Плюсы в работе
Компания полубелая. Бизнес далеко не «благородный» сам по себе. Владельцы - семейная пара из бизнеса 90-х, поднявшаяся на продаже овощей, обоим за 60. Владелец- бывший военный. На рук-щих позициях друзья (административный директор - друг по институту), родственники (муж дочери, сын и т.д.), коллеги по цеху (ген.дир. – бывший сослуживец), так что выводы делайте сами (типичный семейный росиянский бизнес, со всеми вытекающими отсюда последствиями).
Владельцы ведут себя как бояре, не иначе. Бизнес ведут как типичные военные, не развиваются как управленцы, но деньги свои считать умеют. Ни культуры, ни уважения к рядовым сотрудникам. В розницу берут сотрудников на минимальную ставку, да еще умудряются оформить не на полную ставку, а на 0,75 (вот так вот господа уходят от налогов, за счет обычных рядовых сотрудников).
Дети руководят дочерними компании, в аналогичном стиле (отношение к сотрудникам «как бояре к холопам»). Верхушка управления один другого лучше, с шикарной высоко не рыночной зарплатой. Типичные представители верхушки управления БалтБета – это парочка молодцов, удачно присосавшихся к денежному потому более 8-ти лет назад. Оба выходцы из сомнительного полулегального бизнеса под названием "Новоплат". Сулейманов А. и Емельянов В. – к тому же друзья. На одного из них даже было заведено уголовное дело (можете проверить на просторах рунета:).
Первый -типичный прихвостень, работать не умеет, руководить - подавно. Ни на какой проф.области не специализируется, подтвержденных успешных бизнес-кейсов нет и никогда не было. Предыдущий опыт скудный и незаслуживающий внимания, с точки зрения проф. компетенций. Человек слабый и обидчивый по своей природе, ярко выраженный подхалим в общении с владельцами, неумелый манипулятор и приспособленец. Регулярно пытается набить себе цену, выпячивая свои «достижения и старания для компании», по факту на практике, занимает номинальную должность, очень опасается потерять рабочее место, поэтому вынужденно создает имитацию бурной деятельности.
Легко может подставит любого сотрудника (очернить перед владельцами Компании, особенно, если чувствует угрозу со стороны сильного оппонента), часто свою проф. Непригодность и промахи в работе, перекладывает на других нижестоящих сотрудников и подчиненных. Боится потерять место. т.к. прекрасно понимает, что больше такого шанса, устроиться на такой заработок, у него не будет. Как управленец ничего из себя не представляет и компетенциями должными не обладает, поэтому уже не раз, владельцы снимали его с разных проектов, за его несостоятельность и неэффективность, но по неизвестным причинам, а возможно из жалости – продолжают держать его на рабочем месте. Склонен самоутверждаться за счет других людей. В общении с подчиненными позволяет переходить на личности и неуважительно себя вести.
