Отзыв сотрудника Андрей о компании Европлан

Андрей

13:19 09.06.2023

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

Вежливое и спокойное общение HR сотрудника.
ДМС, если он есть.
В теории закончить работу пораньше.

Отрицательные стороны

Прошёл 3 этапа собеседования по вакансии "Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг" и по итогу обратной связи вы не дождётесь, в целом рук-ль на месте так и сказал мы не звоним, если вы не интересны.
Но главное ваше время мы отнимем, но дальше ваши проблемы.
Предвзятое отношение руководителя в момент собеседования и нет структурного понимания кто им нужен, от того вопросы не по существу.
По условиям: 40 к. оклад , дальше всё зависит как вы будете работать и какие заявки отрабатывать 3 вида тарификации (10-20к)
Автомобиль RENO Logan ручка. ( состояние умалчивает)
И не понял прикола для приходить в обязательном порядке в деловом прикиде когда устраиваешься на водителя. ( Пафос и не более того)
Итог такой: Может и "норм" работа, но ужасно не люблю когда соискателя не уважают и не ценят его время и не дают обратную связь.
Надеюсь кому-то поможет мой отзыв, он чисто субъективный.
И да, ещё не известно каких тараканов ждать и подводных камней во время работы.
Ответ который последует от HR, просто отписка.
P.S.
В общем как обычно. РЫНОК В РФ для соискателя Больше Мёртвый, нежели жив.
Найти норм. компанию практически не возможно.
Есть у тебя опыт или нет..
Оч. Жаль

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Отдел подбора персонала

2023-07-05 08:35:30

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день!
Нам очень жаль, что у Вас сложилось и негативное впечатление от взаимодействия с нашей компанией. Постараемся прокомментировать каждый пункт:
1. Мы проводим собеседование в два этапа. Первый этап интервью по скайпу с функциональным руководителем, для второго интервью успешный кандидат приглашается в офис для встречи с Директором филиала. Обратную связь мы со своей стороны в течении дня предоставили HR. На месте кандидату обозначили срок (2 дня) и сориентировали, что у него есть возможность самостоятельно связаться с менеджером по персоналу, в случае возникновения вопросов. Если мы в течении двух дней не связались, то выбрали другого кандидата.
2. Окладная часть составляет 40 000 руб., остальная часть премиальная и неограниченная, складывается из проведённых операций в месяц и умножается на тариф (у каждой операции свой тариф в рублях). Доходную часть озвучиваем среднюю и за основу берём период с низкой нагрузкой (январь) – средняя от 15 000 руб., остальные периоды – средняя от 20 000 руб., а успешные от 30 000 руб. и более.
3. Мы выдаём для выполнения рабочих операций корпоративный ТС. Автомобили в компании в надлежащем состоянии, что мы озвучиваем, в случае возникновения вопроса от кандидата. Компания берёт на себя содержание и обслуживание ТС, в том числе заправку и мойку. При анализе компаний конкурентов – они предоставляют либо корпоративный ТС с фиксированной доходностью, либо неограниченную премию, но с компенсацией за использование личного ТС. Наша компания ценит своих сотрудников, предоставляя все необходимые условия для комфортной работы.
4. Мы не ищем водителя, мы ищем кандидата на должность Специалиста, который коммуницирует с руководящим составом наших клиентов и партнёров, работает с документами в финансовой компании, где соответственно соблюдается корпоративный стиль и опрятный внешний вид.
5. В компании прозрачная система мотивации и подводных камней в момент трудоустройства нет. Мы заинтересованы в кандидате на долгосрочное сотрудничество и открыто отвечаем на все вопросы на этапе собеседования.
Очень надеемся, что вы найдете своего работодателя.