу написали, с 5 месяца зарплату подняли, но за 4 месяц разницу не выплатили. Вывод: сам дурак, что называется, что не напомнил.

3) Второй пример: начальник просит работника задержаться, так как работы много (привет О.А.В.). Работник, понятное дело, задерживается так несколько раз. Через некоторое время с такой просьбой подходят к другому, более опытному работнику. Тот говорит: «Хорошо, не вопрос, бумагу о выходе не сверхурочную работу подпишите?» Начальник сразу достает из стола образец такой бумаги, и работник ее правит и подписывает. Оплата за сверхурочную работу предусмотрена только после оформления такой бумаги, естественно. Первый работник об этом узнает и спрашивает у начальника: «А почему мне не сказали, что такая бумага имеется?» Ответ: «А ты не спрашивал». Получилось, что первому работнику выход на сверхурочную работу не оплатили. Вывод: сам дурак, что о такой бумаге не спросил в первый раз.

4) Любовь начальства к уговорам. При увольнении вам наговорят таких вещей, что вы начнете ощущать себя 18-летним пацаном в военкомате. «Родина просит, где сейчас хорошо, и т.д.». Типичная фраза: «Сейчас СВО закончится и все частные компании закроются, а НИИ КП будет жить и купаться в деньгах вечно». Выглядит смешно, учитывая, что Роскосмос уже начал урезать бюджеты и сроки входящим структурам. Или угроза, что вам дадут отрицательную рекомендацию, и в нормальную контору, не шарашку, с ней вас не возьмут. Тоже смешно, учитывая, что при приеме в НИИ КП никаких рекомендаций вообще не спрашивают, как и везде, впрочем. Некоторые работники проводят «профилактические увольнения», раз в год пишут заявление, оно лежит у начальника до последних дней, после чего начальник вдруг решает поднять зарплату (а иногда не решает). Здесь это обычная практика, поэтому заявление на увольнение будет находиться у начальника, в отдел кадров его передают за 2 дня до увольнения.

5) Уровень зарплаты чуть выше среднего по рынку. Как я и говорил до этого, уровень ЗП, о котором вы договоритесь у вас будет, в случае если организация может позволить вам его платить. А вот если вы опытный схемотехник или программист, который сейчас получает 200-250к, то вам тут столько платить не смогут. По этой причине организация не может набрать новых людей, так как в конце собеседования кандидаты называют сумму, которую они уже получают, и она оказывается гораздо выше, чем здесь. Так как объемы работы огромные, то тут нужен сильно опытный специалист, новички не годятся, поэтому получается замкнутый круг.

6) Куча постоянных ненужных совещаний. Так как начальник отдела зачастую не в курсе, чем занимаются работники, то несколько раз в неделю он проводит совещания для того, чтобы инженеры доложили ему, что они делают. На таком совещании легко можно просидеть полдня. Тот факт, что у вас есть работа и ее нужно делать, никого не волнует. Делай, когда хочешь, твои проблемы, что называется.

7) Давление по поводу обучения в рабочее время. Пример: нужно было пройти обучение для того, чтобы формально подтвердить допуск к необходимым работам. Для этого работников решили отправить на обучение в центр «Специалист». Центром было предложено несколько вариантов времени обучения, в том числе и рабочее и нерабочее время. По ТК все обучение на работе относится к рабочему времени и должно проходить во время этого времени, иначе оформляется выход на сверхурочную работу. Однако начальству (снова привет О.А.В.) это не понравилось, мол, много работы, поэтому людей принуждали к обучению в нерабочее время, безо всякого оформления. Некоторые работники сказали, что их это не устраивает, поэтому их решили пока что на обучение не отправлять.

8) Несоответствие графика отпусков фактическим отпускам. Перед уходом в отпуск требуют написать заявление, хотя по ТК никаких заявлений на отпуск не существует, за 2 недели до даты наступления отпуска работник должен уведомляться под роспись, что он идет в отпуск с такого-то числа, и в указанную дату он идет в отпуск, всё. Заявление на отпуск вам могут не подписать, само собой, если указанная дата не будет начальство устраивать. Также здесь вам не дадут отгулять задолженность по отпуску. Пример: пришли вы на работу в январе 2023 года, в 2023 году в отпуск не ходили, в конце года составляют график на 2024 год, где вам укажут только 28 дней отпуска за следующий год. Всё. Дни отпуска за прошлый год теряются. При увольнении, конечно, вам за эти дни выплатят компенсацию, но в отпуск вам эти дни никто включить не даст.

