Гипермаркет Лента

Заранее сорри за эмоциональность, но накипело. Работаю оформителем, зп в районе 30 тыс чистыми. Ощущение абсурда происходящего там. Как можно платить за этот сумасшедший труд - 30 тыс ?! Это я в день получаю 1500 руб ? Минус проезд, минус покушать - остается 1000 руб. чистыми? Вы прикалываетесь? Плакаты, которые мне косячно присылают по 550 шт, вместо 15ти - глянцевая двусторонняя печать, стоят не меньше 700 руб. И ты сидишь на этой "работе" и думаешь - где бы денег заработать... а рядом лежит это стопка дорогущих POSов, которые теперь только под пресс, почти 400тыс под пресс, вы можете себе представить?! А сотруднику даже 10тыс не добавить!!! Не говоря про то, что если бы всю работу которую я делаю, мне бы оплачивали по сделке... мне бы должны были платить даже не 50, а не меньше 80 000! На сезонку присылают: 120 шелфов, 200 воблеров, 300 шелфоткеров, баннеры, мобайлы тяжеленные картонные - все это ты должен в рейки-держатели заправить, загрузить в телегу и выезжать - лазить, вешать, как макака! На кассы лезть - развешивать гирлянды, когда на кассах очередь. Вы как-нибудь понаблюдайте, как это все делается там))) Фотоотчеты - бесконечны! Сами забывают что должно быть, а чего нет. Замы и диры преимущественно самодуры, которые слышать ничего не хотят о том, что тебе команды выдает отдел маркетинга, и у тебя их уже предостаточно, чтобы еще и их капризики и топанья ножкой слушать. Придумывают тебе тупые задания, типа: Э-эээй, придворный формитель! Заткни-ка нам вон ту крысиную нору под лестницей или нашинкуй серпантина, скоро Новый год, ты ж - оформитель! Местные князья.))) Ведут себя так, как будто это их частная лавочка! Твоему старшему оформу - проверяльщику тебя, до этих проблем тоже по х*рам, требует, чтоб ты "сейчас же залез на елку", чтобы разместить А5 формат, и не важно на что и из чего, хоть из говна, и на сопли, но "ФОТООТЧЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ"!!!! А с чего бы?))) Может так и работать - одну фигню какую-нибудь поставить ради фотоотчета, и вообще убрать?) Раз к тебе - так и ты так, за зарплату, как десятилетие назад.
Просто противно на самом деле, что бабки в компании есть, но люди для них - рабы. Запомнилось, как один директор сказала на планерке: вы что не знаете, что ваши корпоративные обеды не 25 рублей стоят?
...мы как бы себе даже на обед не заработали - вот оно как, оказывается...
(ага, обед из тухлой просрочки и макарон 365 дней))

Ни о какой экологичности, о которой они поют и речи быть не может. Полнейший перевод материальных и человеческих ресурсов. Буду подыскивать что-то новое, тут ничего не изменится.

Оформитель — звучит гордо. Но только звучит. Потому что, по сути, ты лошадь. Ломовая, конечно, а не породистый жеребец. Рядовые сотрудники не понимают, чем ты занимаешься весь день. Руководство, что странно, тоже. И почему-то полагает, что накидывать миллиард задач это норма. Сделала плохо? Заметили, унизили, указали исправить. Скорее всего, наорали. Сделала хорошо? Не, ну так и должно быть ващета, ЭТО ТВОЯ РАБОТА. Последняя фраза любимая. За 4 месяца я услышала её миллион раз. Только есть один немаловажный нюанс. Чтобы знать, какая у меня работа, меня должны ей обучить. А работа оформитель крайне многогранна. И пускай думают, что оформитель это тупица, которая только и знает, что печатать всякие тупые бумажки (а именно так продавцы и относятся к этому, ибо это мешает выкладывать и поправлять товар), но это очень трудная работа. Информации невероятное количество. Всё обучающие материалы безнадёжно устарели, старший оформитель, работающий в другом городе, чисто физически не может учесть ВСЁ, наставника нет и не будет, потому что у магазина денег нет. И вообще учись сама. Зато руководство отлично умеет повышать голос, манипулировать, раздавать указявки. Еда, кстати, хоть и дешёвая, но часто не качественная. Та, что подходит к срокам. Ей и питаются работники сего предприятия. Да, зп белая, да, премии, привыполнении магазином планов. Но премия лишь добивает вашу нищенскую зп до какого-то более или менее адекватного размера. Сильно не рекомендую смотреть в сторону ленты ни в плане работы там, ни в плане покупок. Настолько дорого, что даже не вкусно

