Отзыв сотрудника Евгения о компании Rendez-Vous в городе Москва от 20.12.2023

Евгения, добрый день!
Благодарим вас за объективную оценку вашей работы в компании Rendez-vous. Вы отметили в качестве плюса близость к дому. Понимаем, насколько это важно для сотрудников, поэтому предлагаем на выбор несколько магазинов, максимально учитывая пожелания.
При этом у вас осталось и негативное восприятие вопросов оплаты труда и обучения. Система мотивации, принятая в Rendez-vous, уникальна и максимально прозрачна! Прилагая усилия и показывая результат, продавец может достойно зарабатывать.При этом все продажи продавца и его бонусы, отражаются сразу в рабочем планшете, сотрудник видит, сколько он заработал на текущий момент. Если не все понятно по оплате, всегда можно обратиться к руководителю магазина или написать в Службу обращений через обратную связь. На любой вопрос можно быстро получить ответ.
Что касается обучения, мы хотим, чтобы все продавцы становились профессионалами, чтобы повышать результаты труда и, как следствие, улучшать качество своей жизни. Обучение проходит в отдельном магазине, где работают продавцы, недавно оформленные в компанию. Там созданы комфортные условия и справедливая конкурентная среда для новичков.
Надеемся, что ответ поможет изменить ваше мнение о компании в лучшую сторону! Желаем вам успехов!

С уважением, специалист по внешней коммуникации Rendez-vous

спасибо за ваше мнение, но с большинством аргументов я категорически несогласна.

Говорить о том, что система оплаты труда «прозрачна и объективна» — большое преувеличение. Заработок продавцов действительно привязан к выполнению планов, но планы устанавливаются неоправданно высокими, и достичь их обычному сотруднику почти нереально. Информация о начислениях и бонусах подается хаотично и непонятно, работники вынуждены буквально выпрашивать объяснения у руководителей.

Обучение в компании Rendez-vous также далеко от совершенства. Новые сотрудники бросаются в бой без предварительной подготовки, опыта и знаний. Говорить о здоровой конкуренции и поддержке коллег смешно — обстановка в магазинах напряжённая, люди нервничают и боятся штрафов за невыполнение показателей. Условия труда далеки от комфортных, сотрудники работают в режиме выживания.

Компании выгодно представлять свои механизмы красивыми словами, но на деле сотрудникам приходится терпеть постоянные придирки начальства, нестабильный заработок и невыполнимые нормативы. В итоге вывод однозначен: реальность в Rendez-vous кардинально отличается от того, что декларируется официально.

Все сказанное подтверждает мои первоначальные выводы: компания переоценивает свои достоинства и пытается оправдать недостатки красивой риторикой.