Отрицательные стороны
Создают худшие условия работы, вынуждая уволиться после декретного отпуска.
Работаю в компании с 2018 года, в 2023 году ушла в декрет с должности регионального управляющего.
За время моего отсутствия сменилось руководство, сотрудницу, которая меня замещала, повысили. После выхода из декрета мне сообщили, что штат полностью укомплектован и предложить мне могут только существенно худшие условия: другой график, больше рабочих дней в салонах, один магазин вместо нескольких, отсутствие индексации оклада и изменение системы премирования.
В результате мой доход может снизиться более чем на 70% по сравнению с тем, что было до декрета.
Дополнительно за четыре дня до моего выхода на работу работодатель предоставил мне документы на подписание, предусматривающие изменение условий трудового договора. Заблаговременно (за 2 месяца как полагается) о планируемых изменениях меня не уведомили. При этом мне сообщили, что в случае отказа подписывать предложенные документы трудовой договор может быть расторгнут.
Много говорится о поддержке рождаемости и семей, но на практике после декретного отпуска женщина может столкнуться с совершенно обратным: вместо поддержки ей предлагают существенно худшие условия работы.