Рейтинг компании:

Сайт: www.lafortezza.it

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Бытовая техника и электроника

Регионы присутствия

Москва Ступино

Похожие компании

Ямалмеханизация

Юнилевер

Эфко

Электрозавод

Эконика

ЭкоНива

ЦВ Протек

ХимПартнеры

Фора Фарм

ФК Пульс

Финн Флер

Филип Моррис Интернэшнл

Фармимэкс

Уральский Банк Реконструкции и Развития

Тюменьремдормаш

ТЭК Мосэнерго

Транснефтьэнерго

Торговый дом ЦУМ

Топливная Компания ТРАССА

Томас Мюнц

ТМ «У Палыча»

Типография Индустрия цвета

ТехноНИКОЛЬ

ТД Копейка

ТД Вимос

Суши Wok

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Старый Лекарь

Старбакс

СПГ Ямал

СоюзСпецОдежда

Сибур Холдинг

Сеть магазинов Пятерочка

Сеть магазинов Дети

Сеть магазинов DNS

Самсон-Фарма

Русский Свет

РУСАЛ

Ростсельмаш

Роснефть

Профрезерв

Плеер.ру

Пивдом

Петрол Плюс Регион

Перекресток

Пекарня Хлебница

Останкинский мясоперерабатывающий комбинат

Окна Роста

Объединённые кондитеры

Компания просмотрена: 4317 раз

La Fortezza Est

5 июня 1962 г. в Скарперии, Тоскана, была создана компания ЗАО «Ла Фортецца», ее основным видом деятельности являлось производство металлических стеллажей для промышленной отрасли и офисов. После 20 лет развития она начала также производство металлических стеллажей для оптовой и розничной торговли, для чего было создан филиал фирмы в Форлимпополи (Форли): компания Ла Фортецца Синтези, которая с 1985 г. начала проектирование и изготовление предметов обстановки и подвесного оборудования, в 1989 г. появилась компания Ла Фортецца Интерни, офис и производственные площади которой находились в Авеллино; она специализировалась на изготовлении потолочных покрытий, разделительных перегородок и плавающих полов для офисов; в 1991 г. компания купила фирму Мобилитекс, которая с 1963 г. занималась изготовлением контрольно-кассовых пунктов, и офис и производственное предприятие которой находились в Пьяноро; в 1999 г. компания Ла Фортецца Синтези была преобразована в ЗАО «Ла Фортецца»; с 2000 г. берет свое начало стратегический курс на сотрудничество с Пластимарк, компанией по производству пластиковых тележек нового типа для продуктов. Интересные результаты дало также расширение компании на международном рынке: в 1995 г. была организована компания La Fortezza SUDAMERICANA, с офисом и производством в Аргентине, в 2001 г. – участие в создании La Fortezza France и La Fortezza MIDDLE EAST в Дубаи.

Этика, выраженная в постоянном стремлении коллектива к достижению амбициозных целей, и история, выраженная в последовательном отображении событий, которые привели к достижению этих целей, сделали их выполнимыми и реальными. Эти два компонента стали неотъемлемыми частями деятельности нашей компании, которая непрерывно увеличивает свою производственную сферу. От металлических стеллажей для промышленности до вхождения в сектор розничной оптовой торговли, до целых архитектурных проектов, от разработки и изготовления контрольно-кассовых пунктов с мультисканером, до развития в международном масштабе.

Показать описание

Рейтинг компании:

Сайт: www.lafortezza.it

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Бытовая техника и электроника

Написать отзыв про La Fortezza Est

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе La Fortezza Est(1)

Сортировать:

Имя (Бывший сотрудник)

Город: Ступино

19:10 21.12.2021

Плюсы в работе

Для себя не смог отменить наиболее чётко выраженных моментов из-за которых работа в данной организации мне бы смогла понравится.
Из плюсов только: - Заработная плата вовремя и без задержек; - ДМС; - Близко к дому.

Отрицательные стороны

- Улучшить требуется работу отдела кадров, ибо его сотрудники совершенно не понимают, кого принимают на работу и как следствие не могут разъяснить соискателю, что требуется от него на данной должности, конкретно в данной кампании. Сотрудники отдела кадров не имеют ни малейшего понятия (не обладают хотя бы базовой информацией) о том из чего состоит структура рабочего дня, в какой степени загружен работник на данной должности и не могут презентовать специфику, исполняемых им обязанностей. От этого страдает как сама организация, так и сам новоявленный сотрудник, так как его вводят в заблуждение, путём различного рода высказываниями о уже якобы существующем и специально подготовленном механизме интеграции (обучения) нового сотрудника, а затем обвиняют в некомпетентности или неопытности;

- Повысить престиж предприятия до уровня других иностранных кампаний по части обеспечения «средствами труда» нового сотрудника (получил от этой кампании «в подарок» разбитый ноутбук и сломанную периферию);

- Создать условия для преемственности кадров, т.к. на этой должности чётко прослеживается текучка. Практически все бывшие сотрудники на данной должности имеют отрицательное отношением к своему бывшему работодателю в силу несопоставимых требований предъявляемых к сотруднику и неконкурентной оплате труда, а также нелояльному отношению в целом. Даже опытные сотрудники в рамках данной организации не рассматриваются как ценный ресурс;

- Руководству следует проявлять лояльность по отношению к своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации или же находящимся в условиях сильнейшего морально-психологического потрясения;

- Также руководству необходимо провести с сотрудниками разъяснительную беседу на тему делового этикета (культуре общения) и этики в целом. Данное предложение обусловлено отсутствием какой-либо терпимости по отношению к личности другого сотрудника. Токсичность в коллективе на уровне выше среднего. Другие сотрудники, открыто и не стесняясь, выражают свою неприязнь на личном уровне без каких-либо веских причин (отсутствие конфликта на личном или профессиональном уровне);

- Конкурентная оплата труда: создалось впечатление, что данный работодатель намеренно ищет самые низкие по рынку зарплатные ожидания, надеясь таким образом сэкономить и при этом получить от работника «качественный сервис» за меньшие деньги;

- Учитывая специфику должности стоить также, отметить морально устаревший парк техники на данном предприятии, что, несомненно, сказывается на его статусе и эффективности (средств на поддержание ИТ-отдела практически не выделяется), что создаёт определённые сложности при исполнении обязанностей;

- Отсутствие каких-либо корпоративных льгот – есть только ДМС, корпоративная связь и то только в виде "голой" сим-карты, парк корпоративного транспорта очень маленький и находится в упадке, корпоративное такси выделяется крайне редко.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить