Рейтинг компании:
Другие названия:
ОАО «МТС-Банк», ПАО «МТС-Банк»
Телефоны:
8 (800) 250-0-520 8 (495) 777-000-1
Сайт: www.mtsbank.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг: Финансы: банки, страхование

Отзыв сотрудника Аноним о компании МТС-Банк

Аноним
20:56 27.03.2013
Город: г. Москва, Головной Офис
Плюсы в работе
Чётко выстроенная формализованная система работы

Наличие системы электронного документооборота

Выплаты зп и премий вовремя

Хорошие физические условия работы (офис, оборудование туалеты и т.д)

Хороший коллектив

Неплохой соц. пакет
Отрицательные стороны
Сильный уровень бюрократизации

Жёсткий рабочий график.

Значительное количество отчётов

Руководитель проектного офиса не адекватен

Могут уволить по любой причине
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Аноним
2013-03-27 20:58:00
поддержал(-а) отзыв
Ещё забыл. Каждую неделю поборы на др разных начальников, платные меропрития и тому подобное
собираюсь на собеседование
2014-03-31 17:11:00
поддержал(-а) отзыв
ITшники, прошу, поделитесь информацией.

"Руководитель проектного офиса не адекватен" у данной персоны есть имя? и в чем выражается его неадекватность?

"Могут уволить по любой причине"

Каким образом?
анон
2014-08-20 01:30:00
опроверг(-ла) отзыв
Поборы на Д/Р - дело добровольное. Я лично скидываюсь только на свое подразделение и своих начальников, а к чужим не хожу и денег им кидать не собираюсь. С руководителем проектного офиса знаком лично - его зовут Андрей и он адекватен, но очень загружен работой, поэтому времени на размусоливание и на вытирание соплей подчиненным у него нет. Возможности увольнять по любой причине нет ни у кого - департамент по работе с персоналом очень не любит, когда руководители требуют увольнять своих подчиненных без объяснения причин. В случае серьезных косяков возможно лишение премии за исполнительскую дисциплину - для этого с работника обязаны взять объяснительную, а руководитель должен написать СЗ и доказать в кадрах, что он работник действительно олень и все серьезно. Если работник не исправляет ошибки, то ему _предлагают_ уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую записью о некомпетенции. Уволить насильно банк не может, т.к. работает строго по ТК и не хочет тратить ресурсы на судебные разборки.
Полезный отзыв?
Похожие компании