Отзыв сотрудника inkognito о компании Johnson Controls в городе Санкт-Петербург от 02.03.2012

Подход к сотрудникам, простота в общении с руководством, питание. развозка, ДМС, возможность карьерного роста (если реально добиваться этого), чистота, комфорт, забота.



Многие пишут о старшем инженере по производству, но видимо это как раз те люди, которые стукачки - бегают через головы и пищат, что они такие хорошие, а все рядом бездельники и дауны. Им все время кажется, что их пытаются обмануть в зарплате, как-то ущемить в правах и унизить в глазах коллег, НО МЫ забыли где работаем - это не советские предприятия. где нас могут кинуть и унизить, а потом просто слить. Это нормальное западное предприятие, где зарплату расчитывает программа, исходя из тех данных, которые заносят о нас наши бригадиры и начальники смен. а не вышестоящее руководство. Здесь везде и всюду документооборот и поэтому нас нельзя уволить просто так - нужно ещё попробовать доказать, что вы плохой (специально подставлять нас не будут, это чревато по закону, скорее всего мы сами себя уволим - МЫ НЕ АНГЕЛЫ, залётов у всех хватает). Смотря на то как все хихикают когда, кто-то из руководства выругался - понимаю, что всем это нравится(ведь никто из толпы не сказал "Как Вам не стыдно, Вы же руководитель, а такое себе позволяете!"), поэтому не надо говорить, что нам не нравится как с нами общается руководство.

Обратите внимание сами на себя - ругаемся как сапожники, хамим руководителям, употребляем наркотики перед работой(кто-то прямо на работе), приезжаем пьяные или с перегарищем, ищем возможности избежать работы (хотя мы знали на что шли при подписании договора с компанией), ведем себя как свиньи в столовой и местах отдыха, короче мы ходим на работу, что бы отдыхать, а не работать....

Работать рядом с быдлом, лично мне, просто противно и я пытаюсь хоть как-то исправить ситуацию, настраивая своих коллег на другие показатели, если вам знакома ЭСТЕТИКА - пожалуйста, не забывайте о ней на рабочем месте, ведь возможно, что я работаю рядом именно с вами....