Отзыв сотрудника Анонии о компании Центральное ПГО

Добрый день, коллега! На самом деле очень жаль, что приходится общаться в этом пространстве и давать обратную связь по отзыву о работе в компании. Сразу скажу, что я не хочу никого переубеждать или изобличать. В отзыве читается "обида за организацию и геологию в целом", "личная обида на новое руководство" и "желание ударить побольнее, чтобы помнили", но, повторяю, это мое субъективное мнение. Знаю, что прежде чем идти на собеседования, соискатели изучают отзывы о работодателях на сайтах, подобных этому, поэтому свой ответ я продублирую под каждым "отрицательным отзывом", так как я почти уверена, что автором нелицеприятных посланий является один и тот же человек (стилистика, обороты и т.п.).
Моя цель рассказать о нашей компании с другого ракурса.
Нашему предприятию уже более 85 лет. Оно переживало разные времена: были и стремительные подъемы и грустные спады ... Но никогда ранее, если вбить в поисковой строке "Центральное ПГО" отзывы о работодателе", о нашей организации не было ни положительных, ни отрицательных отзывов.
Все изменилось этой осенью... в период с 23 октября по 17 ноября на просторах интернета появилось целых ТРИ отрицательных отзыва (как минимум два из которых написаны с одного компьютера).
Итак, в июне 2020 года в ЦПГО действительно пришел новый директор и, действительно, с его приходом многое изменилось. Директор- производственник с большим опытом работы. Но это еще не все... он настоящий трудоголик. Его рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается поздно вечером. Он вникает во все производственные и административные процессы, контролирует исполнения поручений, добывает контракты и, действительно, радеет за результат. Неудивительно, что к своим подчиненным он предъявляет высокие требования. Соглашусь с автором отзыва в том, что первое время было ощущение, что работы прибавилось в разы и спрос за результат стал в сто раз выше, НО!!! Это абсолютно обосновано, так как производственный процесс- штука очень сложная. Для того, чтобы качественно выполнять работы на объектах, нужна слаженная работа всех служб. Кроме того, мы не можем забывать, что мы входим в государственный холдинг, где каждый процесс регламентирован и требует согласования. Если говорить коротко: тот, кто выдержал темп и перестроился под новый ритм работы, тот остался и успешно работает. Тот, кто "вспоминал времена, когда жить было проще" ПО СВОЕМУ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ вышел на рынок труда.
Команда, которая пришла с директором, состоит из производственников или людей, проработавших в производственных компаниях много лет. Отмечу, что они работают в общем ритме и для них нет никаких поблажек (спрос со всех одинаково высок).
Обучение в "Высшей школе экономики", которое упоминается в отзыве- это корпоративный проект холдинга (не ЦПГО), который рассчитан на директоров ДЗО и замов по производству. Добавлю, что помимо этого есть корпоративные проекты по обучению Руководителей проектов, коммерческих директоров, есть курсы обучения, доступные всем сотрудникам.
И еще несколько слов… Летом 2020 года было принято решение развивать на базе ЦПГО два мощных производственных центра. Так что теперь мы активно расширяемся и развиваемся!
Дорогие соискатели, резюмируя все вышесказанное, скажу: у нас сложно, динамично, но интересно!

ни роста как специалиста, ни нормального коллектива! Из старой гвардии осталось меньше десяти человек, и те боятся встать и уйти - пенсионеры, куда им?! Премий нет, новогодние и пр.корпоративы для управления. Мечта верхушки: всех уволить и нанимать на договора. Эта компания не для гидрогеологов.