Астра Пейдж

В северной части Тамбова на бульваре закрылся офис астра пейдж, в то время, когда проводятся строительные работы по благоустройству северного бульвара для улучшения и обновления его территории, которую как раз покидает компания астра пейдж и возвращается в свой южный тупик Динамо, в чем определенно есть символичность.

В действительности неизбежность тупикового положения, в котором оказалось руководство компании астра пейдж, как следствие их бесчестных поступков по отношению к своим работникам, и нежелание руководства компании астра пейдж придерживаться принципов социальной ответственности, действуя исключительно в собственных интересах, при этом нарушая нормы трудового законодательства и права работников. И как итог, исковая жалоба от бывшего работника, привела к судебному разбирательству, что естественным образом поставило компанию астра пейдж в тупик, ведь одна ложь в их показаниях на суде, обязательно тянет за собой другую, как правило ложь носит цепной характер и возникает несогласованность фактов. Но тем не менее, избегая обманным путем ответственности по закону, руководство компании астра пейдж не берет во внимание, тот факт, что за бесчестные поступки жизнь обязательно предъявляет счет для оплаты.

Вопрос к руководству компании Астра Пейдж. На какую все-таки информацию соискателям ориентироваться касательно графика и режима работы? Где именно, вы предоставляете недостоверную информацию? У себя на официальном сайте в разделе "Вакансии", что ведет на https://rabota.astrapage.ru/, ВКонтакте и на hh.ru, предлагая работать удаленно с условиями гибкого графика, или в суде по предъявленному иску бывшим сотрудником, который был вами уволен по статье за прогул, т.к. "якобы" не находился на рабочем месте в офисе по определенному адресу. Вы утверждаете в суде, что в компании Астра Пейдж не предусмотрена возможность удаленного режима работы. Между тем, сотрудница работала удаленно из дома по индивидуальному графику, что пыталась доказать в суде.

Из судебного решения Таганского районного суда г. Москвы (дело 02-4346/2021):
"На основании п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Астра Пейдж» для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Начало работы: 09.00. Перерыв для отдыха и питания: 13.00 -13.30. Окончание работы: 17.30".

Таким образом, суд в принятии решения ориентируется на сведение, которые не соответсвуют действительности, поскольку работодатель указывает иную информацию в рекламе о ваканси, предлагая в том числе гибкий график работы и удаленку.

Поэтому суд отклоняет доводы истца (сотрудника), опираясь на недостоверные показания ответчика Астра Пейдж.

Из судебного решения Таганского районного суда г. Москвы (дело 02-4346/2021):
"Ответчиком в материалы дела представлены фотоматериалы, которые свидетельствуют о том, что работники Общества имеют оборудованные рабочие места в офисе Общества (обособленном подразделении), из чего следует, что доводы истца о том, что за ней не закреплено конкретное рабочее место, являются несостоятельными".

Вы серьезно? Определили по фото? Но как фотографии интерьера офиса доказывают, что эта сотрудница трудилась именно в этом офисе, на закрепленном рабочем месте, а не из дома? Ведь это просто фотографии офиса. А где предоставленные документы, в которых отражена информация о закрепленном рабочем месте, если даже в трудовом договоре этой сотрудницы не указан адрес места работы, в том числе график работы.

В связи с этим возникает вопрос. Каким образом защищены права сотрудников? Если в компании Астра Пейдж сотрудники не оформляются должным образом и в их трудовом договоре не указана информация об удаленном режиме и гибком графике работы, в том числе и адрес места работы, что дает возможность работодателю Астра Пейдж совершать незаконное увольнение сотрудника "якобы" из-за отсутствия его на рабочем месте, когда он работает из дома.

Поясните, пожалуйста, вы предоставляете недостоверные сведения в суде, отрицая возможность для сотрудников работать удаленно из дома с условиями гибкого графика, или в официальных интернет источниках размещаете информацию, вводящую людей в заблуждение, предлагая им эти удобства? И в первом, и во втором случае - это нарушение прав трудящихся. Компании, действующие подобным образом, должны быть исключены из рейтинга работодателей, из-за не соответствия работодателя международным стандартам, когда работодатель пренебрегает принципами социальной ответственности. Общественность не может ориентироваться только на приобретенные сертификаты соответствия, необходимо обращать внимание на факты, которые говорят о работодателе красноречивее всех приобретенных им сертификатов.

В наше время, когда проявление моральной нечистоплотности становится общественной нормой, правде сложно пробиться через толщу лжи, но, тем не менее... вы видели как хрупкий росток, прилагая немалые усилия, прорастает через бетонную плиту, поистине это выглядит так трогательно, и впечатляет, когда бетонные плиты трескаются... Так и в судебной истории Астра Пейдж, правда обязательно выйдет наружу (дело времени), как бы не пыталось руководство компании Астра Пейдж прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых расхваливает само себя.

Как правило, каждый человек, согласно своему воспитанию поступает так или иначе, поэтому одни способны совершать благородные поступки, а другие подлые и низменные. Таким образом, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало, правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе высказать свое мнение о незаконности их действий, когда ей предложили выполнять работу, не прописанную в договоре, на что она не согласилась, и в итоге была уволена по статье за прогул. После чего, незаконно уволенная сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02-4346/2021). Но печально, что работа судов оставляет желать лучшего.

Теперь несколько слов о самом судопроизводстве.

Вынесенные судами 3-х инстанций по данному делу судебные решения можно считать ошибочными и подлежащими отмене в связи с допущенными судами существенными нарушениями норм закона.

Предоставленные бывшей сотрудницей материалы в качестве доказательства были проигнорированы судами, хотя являются существенными по делу. Но согласитесь, если ответчик Астра Пейдж в суде доказывает, что сотрудница не работала свободным графиком, а также удаленно из дома, так как "якобы" в компании нет такой возможности (тем временем в официальных источниках – на своем сайте, hh.ru, ВКонтакте и др. вещает соискателям о возможности работать удаленно, гибким графиком), и одновременно утверждает в суде, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) у всех сотрудников пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными, тогда уволенной сотруднице должна была выплачиваться З/П согласно норме отработанных часов по пятидневному графику. Со своей стороны сотрудница предоставляет в суд противоречащие этому утверждению доказательства – данные из личного кабинета сотрудника, где указываются отработанные часы, согласно индивидуальному графику и начисленная З/П, согласно отработанным часам. Все данные по начислению З/П из личного кабинета подтверждаются справкой из банка по выплатам заработной платы, размер которой за указанные месяцы в несколько раз ниже установленной МРОТ, с учетом того, что сотрудница не находилась на больничном или в отпуске. Это говорит о том, что сотрудница работала по индивидуальному графику и не обязана была находиться на рабочем месте 5/2, как утверждает ответчик, ссылаясь на ПВТР.

По сути, это указывает на несоблюдение работодателем возложенных на него законом обязательств по должному оформлению сотрудника, с которым не был заключен дополнительный договор с условиями о дистанционном рабочем режиме и свободном графике работы, что впоследствии позволило работодателю применить к сотруднику незаконное увольнение, когда он потребовал от оператора объяснительную об отсутствии его на рабочем месте, ссылаясь на указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка график работы 5/2.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств сторон суд обязан по Закону отразить в судебном решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценку предоставленных сотрудницей доказательств, вы не увидите в решениях судов, хотя эти доказательства присутствуют в материалах дела (с решением можно ознакомиться на сайте Таганского районного суда г. Москвы).

Проигнорировав многочисленные доказательства истца (сотрудницы), суды фактически нарушили право бывшего работника на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом, предусмотренное ч. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. В связи с этим данные судебные постановления, принятые по настоящему делу, являются неправильными и подлежащими отмене.

