!!!!!НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ГК ДИАКОН!!!!!
В Компании дикая текучка, вплоть до того, что за последние 2 года сменилось два генеральных директора. Сейчас третий. Я уже не говорю о линейном персонале. Когда я пришла, работали три менеджера по продажам с огромным опытом в сфере (до перетурбаций в компании они работали около 10 лет), за полгода уволилось 2 из 3х.
Руководство пытается сократить расходы компании за счет персонала, поскольку рынок медицины встал в принципе. Чтобы оплачивать реагенты, у больниц нет денег, так как у бюджета страны сейчас другие приоритеты. Сами понимаете какие.... И наши доблестные руководители, по-тихому, принимают решения, которые сократят ЗП сотрудников. Например, изменить Положение компании, по которому тебе не будут больше платить то, о чем вы договаривались на собеседовании и сообщают об этом через месяц-полтора после принятия Положения. То есть ты рассчитываешь на одну ЗП, а тебе в итоге выплатят - другую. Это обычная практика в компании. Даже сократили "ср****e" цветы которые на день рождения дарили каждому сотруднику(це)! Скидываетесь сами... Я знаю доподлинно что в другом подразделении ГК ребята скинулись и поздравили сотрудницу, она принесла, как водится, угощения. А руководство, которое отказалось скидываться - пришли и стали есть угощения))) Это вообще сюр какой то, в который я бы не поверила, если бы два разных сотрудника мне не рассказали об этом.
Причины текучки:
1. Почему уходят менеджеры по продажам:
ЗП менеджеров сократили почти в "ноль" по сравнению с тем что платили 2 года назад. По моей информации - премия сократилась в 4-5 раз. У менеджеров, например, стали вычитать из ЗП - представительский расходы, расходы на ЗП водителей, логистов, расходы на ЗП координаторов (которым работала я) и прочее. ТО ЕСТЬ ЗА ТЕКУЩИЕ РАСХОДЫ КОМПАНИИ ПЛАТИТ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ СВОЕЙ ПРЕМИЕЙ. Другими словами, KPI менеджера зависит не от того, сколько он продал, а от расходов компании. Если хотите пойти сюда менеджером по продажам, готовьтесь к тому что вы будите жить на ОКЛАД. ОКЛАД - КАРЛ!!!!! Более того, премии выплачивают после закрытия периода от двух до семи месяцев. На вопрос есть ли где-то регламент выплаты, сроки - молчат или говорят - в работе. Кстати, годовую премию за 2023 год, коллегам заплатили в июле 2024...)
2. Почему уходят координаторы:
а) ПРЕМИЯ: Мне, например, выплатили премию спустя 2 месяца после того, как я покинула компанию, НО премию заплатили в половину меньше, чем должны были. Причину назвали следующую: "списания клиентам". ПРИ ЭТОМ НА БЕРЕГУ, НАМ ЧЕТКО СКАЗАЛИ, ЧТО НАША ПРЕМИЯ НЕ ЗАВИСИТ ОТ РЕЗУЛЬТАТА ПРОЖАЖ ИЛИ РАСХОДОВ. ТО ЕСТЬ ОБМАНУЛИ!!!! Сам KPI - так и не дали подписать, сколько бы координаторы не просили. Регламент, который обещали в течение 6 месяцев - так и не дали. Просто-напросто ОБУЛИ мня лично на 20 ТЫСЯЧ!!! Как я могу повлиять на списания, если у клиента сломался прибор и его нужно починить, или если стух товар и я его с "СОГЛАСОВАНИЯ РУКОВОДСТВА" списала - мне не объяснили. То есть, моя премия не зависела от того, хорошо я работаю или нет. Компания компенсировала свои расходы за мой счет и счет других сотрудников. Вот координаторам досталась причина сокращения премии - списания, а менеджерам по продажам все остальные расходы компании). НО САМОЕ ГЛАВНОЕ - менеджер с которым я работала НАМНОГОМНОГО перевыполнил план по продажам, в том числе, в связи с тем, что я была в этой команде. И в нормальной конторе, если команда показывает намного лучший результат - ее поощряют - а в "ДИАКОНЕ"- нет...
б) ПЕРЕКИДЫВАЕНИЕ РАБОТЫ ДРУГОГО ОТДЕЛА: Когда я пришла в компанию, у нас был отдел закупок и постепенно руководство стало перекидывать их работу на координаторов, а в конце - вообще убрала этот отдел. Одна девушка осталась из закупок, но кажется ее или собирались перевести, или может вообще "ушли" Я не успела досмотреть это кино - так как уволилась. То есть кроме своей работы - которую ты и так еле-еле успеваешь делать, тебе прибавляют работу других отделов. А ЗП - нет)))) Конечно у меня лично были и другие причины ухода, но основное я описала.
3. Другие причины почему уходят сотрудники:
1. ВКАЛЫВАЕШЬ КАК ЛОШАДЬ ЗА КОПЬЕ! Это касается всех отделов. Работы очень-очень много. Очень устаешь.
2. Деморализация персонала так как не осталось опытных сотрудников. Опытные сотрудники по отношению к неопытном примерно 1/20, если считать опытным сотрудника, работающего более 1,5 лет. Таких не много).
3. Что конкретно ты сегодня будешь делать - не знаешь никогда. Каждый день - новые задачи... Или изменения текущих. + Непонятно как выполнять те или иные задачи: один делает так, другой так, третий как раньше было... в итоге - получается "г...**но" которые всем вместе разгребать.
4. ОТВРАТИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ 1С!!!!! Без конца тупит, то живет своей жизнью, то откатывает назад те дела, которые ты уже сделал. Провести какую-нибудь реализацию - нужно ждать 2-3 минуты... И чтобы успеть сделать работу- ты, со временем, учишься делать что-нибудь полезное, пока программа "крутит колесо". Ужаснее программного обеспечения, представить сложно.
5. Бестолковая система согласований самых простых вещей. Например, тебе нужно срочно починить прибор клиенту, ты ждешь 2-4 дня пока все руководство согласует тебе списание 3 тысяч рублей на з/ч, все это время прибор у клиента не работает. Тебе согласовывает руководство - а потом ты из совей премии платишь за это списание.
6,7,8, 9,10 ------ на самом деле очень много причин. ЗАКЛИНАЮ!!!!! НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ НИ В ОДНО ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГК ДИАКОН - Я СЕРЬЕЗНО, ЭТО ПРОСТО ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ.
P.S: писала очень злая, когда получила то, что должно было быть похоже на премию.
