Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Новая Заря в городе Москва от 31.01.2018

Уважаемые коллеги по подбору персонала, БРАВО, БРАВО! У Вас замечательный писательский талант!!!
Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания. Вы знаете, по какой причине я ушла из компании. После 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный.
Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20000 рублей. Сумма приличная (((.
Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40000 рублей.
Передайте Любимову Н.А. и Витковской А.П., что я жду оплату честно отработанных дней(((

Уважаемый Сотрудник (Сотрудник)!
Я не являюсь сотрудником Вашего предприятия, но то, что пишут Ваши сотрудники, повергает меня в шок. Но то, что Вы им отвечаете, приводит меня в ещё больший ступор.
Вы говорите, что сотрудник не устроил Вашу компанию, то «не спешите ругать службу подбора или, гневно отзываться о руководстве, допустите мысль, что это Вы не устроили компанию какими-то Вашими личными качествами, проанализируйте свое поведение, опыт в работе и образование». Но большинство историй на этом сайте начинаются со слов, что соискателей на вакансию пригласили Ваши эйчары. И они, как профессионалы (о которых Вы так красочно рассказываете), должны объяснить соискателю, чем он не подошёл компании (или это уже в современной жизни излишнее требование!). А не отмалчиваться «в окопе» после проведенного собеседования (что чаще всего «эйчары» всех мастей и делают, показывая своё элементарное неумение общаться). И если о результатах собеседования не сообщают, то не стоит «делать круглые глаза» при появлении оскорбленных соискателей, которым даже нормально не сообщили о недостатках в опыте, внешности и т.д.
Ваше сообщение: «если с Вами расстались в течении 1-3 рабочих дней, значит Вы реально не подходите для работы в нашей команде, и не Вы сами уходите, а Вас просят больше не выходить», - за гранью нормального. Как Вы смогли узнать человека за те же 1-3 рабочих дня. Человеку даже не объяснили с кем ему общаться в своей профессиональной сфере, не познакомили с людьми на производстве, а скоропалительные выводы уже сделали. Мой скромный опыт подсказывает, что соискатели в Вашей компании не проходят адаптационные процедуры, которые в компании должны быть (если Вы адекватная компания). Особенно если работа предполагает общаться с большим количеством сотрудников. И познакомить соискателя со всеми этими людьми как задача отдела по развитию персонала, так и непосредственного начальника этого соискателя. Если же Вы заявляете, что в течение 1-3 дней узнали о человеке всё, то это уже многое говорит о вас как о «профессионале».
Ваше другое сообщение о том, что «Вы занимались сбором сплетен других нерадивых сотрудников». А Вы никогда не думали, что не только Вы, эйчары, делаете выводы про сотрудника, но и сотрудник делает выводы о Вашей компании.
Я не знаю, кто такая Витковская, и не знаю, какой она бизнесмен, и, даже возможно предполагаю, что этот «человек строил свой бизнес, разрабатывал всю систему работы на своем предприятии на протяжении более 20 лет», но я не могу понять, почему выполнение требований Налогового и Трудового кодекса, пенсионного законодательства вдруг стали называться в Вашей компании «прихотями» соискателей.
Ваши вопросы людям, которые проработали в Вашей компании три года: «Если все так плохо, почему Вы так долго (по нынешним меркам) проработали в столь плохой компании?», и потрясающий Ваш ответ «Значит Вам все нравилось и все Вас устраивало до определенного момента?»., -говорят о том, что Вам очень сложно понять, что в человеке раздражение копилось годами и, наконец-то, выплеснулось, как уходом из компании, так и попыткой предостеречь других. А вы начинаете про то, что человек не такой «золотой», да не такой пробы. Так помните, не всё то золото, что блестит.
