МЭСИ

Как говорилось ранее, вся верхушка, включая даже начальников отдельно взятых подразделений - мамы, папы, братья, сестра, тети, дяди, дочки/сыновья подруг/друзей, сватья, зятья и т.д. и т.п.

В общем-то здесь живут хорошо только те, кто устроился по хорошему тесному знакомству с верхушкой.

Страшная бюрократия. Даже чтобы доказать, что ты не осел, нужно написать огромное количество служебных записок на еще такое же количество служебных записок, которые будут рассматривать в лучшем случае несколько месяцев, и в итоге не рассмотрят.

В целом отсутствие слаженной коллективной работы между подразделениями. ХАМСТВО. Куда бы ты ни обратился (кроме тех мест, где ты успел обзавестись личными контактами) никто никогда не может дать грамотного и четкого разъяснения по какому-либо вопросу, просто никому не нужна лишняя ответственность и головная боль.

Схема начисления зарплаты - отдельный разговор. Вроде бы зарплата и белая, но делится на несколько частей так, что официальный оклад по договору равен какому-ту самому минимальному МРОТ. Соответственно болеть в данной организации не рекомендуется, если не хотите перейти на хлеб и воду впоследствии. Спасибо, что еще отпускные оплачивают.

Финансовые службы выдрессированы так, чтобы не давать абсолютно никакой информации сотруднику о схеме начисления зарплат, больничных, отпускных и т.п. А если что-то пошло не так с начислениями, сотруднику придется в буквальном смысле вымаливать, чтобы ему все-таки выплатили причитающееся или разобрались в сложившейся ситуации. Каждый сам за себя, никто тебя здесь не поддержит и помощи ждать не от кого.

Достаточно высокие цены в столовой для гос. учреждения такого уровня, простите не для здешних зарплат сотрудников среднего звена, да и вообще студентов. Цены постоянно растут, а зарплаты не растут. Кабинеты не оснащены необходимыми удобствами для тех, кто хочет приносить еду с собой.

ПОЗОР, в туалетах неделями может не быть туалетной бумаги или мыла, первых необходимых вещей для соблюдения гигиены.

С техникой как повезет. И это называется smart-ВУЗ. Большинство компьютеров, в том числе в аудиториях, работают на соплях.

Можно еще много говорить.... безусловно везде есть и плюсы и минусы... бывает здесь и что-то хорошее, правда очень редко.

Полное отсутствие корпоративной культуры и этики общения.

Сотрудников на Новый Год не поздравляют, и уж тем более ни на какие другие праздники. Корпоративный новогодний праздник в спортзале представляет собой загон для скота, где все пихаются, чтобы отхватить кусок еды - ПОЗОРИЩЕ. О том чтобы организовать достойный праздник для сотрудников и речи быть не может. Ах да, денег на туалетную бумагу не хватает, а мы тут о празднике.

Сотрудников в большинстве своем здесь держат за скот и отношении соответствующее, скотское, никак это по-другому не назовешь. А ведь основной процесс и деятельность университета изо дня в день держатся на плечах простых сотрудников, выполняющих эту работу. Печально............ просто печально.

- Далеко от метро.

- БЮРОКРАТИЯ. Служебная записка будет гулять по вузу полторы-две недели, а эти бумажки нужны на каждый чих. Зато в вузе электронные расписание и деканат, вай-фай и вообще "всегда на шаг впереди".

- В бухгалтерии совсем не умеют считать - начисляют з/п то больше, то меньше.

- Зарплаты ОЧЕНЬ НИЗКИЕ. Люди либо скачут из отдела в отдел чтобы сменить одну рутину на другую, либо уходят. Везде много подрабатывающих студентов, которые после получения диплома рвут когти сразу же.

- В "верхах" сплошные родственники, которые к тому же не умеют грамотно организовывать работу своих подчиненных (а скорее больше не хотят)

- Коллектив - пауки в банке, сплошные сплетни и наезды друг на друга. Корпоративной культуры никакой. На НГ сотрудников никак не поздравляют, а "корпоратив" - унылое говно.

- В самом вузе (таком большом) нет столовой, только забегаловки для студентов. Столовая находится в соседнем корпусе неподалеку, но тем, кто работает в главном здании туда ходить совсем не удобно.

- С компьютерами и оргтехникой совсем грустно. Ничего не меняется, а если и меняется, то это просто как праздник и тебе жутко повезло. То же самое с мебелью.

Руководство, бюрократия, жадность. Очень низкие зарплаты (государственная же шарага).

Проректора и начальники отделов - это сестры, братья, мужья подруг жены и т.п. Семейственность процветает. Гребут лопатой, а сотрудники, которые реально работают за них - обеспечиваются нормальными условиями для работы по минимуму.

