Отзыв сотрудника Ксения о компании Т-Банк

Ксения

13:42 10.09.2024

Город: Самара

Плюсы в работе

Из достоинств возможность работать на удаленке и неплохая ДМС.
Есть очень отзывчивые коллеги c которыми сдружились

Отрицательные стороны

Если работаешь не в Москве, то оклад и премия ниже.
Ставят непонятные коэффиценты.
и одно дело, если Оклад ниже можно понять, то премия-бред какой-то.
Делаешь одну и ту же работу, а получаешь меньше.

Я когда-то писала положительный отзыв, так как меня заманивали обещаниями, что вот-вот и все будет хорошо и по началу надежда была.
А сейчас с каждым днем все хуже
Череда ошибок людей в ОРБ ведет к тому, что все разваливается.
Работала в Долями и на Маркетплейсах, везде сейчас полная ЖОПА.
Руководство относятся к сотрудникам с высока, особенно Яна.
Платят мало, сильно ниже рынка.
полгода обещали, что будет нормальная мотивация и премия.
Полгода прошло, ничего не поменялось.

Общаюсь с коллегами из других отделов и все говорят, что у них ситуация такая же.

Очень жаль, что руководство наплевательски относится к своим сотрудникам.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Т-Банк

2024-09-12 18:45:24

Добрый вечер.

Опираясь на законодательство, компания в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе вопросы установления разных окладов на должностях с отличающимися условиями труда, в частности, при работе в разных регионах.

Оплата труда не может быть единой во всех регионах страны и зависит от многих факторов, таких как уровень жизни в регионе, зарплатная вилка по подобным позициям и многое другое.

Окладную часть мы выплачиваем всегда исправно по договору. Премия - это вознаграждение за качественную работу, которую выплачивает работодатель на свое усмотрение по результатам работы специалиста.

Напишите нам, пожалуйста, на employee_review@tinkoff.ru подробнее о коммуникациях с руководителем. В чем именно, на ваш взгляд, были допущены ошибки? Какие сложности возникли с мотивацией? Также просим указать ваши ФИО, дату рождения и ссылку на этот отзыв. Так мы сможем проанализировать поставленные перед вами задачи и качество их выполнения, выясним мнение других участников команды, оценим работу руководителя и вернемся с дополнительными комментариями.