Вообще-то должность «помощник руководителя» - это самая, мягко говоря, неприятная из всех должностей при руководителе. Особенно, если руководитель, вдобавок ещё и самодур, насмотревшийся фильмов ««Дьявол носит Prada»», и по своему старческому маразму (кстати, сейчас старческий маразм у руководителей помолодел) считающий, что имеет на это право! Выглядит этот административный восторг жалко, если, не сказать ещё резче, мерзко. Даже если человек супер заслуженный! Правил безукоризненного поведения ещё никто не отменял! Но в комментариях рассказывают, что руководитель позволяет себе кричать на подчиненных. Орущий руководитель – это не руководитель, это его жалкая пародия. Настоящий руководитель никогда не орёт, он руководит, направляя работу компании, и терпеливо объясняет своим подчиненным, что нужно сделать. И уж тем более, нормальный руководитель пойдет навстречу работнику, который проработал на него три года.
«Где Вы видели помощника руководителя, который работает только когда есть желание, а если оно иссякло, то покидает свое рабочее место по собственным интересам?» Обеденный перерыв, отпуск в согласованный графиком отпусков период времени и по уходу за внуком – это в Вашей организации считается «покинуть рабочее место по собственным интересам»? И ваше сообщение, что «в штате 4 помощника», заставляет задуматься, для «дабы облегчить Ваш труд» ЛИ (?) их всех наняли.
Ну а дальше Вы пишете вообще что-то запредельное: «Да, форма платная, как и везде, но высчитывается за нее сумма небольшими частями, на протяжении нескольких месяцев. Вы предлагаете ее Вам дарить? Т.е. Вы приходите к нам на несколько дней, мы Вас одеваем и Вы нас покидаете? Это, по Вашему, будет справедливо?» Во-первых, не знаете – не обобщайте, что «форма платная, как везде». Согласно статье 221 ТК РФ: «Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену». Это не вопрос справедливости (ка бы Вы её, то есть справедливость, не понимали), это вопрос нормальной организации процесса. Вы утверждаете, что «Вы приходите к нам на несколько дней, мы Вас одеваем», так кто мешает Вам перестать одевать продавцов в форменную одежду, если для Вашей компании это трудно! Ну, а если это прихоть компании, то, наверно лучше, если у Вас будет на замену после химчистки на складе определенный запас спецодежды.
Этот пассаж тоже нечто: «Вас не устраивает наличие запаха в магазине, цехе, складе и других помещениях? Уважаемые, Вы пришли на производство парфюмерно-косметических средств, Вы хотите, что бы у нас пахло производством сыра или каучука? Конечно, у нас везде присутствует запах парфюмерии, и мы, изначально, спрашиваем Вас «не склонны ли Вы к аллергии», но убрать запах с производства, мы не можем, даже если Вы будете оставлять столь гневные отклики. Оцените себя, свое здаровье, прежде, чем приходить к нам на собеседование!» А у меня к Сотруднику (Сотруднику) вопрос: а сразу написать в требованиях к вакансии слабо, что всё и везде пропахло химозой и избавиться от этого невозможно. И только благодаря Вашей вопиющей некомпетентности Вы можете писать чушь про то, что лучше может пахнуть на производстве сыра или каучука. Но там, хотя бы, доплачивают за вредность. У Вас, Сотрудник (Сотрудник), на производстве это делают? И это не вопрос экскурсии по производству, а, опять же, это вопрос э л е м е н т а р н о й н о р м а л ь н о й организации производственного процесса.

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПОЧИТАЛ Я ОТЗЫВЫ И УДИВЛЯЮСЬ ПОЧЕМУ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЕЩЕ НАРУЧНИКИ НЕ НАДЕЛИ.СЕРАЯ ЗАРПЛАТА В МОСКВЕ И В 2021ГОДУ? И НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?МОЖЕТ ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПОЛЕЧИТЬ В СПЕЦУЧЕРЕЖДЕНИИ НЕОБХОДИМО.?

Юрий, уже август 2022 , а ситуация не меняется. Отзывы с 2007 по 2014 были удалены с сайтов про отзывы сотрудников по причине заказа бабки.

Это какова же крыша
Ходила на собеседование на помощника : воробьева несколько раз повторила 70.000, переработки до ночи, субботы.