Отзыв сотрудника Ринат о компании Т-Банк

Ринат

07:36 27.07.2024

Город: Набережные Челны

Плюсы в работе

Из довольного клиента перешел в успешного сотрудника более 2х лет назад. Из плюсов хотелось бы выделить:
1. Свободный график (сами выставляем рабочие и выходные дни на каждую неделю и соответственно организуем себе отпуск в любое время )
2. Возможность совмещения с другой деятельностью
3. Дружный и отзывчивый коллектив
4. Достойное вознаграждение (всё зависит только от тебя) Выплачивается еженедельно!
5. Льготные тарифы по продуктам для сотрудников и различные бонусы за упешную деятельность.
6. Доступное обучение и поддержка от руководителя и команды
7. Возможность и в рабочие дни между встречами делать свои дела
8. Компенсация по топливу.
9. Отличная школа коммуникации и продаж.
10. Активная деятельность, не сидишь на месте, всегда в движении, а движение- это жизнь:)

Отрицательные стороны

-При положительном моменте , а именно - выставлении отпуска в любое время, оплата его не предусмотрена.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Т-Банк

2024-07-29 09:03:03

Добрый день.

Считаем гибкий график классной возможностью распределять свое время так, как удобно вам. С доверием относимся к нашим сотрудникам и даем возможность им использовать это преимущество.

Атмосфера в команде для нас очень важна. Отличительной чертой всегда была дружеская обстановка между сотрудниками и исполнителями, где отсутствуют лишние формальности, все на "ты". И здорово, что вы тоже это отмечаете ;)

Вознаграждение во многом зависит от самого исполнителя. Мы даем все возможности влиять на него самостоятельно.

Отметим также, что при заключении договора гражданско-правового характера понятия "отпусков" нет. Ранее дополнительное вознаграждение за неактивность применяли в рамках лояльности компании. Этот процесс оказался технически сложным и приводил к инцидентам. Поэтому его отменили. Если ответственные примут решение о реализации альтернативной дополнительной мотивации, всех исполнителей обязательно проинформируем.

Сейчас постоянно разрабатываем мотивирующие мероприятия для исполнителей, такие как участие в марафонах продаж, где можно получить как дополнительное вознаграждение, так и другие крутые призы (мерч, гаджеты). Существуют "сезонные" дополнительные преимущества, например, на Новый Год давали кешбэк 20% на супермаркеты, электронные сертификаты, компенсировали мобильную связь, ввели повышенную оплату за встречи в период праздников.

Также добавили оплату дней, пропущенных исполнителем по причине болезни, подтвержденной соответствующим документом. Планируем и дальше изменения мотивации только в лучшую сторону ;)

Спасибо, что вы с нами! Желаем отличных результатов!