ГЭОТАР-Медиа

Сейчас будет очень много букв. Приготовьтесь.
Начну с того, что в группу компаний ГЭОТАР входит тринадцать разных маленьких организаций. ГК работает по разным направлениям в рамках консалтинговых услуг для медицинского направления. Собственниками всего этого является Улумбекова Гузель и Нигматулин Булат. Гузель в достаточной степени умная, квалифицированная женщина, а Булат ее муж во многом помог ей войти в определенные круги и общества, чтобы превратить маленькое издательство в группу компаний. Нигматулин Булат человек неадекватный, НЕ ИДИТЕ К НЕМУ РАБОТАТЬ. Вы будет очень жалеть, если сможете выбраться без последствий для психического и физического здоровья. Для него все люди – это мусор, пыл под ногами. Для него не важно, какого уровня этот человек. Он любого смешивает с грязью сдабривая отборным матом, криком , воплями и унижениями человеческого достоинства. Для этой пары люди – это винтики и не заменимых нет. Только если вы не являетесь татарином или близким другом этой пары. В ГК работают преимущественно знакомые и друзья либо дети друзей и разных знакомых по протекции. Они занимают ключевые должности (руководящие) и получают, хороший доход. В то время как простые менеджеры, пришедшие с улицы, никогда ничего не добьются, как бы хорошо они не работали, если у них нет дружеских связей. Все отзывы о компании ниже – ВСЕ ПРАВДА. Жирнова, Заходяева, Пархоменко, Зарифе Сулеймановна, Гусева, Кириллова – это глубоко больные люди. Сотрудники для них – это жертвы, которых будут изводить, унижать, гнобить, издеваться потому что руководители психопаты. Такая форма коммуникации с сотрудниками для них развлечение. НЕ НАДО С НИМИ РАБОТАТЬ. Подумайте и внимательно посмотрите на собеседовании на этих людей. Единственный адекватный руководитель в этом обществе – это Балкизов Залим Замирович. С ним можно работать и развиваться. Адекватный и всегда тактичный. Профессиональный и грамотный. В издательстве много одиноких женщин и не потому что они не могут устроить личную жизнь. Им просто не интересны мужчины. У них другие интересы. Будьте к этому готовы и разделить их интересы, если они совпадут. Издательство работает с Минздравом и многими государственными структурами, в то время как Гузель активно дружит с американцами и канадцами. Странное партнерство, не правда ли? Вызывает вопросы. У сотрудников в позиции менеджеров очень низкие зарплаты. Любой вопрос о поднятии вызывает недоумение. Эти вопросы вообще нельзя задавать. Ты должен работать как проклятый с утра и до ночи. Это нормально, не хорошо, а нормально. А зарплата тебе не к чему ты же наш раб.
А теперь вернемся к руководителям, в частности хочу остановиться на «главной по тарелочкам» отдел по организации конференций во главе с Гусевой. Мало кто уже помнит, что в 2019 году от нее свалили одновременно трое сотрудников из пяти! Показательно, не правда ли? Такая же психопатка, как и остальные в дополнение к прочему агрессивная, жадная (премию, выделяемую на отдел в большей степени забирает себе, а сотрудникам крохи), завистливая, лживая, очень любит самоутверждаться за счет сотрудников. В работе к людям абсолютно безжалостна. Отношение как к рабам таджикам. Унижать ежедневно людей для нее в порядке вещей. Как человек абсолютная д*янь. Никогда не говорите при ней, что вы хотите купить, куда хотите поехать и вообще о себе. Она ничего не рассказывает о своей жизни (у нее ее нет), но будет пристально следить за вашей и все запоминать, чтобы унизить вас или использовать ваши больные точки против вас когда вам нужна будет помощь или возникнет вопрос о повышении зарплаты. Как руководитель абсолютно бездарна. В ГК вообще нет понимания, что такое растить сотрудников. С технической работой хорошо справляется. На большее ее амбиций и мозгов, к сожалению не хватает. Может оттого и такая злющая. НЕ ИДИТЕ к НЕЙ РАБОТАТЬ, если не хотите потом вспоминать ее как самого худшего руководителя за свою жизнь. Г*сева – это номер один в топе самых неадекватных, низко профессиональных, бездарных и никчемных руководителей. Ее качества руководителя равноценны ее человеческим качествам. Она – это пустое и бесполезное тело, наполненное разного рода злобой и негативом. Хотите работать под началом такого руководителя?
Не буду писать про бухгалтерию. Это отдельное змеиное логово. В целом для переконтовки может место и подойдет, но нервов вы здесь истратите предостаточно. Рекомендую хорошо подумать, прежде чем сделать выбор в пользу работы в этой организации. В Москве работы много. Можно найти много мест лучше там, где есть возможности для развития рядом с адекватными и современными руководителями.

