Вопрос к руководству компании Астра Пейдж. На какую все-таки информацию соискателям ориентироваться касательно графика и режима работы? Где именно, вы предоставляете недостоверную информацию? У себя на официальном сайте в разделе "Вакансии", что ведет на [LINK] ВКонтакте и на hh.ru, предлагая работать удаленно с условиями гибкого графика, или в суде по предъявленному иску бывшим сотрудником, который был вами уволен по статье за прогул, т.к. "якобы" не находился на рабочем месте в офисе по определенному адресу. Вы утверждаете в суде, что в компании Астра Пейдж не предусмотрена возможность удаленного режима работы. Между тем, сотрудница работала удаленно из дома по индивидуальному графику, что пыталась доказать в суде.
Из судебного решения Таганского районного суда г. Москвы (дело 02-4346/2021):
"На основании п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Астра Пейдж» для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Начало работы: 09.00. Перерыв для отдыха и питания: 13.00 -13.30. Окончание работы: 17.30".
Таким образом, суд в принятии решения ориентируется на сведение, которые не соответсвуют действительности, поскольку работодатель указывает иную информацию в рекламе о ваканси, предлагая в том числе гибкий график работы и удаленку.
Поэтому суд отклоняет доводы истца (сотрудника), опираясь на недостоверные показания ответчика Астра Пейдж.
Из судебного решения Таганского районного суда г. Москвы (дело 02-4346/2021):
"Ответчиком в материалы дела представлены фотоматериалы, которые свидетельствуют о том, что работники Общества имеют оборудованные рабочие места в офисе Общества (обособленном подразделении), из чего следует, что доводы истца о том, что за ней не закреплено конкретное рабочее место, являются несостоятельными".
Вы серьезно? Определили по фото? Но как фотографии интерьера офиса доказывают, что эта сотрудница трудилась именно в этом офисе, на закрепленном рабочем месте, а не из дома? Ведь это просто фотографии офиса. А где предоставленные документы, в которых отражена информация о закрепленном рабочем месте, если даже в трудовом договоре этой сотрудницы не указан адрес места работы, в том числе график работы.
В связи с этим возникает вопрос. Каким образом защищены права сотрудников? Если в компании Астра Пейдж сотрудники не оформляются должным образом и в их трудовом договоре не указана информация об удаленном режиме и гибком графике работы, в том числе и адрес места работы, что дает возможность работодателю Астра Пейдж совершать незаконное увольнение сотрудника "якобы" из-за отсутствия его на рабочем месте, когда он работает из дома.
Поясните, пожалуйста, вы предоставляете недостоверные сведения в суде, отрицая возможность для сотрудников работать удаленно из дома с условиями гибкого графика, или в официальных интернет источниках размещаете информацию, вводящую людей в заблуждение, предлагая им эти удобства? И в первом, и во втором случае - это нарушение прав трудящихся. Компании, действующие подобным образом, должны быть исключены из рейтинга работодателей, из-за не соответствия работодателя международным стандартам, когда работодатель пренебрегает принципами социальной ответственности. Общественность не может ориентироваться только на приобретенные сертификаты соответствия, необходимо обращать внимание на факты, которые говорят о работодателе красноречивее всех приобретенных им сертификатов.