Начальство в большинстве отделов - неадекватные самодуры. Как, например, в моем отделе, без работы которого вообще застопорится нормальное мэсишное функционирование. Однако верхушка считает, что это вовсе не значит, что сотрудники должны иметь нормальные компы и не доисторические принтеры. Кресла разваливаются на глазах. Канцтовары хотя и получаются периодически, но все равно прячутся в сейфы ибо нефиг баловать, свое иметь надо. На последний этаж отопление вообще не доходит.

Бухгалтерия - отдельная песня. З/п насчитывают то больше, то меньше (короче, как получится, ну, какой вуз, такая и бухгалтерия, одним словом), зато если к ним зайти что-нибудь спросить, то обхамят с таким видом, как будто им помешали работать над лекарством от рака.

Столовая находится в соседнем здании, в главном здании только буфеты с крайне скудным и невкусным набором еды. Хотя с такими оборотами могли бы как минимум филиал Сабвея организовать вместо этих забегаловок с перекусами для студентов.

Если вы НЕ студент, то поберегите здоровье, силы и нервы. Вас ждут: служебные записки на каждый чих, которые гуляют по подписывающим лицам по две недели, абсолютно дебилоидные инструкции и абсолютно не оптимизируемые методы работы

Была на собеседовании. Разговор грубый, нахальный, я приезжая, но это не означает, что я не человек и что меня можно опускать и отправлять на самую низкооплачиваемую работу на делопроизводителя, в отдел, в котором платят мизер да и предлагают вообще бесплатно поработать в испытательный срок. Хотя я подавала резюме на другую вакансию и имею достаточный опыт. Однако собеседование проводила женщина с короткой стрижкой, блондинка, от которой разило сигаретами и луком, она дышала мне в лицо и повышала на меня голос, ее слюна попала мне на лицо. Она сказала мне, что это серьезное заведение и что поскольку я приехала в Москву, то должна работать на меньшую зарплату и начинать с меньшей должности, что на предложенную вакансию нашли человека (вопрос в том, зачем меня было тогда приглашать в тот же день подъехать, беседовала я с некоей Татьяной). и мне эта женщина предложила пойти на делопроизводителя. как я позже узнала в отделе делопроизводства жуткая текучка, узнать об этом мне помог отдел кадров на первом этаже. там увольняется чуть ли не весь состав каждые полгода. и туда меня направляли. кроме того там зарплата 20 тысяч до вычета налогов. а я снимаю квартиру. один негатив после собеседования остался. кроме того, проводили собеседование на 4 этаже в каморке, похожей на чердачный кабинет, заваленный хламом. МЭСИ мне раньше казался достойным ВУЗом, но после этого кабинета я увидела, что уровень давно упал. и если бы я согласилась работать там, то пришлось бы работать так же на чердаке. в тесном помещении.

Находясь в поиске работы, меня пригласили на собеседование в МЭСИ. На тот момент у меня было 2 предложения о работе и я выбрала МЭСИ. Ни о чем, не подозревая, куда я попала, поначалу все казалось положительным, новость о смене новой работы меня радовала. Но всё оказалось не таким белым и пушистым, а даже, наоборот, с каждым днем было не выносимо находится в этом месте. Из-за пренебрежительного и неуважительного отношения начальницы Болконской И.А. мы выслушивали гадости в свою сторону и за спиной она отзывалась в грубой форме о работниках МЭСИ, включая проректора и ректора.

У Болконской И.А. каждый день лексикон начинался с того, как кого-нибудь из нас задеть или обосрать с ног до головы. Она устраивала травлю внутри коллектива, с каждым отдельно разговаривала и настраивала друг против друга, следствием чего являлись ссоры и разлад. Казалось, что она живет по уже написанному сценарию и знала наперёд, что сцена будет не одного актера и кто сегодня будет в роли жертвы. Впоследствии подтвердилось всё что происходило, она это делала специально. Задания она давала и после их выполнения всегда была недовольна и по двадцать раз одно и тоже приходилось переделывать из раза в раз.

Начальник отдела Болконская И.А. настолько была поглощена негативными эмоциями, она ими питалась и заряжалась от нашей попитой крови. Ее всегда волновало только ее эго, всем она придумывала клички как собакам и цинично улыбалась, что ей все сходит с рук.

Являясь руководителем по персоналу в образовательном учреждении она могла позволить себе не нормативную лексику в адрес каждого и до сих пор продолжает распускать грязные слухи не в чем не повинных людей. В коллективе большая текучка, каждый год обновляется на новый и все кто работал в нем для нее не являются людьми. Специально создавала условия на выживание, говорила о том, что мы никто в своей жизни. Много раз исчезали документы и вина ложилась на того человека, у которого они пропадали, а потом подкладывала на место. Делала так, чтобы мы перестали друг другу доверять и чтобы мы ругались. Превращала атмосферу в хаос и вместо того, чтобы заниматься работой ей приносило удовольствие рассказать очередную гадость или сказать кому-то из нас.

