Отрицательные стороны
Очень хотелось попробовать себя в сфере закупок, поэтому, когда увидела вакансию менеджера по закупкам с французским языком, да еще и в известной компании, связанной с модой, на всякий случай отправила отклик. Думала, что шансов крайне мало, но тем не менее на отклик спустя какое-то время пришел ответ, в котором говорилось о том, что компания заинтересована моим резюме и просит связаться с руководителем HR-отдела Дороганич Дианой. Позвонив указанной даме, я тут же услышала ее готовность записать меня на собеседование на пятницу 14:00. Мне пришлось несколько раз объяснить, что я работаю до 17 часов, поэтому, если это возможно, я хотела бы приехать после этого времени. Ни на какие мои вопросы она не ответила, перебивала и стремилась поскорее закончить разговор. Что ж, времени наверно у руководителя отдела мало, но уже по тону и манере перебивать я поняла, что что-то не так с этим человеком:)
Я приехала на собеседование чуть раньше обусловленного времени, было сказано подойти на ресепшн. Придя туда, я никого не увидела, подождала. Спустя какое-то время из одной из стеклянных комнат напротив вышла Диана. В это время у нее было другое собеседование, и она отвела меня в соседнюю комнату, дала анкету, которую нужно было заполнить. Я хотела бы обратить особое ВНИМАНИЕ на содержание данной анкеты, в которой просятся паспортные данные, а также подробные данные о родственниках! Зачем компании, в которую я лишь пробую трудоустроиться, такие данные? Если я правильно помню, есть федеральный закон о праве неразглашения персональных данных. Затем пришла сама Диана, и началось собеседование. В ходе него, она спрашивала о том, почему я меняю работу, почему я заинтересовалась закупками, чем занимаюсь сейчас (при чем толком не дослушав до конца и видимо ничего не поняв в моей текущей работе, попросила описать свой рабочий день). Откровенно говоря, во время собеседования у меня сложилось ощущение того, что мое резюме либо не читали, либо позвали сюда случайно... она была удивлена, узнав, что я не имею опыта с закупками (что, впрочем, было понятно из резюме), что я не работала в 1С (о чем, также, можно было бы понять из резюме). Спросила, работаю ли я в каких-то других программах, на что я ответила утвердительно, сказав, что в моей текущей компании много собственных программ, которые используются только у нас. Перебив меня, она потребовала назвать эти программы и, когда я дала ей названия, она, разумеется, ничего не поняла, но сделала вид, что знает их. Также, Диана спросила, училась ли или работала ли я во Франции. В моем резюме это было указано, и я повторила, что ездила туда на стажировку в студенчестве. Она спросила, как долго проходила стажировка, я ответила "не очень, 3 недели". Ее ответ последовал в надменно-разочарованном тоне: "Ааа, мало совсем так!" Извините, я не хочу хвастаться, но, многие люди, работающие с языком даже по профилю, не имеют опыта стажировок/ работы в стране изучаемого языка...
В целом, мне крайне не понравилось ее давление, с которым она выясняла, почему всё-таки я заинтересовалась закупками, а также ее манера перебивать и спрашивать одно и то же. Потом мне позволили задать мои вопросы. Я спросила о зарплате, а также попросила поподробнее рассказать о должности, чем придется заниматься и т.д. На это ответ был такой: «То, что я указала в описании к вакансии, тем и нужно будет заниматься. Вы читали описание вакансии?» На это мне хотелось ответить только одно: «А Вы читали мое резюме, прежде чем задавать мне одни и те же вопросы и вообще звать сюда?». Я спросила также об испытательном сроке, ответы она давала очень лаконично, безо всяких подробностей и опять-таки всё-время перебивала. Наконец сказав мне: «Что ж, у Вас наверно больше вопросов нет. На этой неделе мы с Вами свяжемся…», она закончила собеседование.
Честно говоря, пообщавшись с HR данной компании, у меня сложилось впечатление, что мое резюме она не толком не читала, понимает туговато, постоянно перебивает и пытается поставить в позицию «Я – богиня, ты - лох». Конечно, если меня примут в данную компанию, то с HR я общаться не буду в ходе своей деятельности, намного важнее, каким будет мой потенциальный руководитель и коллеги. Но ведь компания должна понимать, что HR – это ее лицо; лицо, с которым соискатели общаются в первую очередь и по которому складывают свое впечатление о данной компании. «Rendez-vous», вы точно хотите иметь именно такое лицо?
