Отрицательные стороны
Рассказывают, как у них все хорошо, а по сути сгнило все до нитки. Стоило просто поработать неделю и послушать отзывы работников, кто сбегает и кто уже сбежал, а кто работает стиснув зубы, потому что терпит или лайтовое место.
В компании полная анархия из работников, которая явно занимает не свои места и не дает компании нормального развития. Набирают из того, что есть и заинтересованности вообще нет. Одним словом, выезжают на остатках, продолжая проходной двор.
1. В компании нет базы знаний отдела. Ты должен бегать куда-то и спрашивать, чего-то у кого-то и заводить блокнот записывая каждый шаг. Банально не кому заниматься, а новичок сам себя нагибает, унижаясь и клянча информацию, ходя по отделам.
2. Система в которой работают сотрудники собрана на коленке и IT сектор ничего в принципе сделать не может. Баги годами висят и система работает нестабильно, айтишник говорит, а я чего могу сделать, я не знаю, как исправить. Зачем такой нужен сотрудник в компании, непонятно. Если на все баги махают руками, а мы сидим и тратим время кикая баги и переделывая работу. В моментах без предупреждения гасят рубильник и начинаются тех. работы.
3. Руководители - это отдельная тема. При трудоустройстве было сказано, что удаленная работа запрещена или по реальным причинам и то, под вопросом. А в итоге даже сотрудники ходят, как хотят, лишь бы не сбежали последние.
Руководитель божился не бросать новичков, а на деле сегодня сказал и завтра забыл. Кроме нытья и её семейных проблем ничего больше не услышать. При помощи оказалось, что еще и подсказывает неправильно, так как не знает алгоритм работы сотрудников, потому что банально нет базы знаний. Старается тебя отправить к коллегам, а сама сидит часто на удаленке, рассказывая, как случилось очередное горе и ничем помочь не может. Просто лентяйка. Руководитель старше вообще чья-то любовница бывшая и её все хейтят, рассказывая о некомпетентности, так же имеет людей, кто ей доносит информацию в отделах, то есть стукачей.
4. Работники. Остатки работников еле глаза протерли и пришли на работу, рассказывая очередное нытье, как устали, как не спали, как бухали и орали и не хотят работать. В итоге устаешь от них больше, чем от работы, пытаясь слить, как мне все равно на твои проблемы. Разговоры на матах и нет никакой субординации на работе, а уж в работе и подавно.
В итоге вместо работы, мы смеемся над тем, что есть.
Ладно, шляпа шляпой, а можно и о плюшках компании поговорить.
1. Курсы английского языка. Я их так и не увидел в компании, а сами сотрудники даже не могут слово прочитать на английском правильно, а при случае сразу в переводчик лезут. На собеседовании спрашивали про мой английский, а на деле, там и руководитель его не знает. Компании стоит заняться сотрудниками и научить тому, что требует работа.
2. В чате видел новость про ДМС от 2 лет работы. Хорошая новость, чтобы остатки людей не сбежали. Условия ДМС оказались в наше время просто никчемные и тянуть там лямку 2 года нет смысла. Смех стоял на весь офис.
3. Рассказывали за профессиональный рост, а куда расти, не рассказали. Все, кто там сидит, сидят плотно и нужно проводить очную ставку по знаниям, чтобы сдвинуть ноющее вечно лицо. Нет ни желания, ни времени, чтобы собачиться.
4. По четвергам дают фрукты. На данный момент банан и персик.
5. На день рождение дают немного денег на счет маркетплейса ОЗОН, чтобы чего-то купить себе.
Для тех, кто реально хочет работать и зарабатывать деньги с полным развитием своих навыков и поддерживать здоровье, компания не для вас. Остальные могут спокойно заходить на площадку. 40 с натягом ЗП будет.
