Отзыв сотрудника Оксана о компании эмпилс в городе Ростов-на-Дону от 27.11.2012

Item: эмпилс
Rating: 4.6
Author: Оксана

Оксана

08:45 27.11.2012

Город: г. Ростов-на-Дону, пер. 1-ый Машиностроительный 21

Отзыв №140376

Плюсы в работе

Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Гость

2013-01-18 07:14:00

поддержал(-а) отзыв

Вам бесконечно повезло, не оказаться в нынешнем положении эмпилс.

Гость

2013-03-04 07:49:00

опроверг(-ла) отзыв

Руководитель отдела Оксана, "грамотность" руководства и рост компетентности сотрудников проявляется в том, насколько хорошо он справляется с обязанностями, а не в том, на какую должность сотрудник уходит. Готовность "Эмпилса" к экспериментам проявляется в том, что все они принимаются и на начальных стадиях реализации умножаются на ноль, поскольку руководство заинтересовано в личных откатах, а не в прибыли для предприятия.

Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.

ирина

2013-10-29 11:42:00

опроверг(-ла) отзыв

Уж не Оксана Маслак,которая в декрете или Ляхова,которую сократили в декабре 2012?!

Сотрудник

2013-12-12 08:20:00

опроверг(-ла) отзыв

В 2012году жесткий слив региональных сотрудников, без выходных пособий.

В том числе и региональных директоров.

и вышеупомянутого автора Оксаны(если Ляхова).

Нет единой маркетинговой концепции. Отношение к людям как к "скоту".

За 2 года уже 3 директор по продажам и по 3м региональным директорам в регионах .