Отзыв сотрудника Скела о компании Elevel

Скела

12:17 02.10.2024

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

ДМС, хоть и спустя год работы
Красивый офис

Отрицательные стороны

Ох, их полно))
Начнем с условий оплаты:
• Опытным и старым сотрудникам не повышают годами оклад, но при этом набирают новичком, которые получают больше своих коллег ✔
• Ставят просто нереально огромные планы, не выполнив которые ты не получаешь НИЧЕГО ✔
• В руководстве сидят подлизы и если ты идешь с какой то критикой, тебя всеми силами будут выдавливать из компании ✔
• Старые сотрудники считают себя небожителями и относятся к новеньким как к ком то плебеям ✔
• Отсутствие грамотно выстроенных бизнес-процессов - тебе приходится контролировать АБСОЛЮТНО все от и до, иначе товар обязательно потеряется/не отгрузится ✔
• Ужасно медленная удаленка, на которую даже сис.админы жалуются ✔

Однажды я написал, что реальный девиз компании "Моя хата с краю" и к сожалению становится все хуже и хуже. Менеджер должен выполнять работу и юристов, и снабжения, и логистов. Помощи никакой нет и не будет. Обозначаешь проблемы руководству - они просто разводят руками. Оклады ниже рынка, токсичный коллектив и это все Элевел.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Главдом

2024-10-03 13:30:27

поддержал(-а) отзыв

Отзыв честный, поддерживаем!
1.Что оклады не повышают, а берут новых с повышенным - чистая правда. Когда задаешь вопрос почему так? Руководство отвечает: "А как ты хочешь, чтобы мы набирали сотрудников? чем мы их будем хантить?"
т.е сам ответ руководство предполагает, что условия у компании ниже рыночных и никто работать за эти условия не хочет! поэтому новых сотрудников манят деньгами, а старые увольняются т.к нет индексаций. Другими словами управленцев в компании нет, они просто не умеют управлять чем то...

2. Планы завышены. 2024г - планы выше относительно 2023г на 40 %. Как их выполнять при ужаснейшей текучке и руководстве которое не знает как выстроить бизнес процессы у себя в филиале ?

3. О подлизах - в точку. У нас в филиале такая же ситуация. Есть целые коалиции, которые будут против тебя - скажи ты слово. Обсудят на кухни всех , настроят против всех. Руководство об этом знает и видит, но ничего не делает.

4. Старым сотрудникам на новых ПЛЕВАТЬ. Так же как РОПАМ. Обучения нет, помощи нет, внутри направлений своя конкуренция - хотя вроде бы команда одна. Но отметила бы, что есть в коллективе люди, которые компанейские и которым просто не безразлична судьба новых людей - таких мало, либо уже нет в компании.

5. Про бизнес процессы отдельная тема. ИХ нет. А руководству пофиг. Это отвратительно.

Оклады и мотивация действительно ниже рынка. Задаем вопрос почему? Будем что то делать?. Нет, мы мониторим рынок- всё у нас хорошо. Тогда почему люди уходят в другие места где зп выше? да и условия.
Во всех филиалах одно и тоже. Кто управляет филиалом, такие и люди. Сами директора филиалов боятся что то лишнее сказать боссу в МСК и заявлять о проблемах, потому что им скажут РЕШАЙТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ В ФИЛИАЛАХ, а решать они их не могут/не умеют.