Отрицательные стороны
После реорганизации все верх дном. Все время меняется руководство. Самодурства очень много.
Кумавство сплошь и рядом. У руководителей есть неприкосновенные любимчики, которым все, если вы новенький отношение будет неуважительное.
Повесят на вас куча работы. Делают очень много руководящих должностей - ГД, управляющий, зам ГД, под зам ГД директора, под ними их заместители, начальники отделов с их заместителями, а также советники и помощники ГД. Подчинённых меньше чем руководителей. Толку только от такого руководства 0. Никакие проблемы просто не решаются! На заводе не хватает компьютеров, бумаги и ручек банально! Все проблемы будут скидываться на подчинённых и естественно премии за эффективность труда будут получать только руководители.