Отзыв сотрудника Вячеслав о компании Морозко в городе Бронницы от 26.07.2023

Отзыв о работе отдела по подбору персонала компании «Морозко» (г. Бронницы, первая Проходная)
Хочу поделиться опытом прохождения стажировки в отделе по подбору персонала компании «Морозко». Лично с продукцией компании ознакомиться не удалось, но взаимодействие с отделом подбора оставило неоднозначное впечатление.
Процесс собеседования
На этапе собеседования сотрудница Раиса объяснила, почему долго не удаётся закрыть вакансию «менеджер по подбору персонала»:
* у некоторых кандидатов проблемы с коммуникабельностью (сложно совершать звонки, трудно общаться с людьми);
* другие просто не хотят работать.
Я посчитала, что у меня не возникнет подобных сложностей.
Впечатления от стажировки
В первый же день стало очевидно, что в отделе царит хаос:
* отсутствует система адаптации новых сотрудников;
* нет чёткой постановки задач и тайминга на день;
* наблюдается неорганизованность в рабочем процессе (например, сотрудники могут уходить на перекур до 5–6 раз в час).
Особенности взаимодействия в коллективе
1. Поведение Раисы:
* использует нецензурную речь, что негативно сказывается на дисциплине;
* пытается навязать своё мнение о других сотрудниках (в частности, негативно высказывалась о коллеге‑девушке, работающей в том же кабинете);
* создаёт напряжённую атмосферу для нового сотрудника, подчёркивая, что «работать как другая девушка не надо».
2. Поведение другой сотрудницы:
* производит дружелюбное впечатление;
* охотно делится рабочей информацией, разъясняет специфику работы;
* помогает адаптироваться, объясняет, как общаться с кандидатами по телефону и при личной встрече.
Дополнительные замечания
Раиса неоднократно обсуждала с коллегами владельца компании, высказывая субъективные и некорректные суждения о его личности и психическом здоровье.
Выводы и рекомендации
1. Руководству компании стоит обратить внимание на:
* процесс адаптации новых сотрудников;
* уровень корпоративной культуры и коммуникации в отделе;
* стиль управления и поведение ключевых сотрудников (в частности, Раисы).
2. Кандидатам, рассматривающим вакансию в этом отделе, рекомендую:
* учитывать, что стажировка не оплачивается;
* оценивать, насколько комфортная атмосфера в коллективе соответствует вашим ожиданиям;
* взвешивать, стоит ли тратить время и силы на неоплачиваемую стажировку в условиях неопределённости.
Надеюсь, мой отзыв будет полезен как руководству компании, так и потенциальным кандидатам.