Лента - 107. Великий Новгород, ул Псковская
Очень много недостатков. Я пришла на работу в 18м году
Я решила попробовать, я знала, что там много физ. нагрузок, но не думала, что настолько.
По началу все было неплохо, меня обучили, и начали ставить в смену без наставников
Во первых, я работала в смену одна, на всю секцию, при этом меня ещё в другие секции отправляли "помочь"
Я у себя не успевала все доделать, на минуточку, за что получала выговор, и вообще я не пунктуальная, и ужасно неторопливая!
Руководство дно, постоянно недовольные лица, орут, грубят, просто хамы.
График 2/2,по факту 6/1
Сотрудников нет, работы куча, постоянная беготня по всему залу, от секции к кассам, на склады, туда сюда.
По поводу нагрузок: не жалеют никого вообще. Штабелера вызываешь, он не спешит помочь, либо в курилке болтают, либо в зале. Коробки бывают такого веса, что и мужик не поднимет.
Кстати, работала я в домашнем интерьере
Найти паллет с нужным товаром нереально, все заставлено, разобрать это может лишь штабелер у которого, как он отвечает "и без вашей секции куча дел".
Про работу в ночь, и смену каталога вообще молчу
Про планограмму тоже, вечно нет товара, который указан в планограмме, но РС на это все равно, ты должен наколдовать товар, и не волнует.
Люди, не ходите туда работать
Рабство натуральное, отношение отвратительное.
Из плюсов хорошие ребята в коллективе, которые мучаются в, этом аду. Желаю всем скорее уйти оттуда
И не давать себя в обиду.

Отзыв от лица приходящего мерчендайзера:
1. Хер попадешь на работу, если тебя нет в списках! Это больная боль всех мерчей, если рук или замрук забыл тебя внести, то это твои проблемы. Стоишь на входе, звонишь всем вообще чтобы тебя пустили, они тебя футболят к твоему руководству, мол это твоя фирма забыла прислать разрешение. В общем ты можешь час проторчать изза этой идеотии, будто в газпром идешь работать или на военную базу а не в сраный продуктовый.
2. Охрана. Это отдельный вид искусства. Особо одаренные личности, которые Шманают твои жалкие борсетки, потому что им сказали это делать и могут штрафануть если не дай боже охрана забыла залезть с головой в твою сумку и все там проверить. Повторюсь, мы что на фабрике по изготовлению ювелионых изделий работаем?! Что рядовой мерч может утащить, ручку? А типа основные сотрудники непричем? Которые нычки на самих складах делают.
3. Лента, может вы будете нормально платить основным сотрудникам чтобы оборзевшие руководители отделов не запрягали приходящих сотрудников?! Потому что на отказ помочь, в сотый раз, разгрузить палет несвоего товара, то есть сначала его найти, потом спустить, потом разобрать, потом выложить, потом собрать, потом отчитаться, потом сделать ценники, и только потом тебя отпустят!!! Это что за произвол? Почему я должна выполнять работу за ваших сотрудников?! Мне платит моя фирма за чисто мою продукцию, на минуточку, таких лент может быть и 2 и 4 в день, и везде приходиться ругаться с руководителями отделов, иначе они просто садяться на шею и шантажируют! Не отпускают домой, не подписывают эти сраные клочки бумажки на пропуск! Какой одаренный додумался это придумать, будто зона а не гипермаркет.
4. Руководители отделов. Это отдельный вид очень наглых, бесцеремонных и мерзких людей, которые абсолютно не умеют общаться, орут на всех, дают задачи в приказном тоне, пытаются лишний раз нагрузить работой, шантажируют!
5. Заходя в эттй магазин в качестве сотрудника, настроение тут же портиться. Работа в этих магазинах ужасная. А вот как покупатель люблю данные гм

