Отрицательные стороны
1. Нет достойной оплаты труда. Текущие расценки для официалов (3.5 руб. - пик и 90 руб./час - оклад) установлены уже почти 3 года назад. Для сотрудников по ГПХ - 3 руб. - пик и неоплата часов;
2. Оплата труда абсолютно несоразмерная. Опытные сотрудники, которые быстро собирают товар, и время от времени выходят на подработки получают около 80-100 т.р. Новички и/или без опыта работы, как правило, получают в районе 40-70 т.р., и очень быстро пропадают с радаров (Раньше была текучка, но сейчас желающих практически нет, даже в ситуации «освободившихся WB-сотрудников». Ну а кто захочет работать за такие копейки ?!). Те, кто получают 100-120 т.р. и выше очень (!) много и быстро работают, и очень (!) часто выходят на подработки. Хватает людей, работающих ради такой зарплаты в графике 6-1. Когда-то здесь можно было получать даже 200 т.р., но текущее руководство решило эту проблему;
3. Повышение зарплаты не было уже почти 3 года, и не предвидится в ближайшем будущем. Т.е. абсолютно (!) никаких индексаций и .т.д., вообще ничего. Наоборот делается всё для её понижения, и вставляются палки в колёса - ухудшаются заказы, и увеличиваются объёмы (много штучек и мало строчек);
4. В Авесте НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ каждая штучка! ТОЛЬКО СТРОЧКИ! Сколько вам попадётся штучек уже ваши проблемы, а заказы сейчас очень объёмные в этом плане. Ходить собирать по одной штучке практически не получается. 100 штучек одного товара - это всё ещё 3.5 рубля, на которые вы просто потратили много времени. Например, вам легко может выпасть заказ на 90 позиций/строчек, в каждой из которых по 30-50-100 штучек, и собирать вы это будете 1.5-2 часа, а заработаете 315 рублей!;
5. Компания и руководство откровенно экономят на всём чём только можно. Недавно стали экономить на уборщицах, и уменьшили их количество, а так же количество рабочих дней для них. Как следствие, на мезонине, и в целом на складе чаще срач (Зато недавно классно попилили деньги на укладке убогих и абсолютно ненужных асфальтовых заплаток на территории склада);
6. Индексации жетончиков нету, как и самой зарплаты, хотя цены везде и на всё растут;
7. Старые сканера и плохое интернет-оборудование (постоянные вылеты и зависания ТСДшек, особенно в последнее время);
8. Всё новые и новые глупые правила, из-за которых становится работать только сложнее;
9. Сейчас упор и внимание делается на аутсорс (сотрудники со стороны). Официалы здесь скорее так, для галочки. С сотрудниками-официалами собрания не проводятся от слова «совсем», чтобы «неудобные вопросы не задавали». Доходит до смешного - начальство буквально избегает сотрудников. Раньше собрания для официалов проводились по несколько раз в неделю, но как только «отладили процессы», теперь уже порядка полугода нет никаких собраний. Как только какая-то «жопная ситуация» (нет работы, повисла система, ужасные заказы) местный заведующий «испаряется», и вообще не попадается на глаза;
10. Все острые проблемы не решаются, а замалчиваются, прячутся под ковёр и всячески избегаются.
