Отрицательные стороны
Отсутствие четкости и налаженности бизнес-процессов внутри компании. Подмена понятий общепризнанных терминологий. В силу имеющейся структуры в ТОП-менеджменте, вас могут просто уволить без четкого объяснения причин, если, скажем, вы не угодили главному стейкхолдеру (владельцу бизнеса), вступится за вас ваш непосредственный руководитель — большой вопрос. HR — занимаются подбором персонала, решающего слова не имеют, технично выполняют поставленную задачу и могут самоустраняться.