Залесский фермер

Рейтинг компании:
Другие названия:
Фермерское молоко
Телефоны:
+7 (495) 727-77-07
Email: inbox@tdlm.ru
Сфера деятельности:
Производители и поставщики, Продукты питания, Сельское хозяйство
Лучшие вакансии

Газпромнефть - победитель в номинации «Сеть АЗС года» премии «Выбор потребителей - 2025» - приглашает на работу операторов-кассиров.

Оператор-кассир АЗС

Альфа Банк — Одна из лучших компаний-работодателей страны по версии hh.ru (ТОП-3 рейтинга за 2022 год).

Мобильный банкир

«Яндекс Еда» — сервис заказа быстрой доставки еды из ресторанов и продуктов из магазинов через мобильные приложения или веб-сайт.

Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка

«Т-Банк» — российский коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Работа в Т-Банке
Написать отзыв про Залесский фермер
Отзывы сотрудников о работодателе Залесский фермер(4)
Сортировать:
Бронсон (Соискатель)
Город: Калининград
07:12 18.08.2020
Плюсы в работе
Красивый офис.
Отрицательные стороны
Приглашают на собеседования непонятно зачем, юр отдел очень странный.Не советую возможно обман.Возможно одно кумовство.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
владимир (Соискатель)
Город: Калининград
11:56 19.09.2017
Плюсы в работе
раньше да- сейчас отстой!
Отрицательные стороны
в массе сметаны присутствует какаято примесь в виде взвеси т.е. во рту при употреблении неприятная шероховатость! технологу большой привет! учредителям тоже ,а директору ЗАДУМАТьСЯ.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Нурулло
Город: Москва
10:17 15.07.2016
Плюсы в работе
хороший продукт!
Отрицательные стороны
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Артем
Город: Москва
21:29 29.06.2016
Плюсы в работе
Платят, мотивируют, дают премии лучшим, штрафуя худших. Продукт вкусный и пользуется спросом.
Отрицательные стороны
Руководство!!! Нет четких задач, их просто не умеют ставить, на собраниях говорят все одновременно, и За длительное время работы в компании нет чёткого понимания кто за что отвечает вообще! Очень не профессиональное руководство, работают с командой торговых крайне не правильно. Такое ощущение, что у них нет опыта в управления, умения ставить грамотно цели, работать в команде вообще! 30 чел торговых и один "супервайзер"! Одно название...пешка, которая ничего не решает(( один из руководителей в переписке не соблюдает деловую этику, мат перемат и куча эмоций, одним словом дилетант, по ходу бывший военный.
Если это читает топ менеджеры или учредители - задумайтесь. Вы могли продать больше, если грамотнее организовали рабочий процесс, командную работу. Разбить полевых представителей на команды и сделать над ними грамотных (это важно) супервайзеров, которые будут правильно спускать ежемесячные цели и контролировать выполнение, обучать и помогать достигать общих целей!
Спасибо.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Регионы присутствия
Похожие компании