Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Бытовая техника и электроника

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург

Похожие компании

Ямалмеханизация

Юнилевер

Эфко

Электрозавод

ЭкоНива

ЦВ Протек

ХимПартнеры

Финн Флер

Фармимэкс

Уральский Банк Реконструкции и Развития

Тюменьремдормаш

ТЭК Мосэнерго

Транснефтьэнерго

Торговый дом ЦУМ

Топливная Компания ТРАССА

Томас Мюнц

ТМ «У Палыча»

Типография Индустрия цвета

ТехноНИКОЛЬ

ТД Копейка

ТД Вимос

Суши Wok

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Старый Лекарь

Старбакс

СПГ Ямал

СоюзСпецОдежда

Силовые машины

Сибур Холдинг

Сеть магазинов Пятерочка

Сеть магазинов Дети

Сеть магазинов DNS

Самсон-Фарма

РУСАЛ

Ростсельмаш

Роснефть

Профрезерв

Плеер.ру

Пивдом

Петрол Плюс Регион

Перекресток

Пекарня Хлебница

Останкинский мясоперерабатывающий комбинат

Окна Роста

Объединённые кондитеры

Нэфис Косметикс

Нью Лайт Технолоджи

НПК Катрен

Норильский никель

Новая Заря

Компания просмотрена: 6321 раз

Элеста

ООО «Элеста» - одна из ведущих компаний в сфере разработки, производства и обслуживания охранно-пожарных систем, систем контроля доступа, систем передачи информации и источников резервного питания; контрактное производство изделий электроники. Более 12 лет на рынке.
Современное сборочное оборудование.

Система менеджмента качества соответствует требованиям МС ИСО 9001-2000.

ООО «Элеста» основано в 1993 году на базе предприятия военно-промышленного комплекса, выпускавшего средства охраны совместно с ГУВО МВД СССР и ГУВО МВД РФ.

Миссия компании – удовлетворить потребности и ожидания предприятий, организаций-клиентов и конечных потребителей в качественном и современном электронном оборудовании.

Для достижения этой цели ООО «Элеста» строит свою работу на следующих принципах:

вовлечение всех сотрудников компании в работу по повышению качества, надежности и безопасности продукции и совершенствованию бизнес-процессов компании;
совершенствование работы с организациями-клиентами на основе периодической оценки их удовлетворенности;
расширение рынка производства систем и средств охранной сигнализации за счет привлечения в качестве заказчиков широкого круга отечественных и иностранных организаций;
создание и продвижение на отечественный рынок прогрессивных проектов и технологий;
формирование заинтересованности в долгосрочном и взаимовыгодном сотрудничестве среди всех партнеров;
создание благоприятных, безопасных условий труда и здоровой рабочей атмосферы для наших сотрудников.

Основные процессы компании: Маркетинг, Проектирование, Подготовка производства, Серийное производство, Контрактное производство, Закупки, Хранение продукции, Сбыт продукции, Обслуживание и обучение, Гарантийный и послегарантийный ремонт.

Численность персонала – 70.

Основные стратегии развития компании: внедрение новых технологий и оборудования, увеличение объемов продаж, переезд в новое здание соответствующее современный условиям труда.

Показать описание

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Бытовая техника и электроника

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Написать отзыв про Элеста

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Элеста(3)

Сортировать:

Петр (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

16:30 06.09.2022

Плюсы в работе

На момент начала работы было море радости от мечты поработать на предприятии, производящем электронику. Белая з.п., компанейские директора , что в перерывах, вместо курения играли командами в пинг-понг, полностью оплачиваемые и довольно крутые новогодние корпоративы, выезды всей командой на Валаам, Новгород, Карелию... По работе - было много интересного - техника, оборудование, неплохие и интересные, на тот час, разнопланово-развитые, люди... Ничто не предвещало беды, но началась она, еще до переезда с Васильевского.

Отрицательные стороны

Где-то на 2-3 год, освоив, подлатав и создав заново, по сути отсутствующее IT-подразделение, стал копать вглубь конторы. И понял, что многое весьма печально. Оборудование 100% иностранное, комплектация и большинство запчастей точно такие же. У коллег и выше даже понимания нет, что это плохо. Хотя и понятно, что вариантов не богато. Руководство рулит "на результат", постепенно закручивает все "гайки". Началась реформа оплаты, коллектив зачистили, нагнав "гениев" из соседней конторы, пошло склочничество, саботаж, дерготня и непонятки. Личные договоренности по графику и условиям работы оказались перечеркнуты, без какой-то попытки вникнуть и обсудить. Развития и обучения - ноль! В управленческих решениях - шарахания из стороны в сторону, и весьма печально, что абсолютно новые люди из смежных областей стали решать за тебя, перечеркивая наработанное и работающее. Но, зато появились молодые и талантливые мальчики-девочки, какие-то рекламисты-пиарщики, коим накидали зеленую улицу, и которые походив с задранным вверх носом - в итоге, благополучно утекли - кто в декрет, а кто и восвояси. В итоге, уволился на хрен, написав заявление в третий раз, т.к. ни директору, ни его коллеге, вообще никак не интересны озвучиваемые вопросы - работу превратили в какой-то тупой концлагерь, где рулят шальные кадровички и сплошной формализм. Не отпроситься, болеть в отпуске настоятельно не рекомендуется, отпуск перенести - проще застрелиться, с отгулами тоже самое, если ты на бесплатный семинар раз в год записался, то только априори для того, чтобы свалить пораньше на дачу... За 2017-18 год ротация в компании была такой, что к людям привыкать не успеваешь. А это не Пятерочка, это всеж, какое-никакое, но высокотехнологичное производство и разработка, где простите, но с людьми надо уметь работать... P.S. Даже дела нормально принять - и то какой-то зоопарковый цирк...)))