Жернова Юлия Аркадьевна - исполнительный директор ООО "Учмедпособие" (20% НДС), с февраля 2020 года - генеральный директор ООО "Учмедпособие" (15% УСН), с целью оптимизации отчисления налогов работает так же от предприятий ООО «Медлиттрейд», ООО «Медкнигасервис», ООО «ИПУЗ» (институт проблем управления здравоохранением», «ООО ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ГРУППА «ГЭОТАР-МЕДИА» и с другими предприятиями, которых открыто великое множество в корпорации ГЭОТАР – это наглый, подлый, лживый и ленивый человек, ненавидит людей, причем как женщин, так и мужчин. Относится к сотрудникам как к челяди, орёт, унижает их. Довела медицинского советника своими истеричными воплями до инфаркта миокарда, хороший человек умер, остальные сотрудники так же находятся в предынфарктном состоянии. Не слушает предлагаемые решения, отдаёт указания в виде ультиматумов, часто необоснованных и глупых, не слушая и не допуская альтернативного мнения. Испортила трудовую книжку полдюжины новым сотрудникам, которым не повезло ее принести в отдел кадров в первую неделю работы, т.к. пенсионный фонд запрашивает уведомление о приеме на работу с первого дня. Обычная практика компании – это уволить человека по статье, а не дать уйти по собственному желанию, причем судится можно очень долго, в компании Гэотар действительно работают очень грамотные юристы. На собеседовании Жернова может рассказывать сказки, что Гэотар планирует разработать свой новый манекен, что вряд ли. На самом деле дешевый и качественный манекен Гоша для школ уже разработан, его успешно продают конкуренты. В 2019 году на рынок вышли две новые крупные компании, для которых импорт китайских манекенов является сопутствующим товаром, и которые могут позволить опускаться в конкурсах до 40% прибыли, вместо желаемых Жерновой 250-400%. В итоге импорта практически нет, а новому закупщику и медицинскому консультанту придется заниматься поиском и закупкой сопутствующих товаров, товаров по лабораторной диагностике, расходных материалов по 1-2шт. или упаковки с количеством наименований 350-400 позиций и т.д., за которые не хотят браться другие компании и по которым ввиду низкой маржи, отсутствует бонусная часть. Новому медицинскому советнику могу порекомендовать заранее оговорить круг своих обязанностей, хотя это мало поможет, потому что потом придется вместе с менеджером по закупу в стрессовом режиме и с ограничением по времени подбирать чужой и незнакомый товар для «своих конкурсов», что создает огромные риски ошибиться; участвовать и побеждать в «чужих конкурсах» данная компания не в состоянии. У Жерновой Юлии Аркадьевны фобия подписывать договора, каждый подписанный новый договор стоит много усилий и нервов для менеджера, вносит какие-то неуместные корректировки, по-своему и неправильно интерпретирует текст договора, из-за отказа подписать договор с клиентом срывается часть проектов. Обычная практика — это увольнение менеджера в конце крупных проектов, чтобы присвоить бонусы. Боится, что её подсидят и создаёт невыносимые условия работы для грамотных специалистов, вынуждая их написать заявление на увольнение. Постоянно и беспричинно врёт сотрудникам, коллегам, партнёрам и клиентам, тем самым ставя менеджера в неловкое положение. Принцип - постоянно всем рассказывать, что она работает с дебилами и т.д., при этом рассказывает это не только руководству, но и юристам, руководителям других отделов и т.д., причём делает это не из-за каких-то дивидендов, а исключительно в силу своего гнилого характера. По сути, выполняя работу начальника отдела, мнит себя звездой, приезжает на работу к 11:00 утра и уезжает в 17:00, не отягчает себя командировками в регионы для налаживания связей с новыми клиентами, абсолютно не занимается развитием бизнеса, основных своих клиентов уже давно всем снабдили, а нарабатывать новых клиентов нет ни опыта, ни желания.. Для профессионала, довольно низкий уровень, не разбирается в технических характеристиках товара и в налогообложении предприятия. В конце 2020 – в начале 2021 года будет совещание с Улумбековой Гюзель Эрнстовной по итогам года и есть большое основание, что направление продаж медицинских манекенов и симуляторов закроют, потому что оно экономически не выгодно в том виде, в котором находится сейчас, или нужно принимать кадровое решение для Жерновой Ю.А. Так что если вы не ищите легких путей и хотите найти работу от недели до 3-4х месяцев, то вам сюда.