9) Огромный объем работы, который нужно сделать. Так как людей в организации недостаточно, то нагрузка на работников увеличивается, само собой. По этой причине от вас будут требовать выходить сверхурочно. Конечно, заставить силой вас выйти не смогут, но отношение к вам это может несколько подпортить. Даже начальники отделов частенько выходят работать сверхурочно. Выход в субботу возможен только на полный рабочий день. В соседней организации РКС, где я работал, выход в субботу оплачивается и фиксируется по фактическому времени нахождению на работе. Можно прийти в 10:00, поработать до 14:00 и уйти домой, вам оплатят 4 часа. Здесь такого нет. Пришел в 8:15 и сиди до 17:00. Выйдя так несколько раз сверхурочно, начальство начинает считать, что вас можно спокойно грузить работой, так как вы готовы работать все свободное время. В предыдущих организациях мы все всегда успевали без выходов сверхурочно, в РКС я вообще за 5 лет работы сверхурочно вышел пару раз под Новый год, почему тут ничего никогда не успевают – загадка.

10) Огромная текучка кадров. За 1,5 года, что я тут работал, ушло 2 схемотехника (из 3-х), почти все конструктора, опытные программисты, испытатели и начальник отделения. Ушли они по причине большой нагрузки, бардака и низкой ЗП за свою работу. Новых людей, понятное дело, найти не могут, так как новые люди приходят сюда, видят, какой объем работы им предстоит сделать, и просят за это большие деньги, которые им платить не могут. Во многих отделах есть доп. требование по кандидату: возраст 30-35 лет, чтоб все знал, учить не нужно было. Но такой специалист, понятное дело, и деньги просит соответствующие. Новички не годятся, так как времени обучать их нет. В итоге никого так набрать и не могут, и работу делать нужно. Иногда людей все-таки берут, но спустя некоторое время они осознают, куда попали, и увольняются, бонусом получая выгорание. Простых пенсионеров, не военных, и предпенсионеров мало, как правило, они специалисты в своей области и их грузят по полному, понимая, что им некуда деться.

11) «Блатные» отделы, которые ничего не хотят делать и создают видимость работы. Типичный пример – отдел главных метрологов (Сороченко и команда). Начальник отдела - военный пенсионер, раньше метрологией вообще не занимался. Не дай бог вы зайдете к ним в комнату в пятницу после обеда с документами – вас обругают, скажут: «У нас тут подготовка к субботе идет, уходи отсюда». И всё. Каждую пятницу происходит празднование предстоящей субботы. В другое время у вас примут документ только по служебной записке, потом выдадут кучу замечаний по ВСЕМУ документу, даже не относящиеся к метрологии, в виде «несоответствие метрологическому ГОСТу», и все. Ничего объяснять вам не будут, изучай ГОСТы на метрологию сам. В РКС (да и везде, где я был) нормальные метрологи, они проверяют только то, что относится к метрологии, в случае замечаний вам грамотно на месте их объяснят, вы их исправите и вам документ подпишут. Здесь же вам вернут документ с замечаниями, вы их исправите и направите документ повторно, потом у вас найдут еще замечания, вы их снова будете править, и так до бесконечности. Или пока более крупный начальник не позвонит, тогда может остановятся на одном заходе. Такое длится уже десятилетия, никто с этим ничего делать не собирается.

12) Бюрократия. Все делается на бумагах, даже нет электронного архива КД, как в РКС. Есть 1C, но он все только усложняет, так как письмо/служебную записку нужно сначала распечатать, потом составить ответ, подписать его у всех и загрузить обратно в 1С. 1С работает только на интернет-компьютерах, которых может быть по одному на всю комнату.

