Отзывы сотрудников о работодателях — каждый день!
  • Россия
  • Белоруссия
  • Украина
  • Казахстан
  • Киргизия
  • Таджикистан
  • Узбекистан
  • Грузия
  • Армения
  • Азербайджан
  • Латвия
  • Литва
  • Эстония
Категории
Каталог компаний Рейтинг Правила сайта

Группа Финансы

Группа Финансы пришла на российский рынок в 1991 году первоначально как аудиторская компания. На сегодняшний день Группа Финансы - специализированная аудиторско-консалтинговая группа, имеющая свои подразделения в 10 крупных городах России, включая Москву и Санкт-Петербург. Оказывает консалтинговые и аудиторские услуги.

Рейтинг компании:
Другие названия:
Nexia Finance Group, ЗАО "Группа Финансы", Рукон
Телефоны:
+7 (495) 369-21-20
Email: top@gf8.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг, Финансы: банки, страхование
Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!
Отключить показ вакансий
Написать отзыв про Группа Финансы
Отзывы сотрудников о работодателе Группа Финансы(135)
Сортировать:
Anonim
Город: Москва
18:02 11.05.2014
Плюсы в работе
В целом принцип «дерева целей» обеспечивает взаимосвязь множества целей разного содержания (экономических, социальных, политических, духовных), их согласование для достижения главной, единой цели. Формирование «дерева целей» происходит по принципу «от общего к частному». На вершине находится главная цель. Она расчленяется на отдельные составляющие – те промежуточные цели (цели-средства), от реализации которых зависит ее достижение. Промежуточные цели, в свою очередь, подразделяются на более частные и т. д. Так достигается максимальная конкретизация управленческой деятельности.
Отрицательные стороны
Этот принцип, по существу, представляет общую стратегию процесса социального управления, возможность придания ему системного характера и образует конкретную систему зависимости, позволяющую определить место и роль каждой цели в процессе ее достижения, разграничить их по степени важности при существующих условиях управленческой деятельности.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Аноним
Город: Москва
12:57 10.05.2014
Плюсы в работе
Современными примерами положительного отбора служат стандартизация и кооперирование отдельных предприятий.
Отрицательные стороны
Направленность отбора, от которого зависит возникновение форм организации, относительно стабильна в неизменной среде; наоборот, в быстро изменяющейся среде отбор идет то в одном, то в другом направлении. Примерами отрицательного отбора в контексте стратегий «разработки, ориентированной на наиболее полное удовлетворение требований клиента» (например, таких, как «проектирование, обеспечивающее высокое качество»), является уменьшение числа деталей, упрощение их соединений и процедур сборки.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Sotrudnik
Город: Москва
15:36 09.05.2014
Плюсы в работе
Положительный отбор обычно повышает не только эффективность организации (например, среднюю производительность труда), но и ее неустойчивость. Поэтому необходимы меры, которые ослабляют его действие и охватываются термином «отрицательный отбор». При отрицательном отборе повышается порядок и однородность, возрастает уровень централизации и координации отдельных действий. Отрицательный отбор повышает структурную целостность и устойчивость системы, но одновременно снижает ее функциональную эффективность.
Отрицательные стороны
Направленность отбора, от которого зависит возникновение форм организации, относительно стабильна в неизменной среде; наоборот, в быстро изменяющейся среде отбор идет то в одном, то в другом направлении.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Anonim
Город: Москва
10:24 09.05.2014
Плюсы в работе
В этом случае рассчитывают варианты целей, а соответственно и пути их реализации.
Отрицательные стороны
При применении адаптационного подхода к выбору цели функционирование и развитие системы в настоящем приспосабливается, ориентируется на некоторое будущее состояние, содержащееся в цели. Эта цель, будущее состояние, может быть четко определенной, если люди обладают точным, достоверным знанием об этом будущем. Она может быть и неопределенной, если нет достоверных знаний о ней.

Целеполагание – сложный процесс, включающий не только образование целей, но и их проверку, корректировку, согласование, прогнозирование. Завершающее звено целеполагания – программирование деятельности по достижению сформулированных целей.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Аноним
Город: Москва
09:16 08.05.2014
Плюсы в работе
Социальная система, элементный состав которой – люди, а также возникающие между ними отношения, существенно отличается от всех систем как живой, так и неживой природы. Каждая социальная система состоит из двух самостоятельных, но взаимосвязанных подсистем: управляемой и управляющей (объекта и субъекта управления). К управляемой подсистеме относятся все элементы, обеспечивающие непосредственный процесс создания материальных и духовных благ или оказания услуг.
Отрицательные стороны
К управляющей подсистеме относятся все элементы, обеспечивающие процесс целенаправленного воздействия на людей и ресурсы управляемой системы.


Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Аноним
Город: Москва
18:24 07.05.2014
Плюсы в работе
В формальной организации отношения людей складываются на основе точно определенных должностных отношений.
Отрицательные стороны
Социальная формализация –это целенаправленное формирование стандартных, безличных образцов поведения и правил, стандартов, предписаний, программ, регулирующих поведение работников и деятельность организации. Она закрепляется в нормативных документах, фиксирующих взаимосвязь формальных (должностных и профессиональных) позиций. На основании критерия формализации выделяются формальные и неформальные организации. Формальная организация – это безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Аноним
Город: Москва
16:54 24.04.2014
Плюсы в работе
Никаких положительных сторон
Отрицательные стороны
В компании действует система откатов. Откаты красиво обзываются "бонусами". Руководители компаний-клиентов с удовольствием соглашаются получать такие "бонусы", как следствие растрачивая деньги своих компаний.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Аноним
Город: Москва
16:47 24.04.2014
Плюсы в работе
нет
Отрицательные стороны
Все положительные статьи про данную компанию - заказные. Не компания, а мутное болото. Для набора опытом можно поработать пару месяцев и двигаться дальше, не задерживаясь в это компании. Коллектив абсолютно не дружный, нет сплоченности и отзывчивости, каждый сам за себя и сам по себе. Нет корпоративов, общих праздников. Женщины в коллективе - бабы завистливые.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Аудитор
Город: Москва
15:47 20.03.2014
Плюсы в работе
Правая рука не знает, что делает левая. Очень охотно привлекают аудиторов по договорам подряда, так как труд таких аудиторов как правило не оплачивается.
Отрицательные стороны
После передачи фирме результатов работ звучит коронная фраза: "работа не выполнена". Отработанная мошенническая схема. Уважаемые аудиторы помните, что наличие договора подряда не гарантирует вам получение денег от не добросовестного работодателя даже в судебном порядке! Заключайте только трудовые договоры. Поскольку при наличии трудового договора вы будете иметь возможность взыскать свои деньги с работодателя в судебном порядке, а также привлечь его как минимум к административной ответственности. А еще лучше не сотрудничайте с "Группой Финансы" ни на каких условиях.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Герман
Город: Москва
12:01 20.03.2014
Плюсы в работе
На собеседование сказали ,что не знают отчего столько много плохих отзывов в интернете. Значения не предал. Тем и поплатился.

Первые три месяца все гладко, никто не учил как работать и что делать, потом сказали, что ЗП мне делают черную отставляют белой только 20%. В конечном итоге превратили со специалиста в курьера постоянными звонками заедь тудато и забери АКТЫ...

Честно, надоело.... Постепенно начались задержки заработной платы, достигли два месяца.

БМВ обьяснил тяжелым положением компании. Решил отработать только до того момента когда могу забрать свои деньги, иди хотя-бы их часть.

Разговорами что лучше не найти по уровню ЗП и. т. д. и то что мы такие хорошие а ты плохой и уходишь.....

Спасибо клиентам, все что не делается то к лучшему.