У конторы много побочных мини-компаний под разными названиями, и два адреса расположения в слепленных между собой домах.
Обстановка очень сильно напоминает редакцию советского периода - зашуганные сотрудники в неприметной одежде стиля "а ля мышь".
На собеседовании по должности научный редактор (удаленно) общалась с Прохоровым (директор неизвестно чего) и Агафоновой (типа контент-директор), которые изначально не соизволили представиться.
Нас собеседовании стоят из себя этаких добрячков с обещаниями "все будет".
Оценивают работу 1 т.р. за авторский лист. В эту "баснословную" сумму входит перевод, проф. и литературная правка и корректура. А лист составляет более 30 тыс. п. зн. без учета пробелов или 25 листов 11 кеглем, шрифтом TNRM с полуторным интервалом.
После выполнения первого задания мадам-директор прислала второе, упирая на то, что первое и второе - все это лишь тесты.
Хотя была договоренность сразу о работе, а не о тестах, в том числе, по другой оценке.
После вопросов об оформлении и оплате - тишина.
На самом деле дамочка прислала "живые" материалы. Таким образом мошенники геотара получают от доверчивых редакторов качественный контент бесплатно.
Будьте бдительны!

1) Неадекваты в основном в начальстве

-Булат - постоянно на всех орёт, если в хорошем настроении, то просто трахает мозги.

-Катан - начальник отдела логистики. Фюрер в юбке. Очень злая.

-Гвоздева - финдир. Жмётся за каждую копейку, буквально отрывая от сердца дензнаки. Ощущение, будто милостыню просишь, а не положенные деньги. Вечно чем-то очень занята.

-Есть ещё, но они как-то теряются на фоне людей выше.

К счастью, общения с ними в большинстве случаев можно успешно избегать. Если же поссориться с ними, то можно сразу увольняться и забыть о невыплаченной зарплате.

2) Перспектив карьерного роста практически никаких.

3) Соцпакет, обеды, парковка, спортзал и прочие мелкие радости - и думать забудьте.

4) Переработки случаются часто, но денег за них не дают, только отгулы.

5) Зарплата в конвертиках, конвертики недостаточно пухлые.

6) Зарплату не повышают до тех пор, пока не прожужжишь начальству все мозги.

7) Поощрений и премий практически не бывает.

8) Начальство имеет свойство "забывать" обещания.

9) Сильная текучка кадров.

10) Собственной столовой нет, но в округе их много.

Крайне неудачное место для жаждущих сколотить карьеру и купить виллу в Испании.

Расскажу реалии данного ГЭОТАРА....

Собеседовние проводят не специалисты отдела кадров, а сотрудники сами ищут себе замену! Компания находится в центре города, м. новокузнецкая, мин 10-15 пешком,

в старом 4х этажном здании (все четыре этажа принадлежат гэотару), которое находится на реконструкции, рецепшен очень маленький, охрана...сидит женщина за столом с табличкой "Охрана". В Здании нет лифта, столовой так же нет.

Все сотрудники спускаются на первый этаж что бы взять свою еду и разогреть ее, обедают на рабочем месте.

Всего один кулер с водой на весь этаж. Комнатки (рабочие места) маленькие, без кондиционеров, да какие там кондиционеры....туалет общественный-один на этаж! две кабинки как для мужчин так и для женщин....



На собеседовании сказали, что оформление по ТК с первого дня, оказалось, что первый день они просто "смотрят на тебя" и это день НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!!! Господа, надо это обговаривать СРАЗУ и не ОБМАНЫВАТЬ КАНДИДАТОВ!!!

Впечатления так же ужасные от коллектива... засиделые** женщины лет 40...очень угнетающая обстановка! Так же мне сообщили что компания ДАВНО НАХОДИТСЯ В КРИЗИСЕ....корпоративной культуры в компании НЕТ!

Серую зарплату (та, что идет в конвертах, ЗАДЕРЖИВАЮТ!), никаких перспектив в данной конторе НЕТ! так что если вам под 40 и вам больше некуда идти, то вам сюда!

Молодым нечего делать в этом гнилом сарае....