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Елена (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

11:22 16.01.2018

Плюсы в работе

Проработала в компании «Элеста» 6 лет в офисе в Санкт-Петербурге, ухожу в связи с переездом в другой город. Работой и компанией довольна. Стабильная компания, с молодым коллективом, хорошая белая з/п без задержек с гарантиями по трудовому законодательству. Условия работы устраивают, рабочее место тоже. Месторасположение удобное - недалеко от метро Проспект Просвещения. К сотрудникам относятся с пониманием, но в работе требовательны. Обед с 13:30 до 14:00, рядом полно заведений, куда можно сходить, либо есть кухня, где можно разогреть себе еду. На собеседовании говорили открыто, как сказали - так и есть.

Отрицательные стороны

Отсутствие ДМС, короткий обеденный перерыв.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Илья Сыромятин

Город: Санкт-Петербург

15:34 23.08.2016

Плюсы в работе

Проработал в этой «конторе» 5 лет, в т.ч. два года на должности главного инженера проекта.

Плюсы:
1. Для программистов и разработчиков есть возможность поучаствовать в полном цикле выпуска электронных изделий. Вы обсуждаете будущее изделие, работаете над его программным обеспечением, составляете документацию, изделие ставят на сборку на линии, продают, вы напрямую общаетесь с купившими его клиентами, исправляете недоработки. Таким образом вы видите весь путь, как идея превращается в реальное устройство, и что о нём потом говорят клиенты.
2. Кухня с дизайнерским интерьером, но не для всех :).

Отрицательные стороны

Минусы:
1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными людьми и что то им рассказывать, а они должны с открытыми ртами слушать и кивать. Возражения и выражение своего мнения плохо влияют на карьеру в данном месте.
2. Технический директор. Есть единственно правильное решение по каждой проблеме, и это решение, предложенное им. Не могу вспомнить ни одного моего предложения, с которым бы он согласился.
3. Финансовый директор. «Контора» продаёт устройства, включённые в перечень рекомендованных для вневедомственной охраны, а те не могут покупать не из этого списка. Поэтому она и живёт так долго, и может кубометрами отгружать любое глючное фуфло. Попытки выйти на свободный рынок обречены, там список не действует. Когда я покидал «контору», было объявлено, что денег стало мало, и в ней ввели балльную систему оплаты. Мне назначили базовый оклад 15 т.р., а за остальное надо насобирать баллов, которые распределяет вышестоящий начальник по своему усмотрению.
4. Маленькие зарплаты. На сэкономленные деньги строится новое производственное здание, которое заселят новыми куклами.
5. Высокая загруженность разработчиков. Номенклатура изделий в «конторе» большая, а разработчиков мало, и есть тенденция вешать на них по пять или больше проектов, над которыми, вообще то, должно работать несколько человек. В итоге получается глючная продукция, да и разрабатываемый продукт становится неактуальным.
6. Непонятное отношение к отделу тестирования продукции, там всегда недобор персонала. В итоге партиями продаётся непроверенная продукция, а расхлёбывает разработчик.
7. Мало квалифицированных специалистов, учиться не у кого.
8. Представления о процессе проектирования в «конторе» устарели. Разработчики программного обеспечения работают каждый над своим проектом, пишут одно и то же, но по-своему и со своими ошибками. Использовать код соседа невозможно, но руководство уверено в обратном.
9. В «конторе» больше руководящего состава, чем рядовых разработчиков. Низкую зарплату компенсируют титулами. Продвинуться вперёд шанс есть у готовых много, молча и упорно работать за маленькую зарплату.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Регионы присутствия

Санкт-Петербург

Похожие компании

Ямалмеханизация

Юнилевер

Эфко

Электрозавод

ЭкоНива

ЦВ Протек

ХимПартнеры

Финн Флер

Фармимэкс

Уральский Банк Реконструкции и Развития

Тюменьремдормаш

ТЭК Мосэнерго

Транснефтьэнерго

Торговый дом ЦУМ

Топливная Компания ТРАССА

Томас Мюнц

ТМ «У Палыча»

Типография Индустрия цвета

ТехноНИКОЛЬ

ТД Копейка

ТД Вимос

Суши Wok

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Старый Лекарь

Старбакс

СПГ Ямал

СоюзСпецОдежда

Силовые машины

Сибур Холдинг

Сеть магазинов Пятерочка

Сеть магазинов Дети

Сеть магазинов DNS

Самсон-Фарма

РУСАЛ

Ростсельмаш

Роснефть

Профрезерв

Плеер.ру

Пивдом

Петрол Плюс Регион

Перекресток

Пекарня Хлебница

Останкинский мясоперерабатывающий комбинат

Окна Роста

Объединённые кондитеры

Нэфис Косметикс

Нью Лайт Технолоджи

НПК Катрен

Норильский никель

Новая Заря