Отзыв сотрудника Дарья о компании Т-Банк

Отношение к сотрудникам как к расходному материалу для нужд бизнеса
Начну с самого начала и объясню, почему в основном поставила низкие оценки по работе в компании. Работала я в компании почти два года, за это время было множество "пинков" со стороны менеджмента. Начнем с того, что изначально приходила я на позицию Специалиста по инвестициям. Далее, спустя буквально пару месяцев нас переводят в бэк- офис на Инвестиции, потому что появилась такая потребность. Работа показалась интересной и никто не стал возмущаться переводу. Далее, руководство решает, что в нашем городе не нужен бэк Инвестиций, зато необходим отдел премиум и нас буквально всем офисом переводят с Инвестиций в премиум. Такое уже конечно нравится далеко не всем и многие начинают уходить, учитывая, что переводы в другой отдел происходят примерно каждые 3 месяца и не по нашему желанию
В итоге, после того, как я почти два года работаю на этой позиции, выполняю поручения от РГ, дополнительно за бесплатно помогаю новым сотрудникам в обучении и адаптации, я наконец то решаю уволиться, потому что мой руководитель перешел в другую группу, а меня прикрепили к другому. С новым руководителем было невозможно работать. Она не помогала в оспаривании негативных оценок, даже если ты не допустил ошибку в коммуникации, во время встречи со мной она могла матом высказываться на сотрудников, которые на данный момент находились рядом в офисе
После того, как я пишу заявление, то решаю уточнить у руководителя " как мне выплатят мою 13 зп?" на что она мне отвечает, что бонуса не будет и он на усмотрение руководства дается. Конечно понятно, что он дается на усмотрение руководства, но все- таки хотелось бы, чтобы после такого долгого времени работы, руководство относилось к людям, которые работали в компании по- человечески