А теперь подумайте, какой может быть с этим руководством конструктивный диалог, да и зачем с такими иметь дело, чтобы все время работать с оглядкой, опасаясь какой-либо подлости, сделанной за спиной. Избави Бог меня и других людей от такого "руководства".

(полная статья о данном деле с подробностями, будет подготовлена и размещена в других источниках инета, также будет размещена информация по Жалобе, отправленной в Верховный суд).

Читала на данном форуме много отрицательных отзывов. Я, уже, бывший работник и мне нечего скрывать и оправдывать кого-либо. ) Могу лишь ответить тем, кто свой отрицательный эмоциональный всплеск на этой странице оставил... Возможно хорошо, что написали то, что увидели и пережили. Только где, в какой сфере и месте нет отрицательного? Существует баланс между положительным и отрицательным. И, в тот момент, когда работали нужно было высказывать своё мнение. Каким образом - это зависит от воспитания человека. Не скрою, что и со мной был момент, который повлёк отрицательные эмоции. Но свои действия направила для разрешения данной конфликтной ситуации. Был вопрос решён в мою сторону.
Теперь хочу обратиться к администраторам "Астра-Пейдж" в качестве пожелание на будущее для других операторов. Это просьба скорее всего. ) Слишком огромное количество потока звонков за час принимает оператор. Особенно сложно на проектах, где негативных клиентов множество. Просьба уменьшить количество звонков, чтобы оператор смог отдохнуть эмоционально между звонками. По этой причине и был мой уход. Эмоциональное выгорание.

Всем работникам, с которыми знакома и не знакома, успеха на данном поприще. ) Благодарю всех тренеров, супервайзеров, менеджеров и работников ГУКа за Ваши наставления и работу. Это важно для профессионального роста оператора.

По моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж, о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, - да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям.
Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом, сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше!
Или, например, история одного сотрудника пенсионного возраста, уволившегося «по собственному желанию», для чего также руководство очень сильно «постаралось», предложив сотруднику без вариантов выбора продажный проект, где соответственно можно заработать в основном с продаж при условии, что умеешь это делать. Сотрудник был трудоустроен по договору на должность оператора для консультаций по горячей линии, но не торговать по телефону. В итоге был конфликт, и сотрудник уволился, хотя при этом были места на других проектах. Работу с другой функцией работодатель может только согласовать с сотрудником, но не принуждать его, ссылаясь на то, что сотрудник обязан проходить дополнительное обучение, согласно должностной инструкции, что называется вводить сотрудника в заблуждение.
И теперь «вишенка на торте» - самая вершина их «улучшений», что показывает ситуация с сотрудницей, которая подала на компанию Астра Пейдж в суд за то, что ее незаконно уволили по статье за прогул, при это сотрудница находилась без работы и рабочий простой ей не оплачивался, подробности можно узнать в отзывах о работодателе на этом и других сайтах. Лично я, как и другие, тоже рассматриваю такое увольнение, как проявление низменности руководства, что не может ни сказаться на репутации компании. И считаю отвратительным, когда на публику руководство рассуждает о жизненных приоритетах, основанных на общепринятых нравственных ценностях, упоминая о мужестве, при этом совершает низменные поступки. Может у них неправильное понятие о мужестве, и они считают его проявлением, когда группа людей, объединившаяся в сговоре против одного человека, который защищает свою честь в суде, очерняют его имя, ложными показаниями. Может быть, как раз этим качеством обладает сотрудник, который держал противостояние в этой нечестной игре.
С наступлением весны пусть все лживое придет к своему завершению и начнется новый этап времени, открывающий правду!

