Отрицательные стороны
Ныне компания ООО "Хранение Энергии"
Руководство компании с очень странными, порой сектантскими взглядами на ведение бизнеса, у них во всём виноваты "плохо продающие менеджеры" или "раздолбаи на производстве". Во многом процессы, которые работают неплохо, реализуются отдельными энтузиастами, которым не пофигу на свою работу. Руководство снимает с этого сливки и считает, что это их заслуга. Прибыль компании явно выводится куда-то на сторону. Компания вся в долгах, постоянно происходят задержки по выплате поставщикам, часто задерживают зарплату, не говоря уже о бонусах менеджерам, которые могут не видеть их больше чем по полгода, и то всей суммы бонусов менеджерам всё равно не выплачивается и это считается нормой.
Руководство большую часть времени проводит в пустобрёхских встречах и "ревью", на которых из месяца в месяц выявляются одни и те же проблемы, что и всегда, при этом вся ответственность перекладывается на сотрудников, а не на недостаток бюджета, отсутствие поддержки менеджеров по продажам со стороны компании. За каждое адекватное решение приходится биться с руководством, при этом это считается нормой. Как сказал один из руководителей, "менеджер всегда должен быть голодным", только слишком буквально это воспринимается. Менеджер всегда между двух огней - руководство доит и не оказывает никакой поддержки в продажах, а только требует, хотя все решения лежат на поверхности и почти ничего не стоят, кроме адекватной точки зрения и небольших вложений; клиенты требуют поставок и менеджер всегда придумывает причины, почему случилась задержка на этот раз.
Клиенты вынуждены работать с компанией, потому что продукт и правда хороший и конкурентов на рынке не так много, но многие уходят после постоянного кормления "завтраками", откладывания сроков поставки и очередных придуманных причин, почему это не компания бедовая, а ситуация такая плохая, что не смогли ничего вовремя поставить.
У руководства есть неадекватные и несоизмеримые с реальностью амбиции по захвату рынка, при этом всё делается на голом энтузиазме сотрудников, которые постоянно надеются, что что-то изменится в менеджменте и руководство поумнеет, а оно так же продолжает доить наивных сотрудников.
Огромная текучка кадров, даже с ключевых позиций. Когда главный бухгалтер не выдерживает больше года, к компании возникают реальные вопросы.
Это можно перечислять бесконечно. Если есть возможность с ними не работать, лучше этого не делать, а то завязнете в болоте надолго.
