Отрицательные стороны
1) Руководство - наплевательское отношение к персоналу, живут по принципу: "не получается? проваливай, дураков на рынке труда еще много"; очень не любят брать на себя ответственность и по возможности перекинуть свои обязанности на подчиненного;
2) Соц пакет стандартный в рамках ТК, ДМС нет, индексации ЗП нет (как придете на сумму оффера, так и будете получать до скончании веков, при том, что оклад и премия 50х50), карьерный рост - сказки при принятии на работу, отдел мотивации может не закрыть премию, по причине согласованных планов задним числом
3) Мотивации - бонус для сотрудника для отдела продаж начисляется по категориям при выполнении 95% от плана, который рассчитывается по замороченной схеме с целью по максимуму не платить премию
4) в компании процветает чудовищная бюрократия, с написанием служебных записок, объяснительных и т.п., что тормозит все процессы
5) Высшее руководство - многие уже оставляли отзывы на эту тему, полнейшие шизо