Будьте внимательны, заключая договор с ООО Астра Пейдж!
В октябре 2021 г. бывшим сотрудником на ООО Астра Пейдж было подано исковое заявление в Таганский районный суд г. Москвы. Причиной стало его увольнение по 81 ст. ТК РФ, порочащей деловую репутацию сотрудника. Надо отметить низменный поступок руководства ООО Астра Пейдж, которое совершало это с осознанием дела, понимая, что у сотрудника не было работы на тот момент, и он ожидал из HR отдела звонка с предложением работы на новом проекте. Тем временем, составлялись акты о его невыходе на работу, и уже впоследствии на основании этих актов руководитель отдела кадров издала приказ на увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул, также прекрасно осознавая незаконность своих действий, так как была ранее уведомлена самим сотрудником, что он находился на тот момент без работы. Такой бесчестный поступок руководства ООО Астра Пейдж был расценен сотрудником, как отместка за то, что он позволил себе указать руководству на незаконность их действий, когда они обязывают операторов выполнять работу, не предусмотренную их трудовым договором.

То есть, после закрытия очередного проекта, сотруднику был предложен проект, на котором надо совершать обзвон по клиентской базе и продавать разные товары, т.е. осуществлять продажи. Данная функция продаж по телефону не соответствует условиям трудового договора оператора ООО Астра Пейдж и сотрудник не согласился.

После месяца ожидания звонка из HR отдела по предложению работы, с сотрудником связалась руководитель отдела кадров и затребовала объяснительную об отсутствии его на рабочем месте (как вам такой беспредел?). На период отсутствия у оператора работы, по закону, вынужденный простой должен быть оформлен документально и может, оплачиваться работодателем или не оплачиваться. Во втором случае, работодатель не вправе предъявлять сотруднику за отсутствие его на рабочем месте, если он ему не оплачивает это время рабочего простоя. Кстати, также работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление на отпуск без содержания на время рабочего простоя (к сведению). Поскольку с истцом рабочий простой документально не оформлялся и не оплачивался ему, то требование объяснений за отсутствие его на рабочем месте это просто – незаконный беспредел!

На сайте Таганского районного суда можно ознакомиться с мотивированным решением по делу № 2-4346/2021 в разделе «Судебные акты», и также перейдя по ссылке с решением Московского городского суда, где рассматривалась апелляционная жалоба. Из чего можно понять, какие сведения ООО Астра Пейдж предоставляет в качестве доказательства, утверждая, что операторы у них работают исключительно по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью 40 часов с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Но в трудовом договоре оператора его график работы не указан! Также из решения суда можно понять, что ответчик ООО Астра Пейдж отрицает факт возможности работать удаленно из дома (чтобы обесценить доводы истца, с возможностью предъявить оператору отсутствие на рабочем месте). Тем временем на своем сайте и в социальных сетях ООО Астра Пейдж размещает противоречивую своим доводам в суде информацию, предлагая трудоустроиться по удобному, гибкому графику, а также работать из дома. Поэтому, делайте выводы!

Также ООО Астра Пейдж отрицает в суде, что оператору был предложен проект по продажам, утверждая, что это проект по приему и обработке обращений. Более того, ответчик ссылается на пункт в должностной инструкции об обязанности оператора проходить дополнительное обучение, что является - подменой понятия. Новый проект - это новая работа, а не дополнительное обучение. И в этом случае, сотрудник имеет право отказаться от обучения новой работе согласно ст. 2 ТК РФ: «Каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности».

В ходе судебного разбирательства при вынесении решения во внимание принимаются только показания ответчика ООО Астра Пейдж. Предоставленные истцом доказательства, которые являются существенными по делу, судами 1-й и 2-й инстанции не были оценены, от слова совсем, что свидетельствует о нарушении судами конституционного закона, гарантирующего каждому судебную защиту его прав и свобод. Истец не присутствует на судебных заседаниях, так как проживает не в Москве.
Суд первой инстанции не удовлетворил требования истца по иску, далее апелляционная инстанция оставила решение 1-й инстанции без изменения. Продолжение следует...

После этого есть большое желание, чтобы состоялся ИМЕННО НАРОДНЫЙ СУД, который бы оценил "достойнейший подвиг" ООО Астра Пейдж. Да будет каждому по делам его!