Пожалуй, побило рекорд всех собеседований в абсурдности его проведения. Но начну с начала. В ответ на моё резюме мне позвонила весьма милая, (судя по голосу и манере общения), девушка из отдела hr, с ней состоялся первый этап общения- небольшой разговор о причинах поиска работы, опыте работы и ожиданиях от будущего места работы. Всё чётко, по делу, типовые, но необходимые вопросы. После этого она перезвонила и мы договорились о дате проведения собеседования. Она так же уточнила, что на данную позицию собеседования проводятся только в удалённом формате (это в то время, когда карантин давно снят и во всех компаниях собеседования происходят очно.) Ну думаю, ладно. Далее она перезванивает через энное количество времени и тут появляется новая информация к размышлению: ставка, оказывается, декретная (сразу об этом почему - то сообщить забыли), к тому же неизвестно с какого времени вообще нужен сотрудник, об этом только на собеседовании мне сообщит руководитель. И тут думаю-ладно, посмотрим, что дальше. К слову, вакансия была на позицию оператор информационной поддержки, опыт у меня имеется немалый в этой сфере. День собеседования настал и вуаля,-выяснилось, что ничего, кроме скайпа для бизнеса у них для проведения собеседования не используется. Очень "лояльный" подход к соискателю в техническом плане, учитывая, что мы все являемся заложниками не только собственной сообразительности, смекалки и умения решать подобные заморочки, но и так же технических возможностей собственного гаджета. И именно это приложение на мой телефон установить технической возможности не было. Девушка из hr пыталась решить ситуацию и разобраться, что можно сделать в этом случае (тут я, мягко говоря, удивилась: если уж вы проводите собеседования подобным образом, то можно ведь заранее организовать процесс, уточнить о возможных сложностях технического характера и их устранения). Для меня же заочное собеседование было впервые, как я думаю, и для многих тоже. Но да ладно. Дальше- лучше. Оказывается, номер телефона можно набрать не в самом скайп, а просто с телефона, набрав при этом добавочный код, что, конечно, нивелирует напрочь бесплодные попытки найти для моего телефона возможность скачать скайп для бизнесса, а не стандартный скайп. И снова ладно, едем дальше. Дозваниваюсь. При этом, как я понимаю, должна была состояться видео - конференция, но при звонке с телефона, а не из приложения её не было возможности включить, даже функция такая не запрашивалась. Женщина (та самая руководитель), видимо, однажды для себя решила, что этика, тем более в деловом общении- это совершенно лишний груз и обременять им себя абсолютно неуместно, другими словами-рудиментарный инструмент. Понять это можно было уже с первых минут общения с ней. Ну а под конец она так и вовсе опрокинула само понятие этики напрочь. Подождав, пока она перестанет откровенно насмехаться над тем, что так долго решались технические сложности (которых бы не было, если б наниматель был хоть слегка заинтересован в трудоустройстве сотрудника и организовал бы входящий видео-звонок, но видимо, это просто стандартная тасовка кадров и заинтересованности, очевидно, что нет никакой), я приступила к рассказу о том, чем привлекла меня вакансия, какой опыт на предыдущих работах. Первый раз я столкнулась с настолько неделовым стилем общения, что где - то на середине разговора мне уже стало неинтересно от слова "совсем" , ведь понятно, что рыба с головы гниёт. Под конец - вишенка на торте, вопрос от нанимателя:"у вас много друзей?" На мой ответ о достаточном их количестве, следующий вопрос:"а вот если б я им счас позвонила и спросила, какая вы, что бы они ответили?" Это, конечно, финиш для нанимателя, для соискателя-очевидный значок для поиска уважающей себя и других компании. Если в политику компании при найме и входит конкурс на провокационные вопросы и реакцию на них соискателей, то наверно, следует сделать их более экстремальными, но едва ли это привлечёт адекватных соискателей. А в данном случае не похоже на вариацию:"так и было задумано".
Ответила я, как ответили б не только мои друзья (вопрос про друзей - это "шедевр" уровня 5 класса, никак иначе), да и кто угодно из людей не уровня 5 класса, услышав такой вопрос от постороннего. Мой ответ: "Вопрос задан не совсем этично, так как, если речь в вопросе идёт о личностных характеристиках человека, следует уточнить о каких именно - деловых, или личных качествах вне работы" На что снова вопрос от руководителя:"это что, какой - то секрет?" Да, забавненько... наверно, как и многое другое в этой компании. Зп презентуют неплохую. Но наверно и с зп все так же забавненько и экстремально, как и с первичным подходом к соискателю. Не тратьте время свое на эту ерунду, обходите эту компанию стороной.