Отрицательные стороны
Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору Савенкову Д.В., заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий, Терехов В.В. Новый директор делегировал собственные полномочии своим заместителям по развитию Першукову В.В. , гл. ин. Перегудову А.С. , по произ-ству Орлову В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам».
Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчиненных, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента . Вверенных подразделениях подчиненным хамят, переходят «на личности». Перечь деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Не угодных заставляют уволится. Директор в эти разбирательства не вникает говорит «вас 170 человек , если буду с каждым из вас общаться у меня не хватит времени! »
Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад ( 17000-20000) ). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца . Они делают отгрузки с 26 по 30-31, что не включается в начисление премии.
На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1-2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины.
P.S. Что было при Савенкове Д.В…….
1. Премия макс. 220 %. Базовая была 150%
2. Уважительное отношение руководителей.
3. Как говорил Савинков Д.В. «Каждый кто здесь работает - ключевой работник. И каждое заявление об увольнении рассматривается будет лично мной. С моей стороны будут предложены компромиссы и поиски решения проблемы».