13) Как я и указал, интернет-компьютеры имеются в количестве один на комнату. В комнате может быть до 8-ми человек. Обычные рабочие места не имеют доступа к интернету. Соответственно, чтобы вам что-то отправить по внешней корпоративной почте, то вам нужно сначала скопировать документ на зарегистрированную рабочую флэшку, потом отстоять очередь на интернет-компьютер, после чего сесть за него, загрузить в него документ и после этого отправить его. У некоторых начальников есть дополнительные интернет-компьютеры, что несколько облегчает доступ в общему, но в целом ситуация такая.

14) Сами компьютеры в целом нормальные, если они новые, а вот старые периодически выходят из строя. Админ только один, он ремонтом заниматься не будет, понятное дело, поэтому приходится ждать новый ПК.

15) Современного ремонта в комнатах нет. Система вентиляции отсутствует, окна невозможно открыть, так как оконные проемы большие, а створок в пластиковых окнах мало, они слишком большие и тяжелые, из-за чего они провисли и их невозможно закрыть после открытия. Ситуацию спасают фрамуги, они пока еще не вышли из строя. Современных кондиционеров мало, так как чтобы их установить, нужно писать заявку и несколько лет ее обосновывать Роскосмосу из-за постоянного повышения цен, поэтому во многих комнатах летом невозможно дышать из-за жары.

16) Отдельного внимания заслуживает производство НТЦ-3. Без постоянного контроля со стороны заказчика производство ничего нормально сделать не может. В РКС, к примеру, есть кабельный цех, который сам все сделает, как нужно, проведет контроль ОТК и ВП и выдаст вам готовый кабель. Здесь же с кабелем вы будете бегать сами по службам производства. Инструмента нормального у производства нет, процент брака при обжатии выводов разъемов очень большой. Также высокая текучка кадров. Отдельного внимания заслуживает передача производства в конце 2023 года серийному производству, до этого производство считалось опытным. Опытного производства теперь формально нет, изготавливать изделия приходится на новом серийном. Начальник серийного отделения (привет Климовой), которому отдали серийное производство вставляет «палки в колеса» опытному, так как считает новое производство своим. Это приводит к срывам сроков и нервотрепке, так как в итоге спрос идет с вас, почему производство так долго изготавливает продукцию.

17) ДМС тут нет, есть только ведомственная медсанчасть на пр. Мира, к которой нужно прикрепляться.

В целом, наверное, все. Единственное НТЦ, где ситуация немного получше, это НТЦ-2, так как там есть СВОшная тематика и соответствующее финансирование, в остальных НТЦ ситуация примерно аналогичная. Рекомендовать данную организацию не стану. Работать в ней можно только в следующих случаях:

1. Вам предложили действительно хорошие деньги, и вы готовы периодически «трясти» начальство по поводу повышения зарплаты.

2. Вы сохраняете полное спокойствие под давлением.

3. Вы знаете Трудовой кодекс и готовы его отстаивать.

4. По окончанию рабочего дня вы встаете и уходите. Вам пофиг, что работы полно, так как ее здесь всегда полно и горы вы не свернёте.

В остальных случаях тут делать нечего.

Данная компания периодически размещает свои вакансии на различных сайтах вакансий.Например, [LINK]

В вакансии пишут - полное соблюдение ТК. Вас не смогут взять по ТК РФ, так как требуется допуск к сведениям, составляющим гостайну. Сначала Вас возьмут на 4-ре месяца по договору оказания услуг. И Организация выступит налоговым агентом, то есть удержит налог 13% с Вашей зарпалты. ВНИМАНИЕ!!!! Теперь самое главное, этот договор будет заключаться каждый месяц и в определённый момент с Вами его могут не продлить. Как правило это происходит к концу года, когда у фирмы составляется бюджет на следующий год и руковоидитель Мороз решает не заключать договоры на следующий год. Также эти 4-ре месяца, пока Вам будут делать допуск, Вам будет испытательный срок, с заключением же трудового договора испытатлеьный срок продлят ещё на три месяца. Атмосфера в организации жлобская, экономят на всём на бумаге для принтера, туалетной бумаге и даже на жидком мыле, которое вы будете брать на своём участке и и идти в туалет с выжатой дозой в руке. Не верьте посулам на собеседовании, Вас обманут с договором. Требуйте текст трудового договора. На некоторые вакансии предприятие ищет работников несколько лет. Просто избавляясь от работников в конце года. Будьте внимательны, не попадайтесь на уловки трудоаферистов.