Отзыв сотрудника Соискатель о компании АгроТехХолдинг

Александр, добрый день!
Большое спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. Хотелось бы пояснить ситуацию, чтобы не осталось недоразумений и недопониманий. Заполнение теста перед собеседованием является стандартом нашей компании. Тест занимает 5 минут и для удобства его заполнения у нас перед кабинетом оборудованы специальные стулья с подставками, чтобы кандидатам было удобно заполнять тест, а не "писать на коленке". Далее, если Вы были приглашены на позицию Руководитель отдела продаж, это значит, что Ваш опыт и знания несомненно высокого уровня. Однако, как Вы могли заметить во время своей профессиональной деятельности, специфика ТОП-менеджеров (к таковым относятся как коммерческий директор, который спешил к Вам на собеседование, так, собственно, и сама позиция Руководитель отдела продаж) - многозадачность. Соответственно, если встреча проходит на уровне ТОП-менеджеров, небольшие задержки и отклонения по времени возможны. Что касается большого количества людей, которые заполняют анкеты - мы гордимся этим. Это говорит о том, что многие хотят работать именно в "АгроТехХолдинге". К нам приходят как по предварительной записи, так и без записи, и мы не отказываем никому, если человек пришел к нам - мы обязательно уделим ему время и побеседуем. Что касается "уборной" - у нас только на первом этаже их 3, и на втором 3 :-), так что если очередь и собралась, то это говорит лишь о том, что сотрудники у нас общительные и даже в "уборную" по одному не ходят ;-). Хотя, могу предположить, что это были не наши сотрудники вовсе, т.к. на 1 этаже располагается также еще несколько компаний. В любом случае, я хочу поблагодарить Вас за уделенное время, Вашу внимательность и ценные замечания. Вам желаем хорошего дня и удачи в дальнейшем трудоустройстве! Если у Вас остались какие-то вопросы - с удовольствием на них отвечу. Смирнова Н.В., Директор по персоналу ООО "АгроТехХолдинг"

Надежда, не смешите пожалуйста.
Как театр начинается с гардероба, так и организация - с руководителя и отдела персонала.
Пунктуальность является обязательной частью делового этикета, если это Вам неизвестно. Задержки допустимы на 5-10 минут, если они больше - встреча ПЕРЕНОСИТСЯ, при этом приносятся извинения стороне, которой доставили неудобства (к вам приходят на собеседование не из соседнего подъезда). А когда человек сидит ждет в коридоре от НАЗНАЧЕННОГО времени по 40 минут с непонятной перспективой - это уже полное неуважение к потенциальному сотруднику.
Тут три варианта - либо вашему коммерческому директору вообще по-барабану на эти собеседования, либо кандидаты на потоке - не поговорил сегодня с одним, поговорил когда вздумается с другими, либо он не умеет грамотно планировать свое рабочее время. Делайте выводы, я их уже сделал. Если так подбирают руководителей, что уж говорить о подборе линейных сотрудников.
Да собственно что я тут распинаюсь, в принципе и так всё ясно )

Надежда Викторовна, если себя не уважаешь, то других уважай :))