Отрицательные стороны
Политика подбора специалистов весьма интересна. Компания набирает "мусорных" сотрудников на зарплату значительно выше рыночной, чтобы закрыть позиции. Команда HR некомпетентна, на вопросы не отвечает, звонки игнорирует. Уходит в "закат" без какой-либо обратной связи (это при условии, если вам посчастливилось им приглянуться). Инициаторы подбора в свою команду оценивают не навыки и знания, а исключительно по симпатии. Делаю вывод: если нет связей или ты не нравишься всем, будь ты хоть мега-профи – тебя пошлют.