Я с легкостью нашла другую работу и уволилась. С тех пор вспоминаю с ужасом и содроганием о том месте, в котором мне довелось работать. И никому не пожелаю работать с неадекватным руководителем, который Вас не ценит, не уважает, не дорожит и пытается прилюдно унизить.

Дорогие читатели будьте осторожны при приеме на работу в МЭСИ. Больше АДСКИХ мест я не встречала…

Очень сложно начать с чего-то определенного. Тогда начну с первых впечатлений. Через две недели после начала работы начальница отдела Болконская Инна Александровна стала нещадно материться в ходе рабочего процесса, обсуждая все поручения руководства, а именно проректора Кочерга С.А., в негативном контексте. Сначала я не обратила внимания, думая, что начальница испытывает стресс и это просто выброс эмоций. Однако по прошествии полугода я поняла, что оскорбления в адрес проректора Кочерга С.А. (словами "бабуин", "бред сумасшедшего", "сиськи кинула на стол", "жирная корова с экземой", "не смыслит ничего в управлении", "лыка не вяжет", "приперлась из Казахстана" и прочее), а также обсуждения личных отношений и семейных связей ректора и научного руководителя вуза и других руководителей являются нормой.

После того, как я высказала недовольство в отношении такого общения с подчиненными и нежелания слушать негатив, меня Болконская И.А. назвала наркоманкой (я не пью,не курю), сказала, что я хочу ее отравить и спросила, сколько я собираюсь еще работать в ее отделе. После такого оскорбления я ответила, что в моих планах стоит проработать не больше года.

Я была вынуждена записывать все высказывания на диктофон,потому что оскорбления, и уже в мой адрес, шли одно за другим,

Самое странное, что отношения еще больше обострились после того, как я оказала Болконской И.А ТАКУЮ услугу, о которой здесь я даже не могу упомянуть чтобы не навредить себе

Я вынуждена была начать поиски работы, чтобы поскорее уйти из этого "гадюшника"..

Но первой не выдержала другая девушка. (кстати, текучесть в отделе развития персонала очень высокая -6 человек за 3 года, а отдел состоит из 4 человек, за год полностью сменился состав).

Каждый день начальница рассказывала "интересные" истории.Самое жуткое было слушать рассказ об извращенце о фильме "Свадебная ваза" со всевозможными подробностями (кому интересно, можете посмотреть описание фильма)

Когда настала острая пора необходимости в моем функционале (прием на работу и организация конкурса) начальница молчала, и даже стала ласковой, но после окончания этой поры стала предпринимать попытки выживания из коллектива.

Для начала была введена обязанность отчета за каждую минуту рабочего времени и сдача этого отчета каждый день. Ежедневно я выслушивала придирки к отчету (а не к выполнению обязанностей, которых у меня было достаточно, а именно: подбор персонала, аттестация, ведение портала, составление писем, подготовка открыток и поздравлений), например "вы сочиняете", "вы делали эту работу вчера"(есть обязанности, которые представляют собой каждодневный процесс), "у вас слишком много пунктов" и другие.

Когда я была на больничном, начальница распорядилась передать все обязанности сотруднице, и я направила письмо коллеге с подробным списком необходимых действий. На что получила ответ начальницы, что в отделе распоряжается только она, и должна буду все выполнить сама, когда выйду с больничного.

Когда я вышла на работу, Болконская И.А. меня заставила писать объяснительную, почему я была на больничном и не выполнила свои обязанности в этот период.

Обстановка в отделе все время была напряженная, причем конфликты происходили не только со мной. Создавалось впечатление, будто начальница подпитывается энергией подчиненных. Тот , кто отказывался быть "донором" немедленно попадал в опалу. Сотрудники начинали болеть, и я в том числе.

Однажды я очень плохо себя почувствовала, и за 40 минут до конца работы попросила отпустить меня, конечно, же меня не отпустили , сказав, что все личные дела надо решать во внерабочее время. На следующий день утром "Скорая помощь" отвезла меня в больницу.

Пока я находилась в больнице начальница организовывала собеседования на мое рабочее место.

И тогда я приняла решение об увольнении.

Я пришла к проректору Кочерга С.А. и рассказала о той ситуации, которая происходит в отделе, предложила прослушать записи, на что я получила ответ, что я должна подождать и потерпеть. Однако, чего я должна ждать и терпеть, мне не сказали.

В настоящий момент проректор Кочерга С.А. продолжает потворствовать тому, что в МЭСИ отделом по развитию и адаптации персонала руководит некомпетентный начальник отдела, которая не может составить ни одного документа, рассылки, поздравления (из за неграмотности и неумения, все приходилось переправлять и переделывать), занимающаяся в течение рабочего дня только личной почтой и припудриванием носа , которая ждет-не дождется пенсии, и поэтому хочет только одного, чтобы ее не трогали. Тем временем отдел продолжает разваливаться. И неизвестно, кто из сотрудников будет следующей жертвой