Не загоняйтесь в данной компании, в начале я сам им поверил. пока не оказалось , что все отзывы чистая правда.... Проверил на собственной шкуре.
Отрицательные стороны
Все написал в положительном)
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Согласен Не согласен Ответить
Юрий
Город: Липецк
13:06 10.02.2014
Плюсы в работе
Осатлись только отрицательные...
Отрицательные стороны
Позвонил,по телефону толком нечего не объяснили,сразу негативное предчувствие.После первых же минут собеседования понял что это типичный "ЛОХОТРОН", из разряда: " К сожалению вакансия на которую вы хотели устроиться уже занята, но...." Как правило за этим но подразумевается то что вам нужно кому-то что-то впаривать,ходить по улицам,домам,офисам и приставать к людям с просьбами приобрести тот или иной продукт.В конкретном случае банковские карты или пенсионный фонд.Зарплата сдельная,и зачастую вы в конце концов ее просто не увидите,так-как если все таки у вас хватит смелости туда устроиться работать вы там будете,как говориться под честное слово,никаких гарантий вам не предоставят.....
Посмотреть ответы (3)
Аноним
Город: Москва
20:26 05.12.2013
Плюсы в работе
В поставленной цели должны содержаться три элемента: общая задача (организационные цели), миссия, значение организации. Общая задача отражает основную причину существования организации. Ее формулировка, как правило, вытекает из контекста конкретной ситуации, в которой действует организация. Основная задача, например, высших учебных заведений состоит в том, чтобы развивать научные исследования и готовить конкурентоспособную и высокопрофессиональную молодую смену. Правительство преследует цель обеспечить национальную безопасность, внутренний порядок и социальную защиту. Задача лечебных учреждений – возвращать людям здоровье.
Отрицательные стороны
-...
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (3)
Аноним
Город: Москва
19:33 01.12.2013
Плюсы в работе
«Организационная культура» –это совокупность принятых членами организации ценностей и норм поведения (деятельности), система значений и смыслов, которые предопределяют способы осмысления актуальной ситуации и реагирования на нее. Она включает и стиль управления, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, методы мотивации сотрудников, установленные стандарты качества выпускаемой продукции, имидж организации, даже манеру одеваться и т. д. Таким образом, культура организации призвана мобилизовать энергию его членов и направить на достижение целей предприятия
Отрицательные стороны
Не указаны
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Daria
Город: Москва
19:20 01.12.2013
Плюсы в работе
Целеполагание –фундаментальное понятие в теории деятельности, связанное с выбором и реальным определением цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности. Целеполагание выступает в качестве реального интегратора различных действий в конкретную систему цели, средства и результата. Как процесс выработки цели целеполагание есть такое динамичное образование, которое предполагает активное функционирование всех факторов, определяющих поведение человека: потребностей, интересов, стимулов, мотивов и т. д.
Отрицательные стороны
Их нет
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Ольга
Город: Москва
19:19 01.12.2013
Плюсы в работе
Миссия организации –это элемент общей цели, выделяющий организацию среди других и обозначающий масштаб ее деятельности, а также вид продукции или услуг. Обоснование миссии организации должно четко и последовательно соотноситься со структурой и специфическими целями организации.
Отрицательные стороны
Миссия – это путь достижения организационных целей. Миссия формулируется высшим руководством, которое несет ответственность за ее воплощение в жизнь путем постановки и реализации целей организации
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Олег
Город: Москва
21:08 29.11.2013
Плюсы в работе
Компании, которые добились выдающихся результатов, в общем, не представляли процветающие отрасли, и некоторые осуществляли свою деятельность в неблагоприятных секторах экономики. У нас нет приме ров компаний, которым по чистому везению случилось оказаться сидя щими в ракете, которая взлетела в небо. Выдающийся успех - это не игра случая, а, как оказалось - вполне осознанный выбор.
Отрицательные стороны
Нет.
Посмотреть ответы (1)
Аноним
Город: Москва
20:50 29.11.2013
Плюсы в работе
Хорошие условия работы,дружный коллектив,работаю уже там 3 года и всем доволен!На з\п не жалуюсь,все устраивает!
Отрицательные стороны
их нету!!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Игнат
Город: Москва
20:16 29.11.2013
Плюсы в работе
А правда состоит в том, что мы в состоянии продать лишь то, что клиент хочет купить. По существу, мы в гораздо большей степени следуем за спросом публики, чем формируем его. Мы, естественно, изо всех сил стараемся убедить людей покупать нашу продукцию. Но иногда даже наши самые большие усилия остаются тщетными.
Отрицательные стороны
Нет
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Эдгард
Город: Москва
16:50 26.11.2013
Плюсы в работе
Но многие покупатели фактически сами не знают, что они хотят, и профессиональный долг продавца состоит в том, чтобы помочь клиенту определить свое желание. Я говорил им, что покупка автомобиля мало чем отличается от покупки пары ботинок. Если вы работаете в обувном магазине, вы сначала измеряете ногу покупателя, а затем спрашиваете ею, предпочитает ли он спортивную обувь или элегантную. То же относится и к автомобилям. Необходимо выяснить, как он намерен использовать машину, кто еще из семьи станет ее водить. Следует также определить, какие расходы может позволить себе покупатель, с тем чтобы предложить ему наилучший вариант оплаты машины.
Отрицательные стороны
Если человеку хочется иметь красный автомобиль с открывающимся верхом, именно такой автомобиль надо ему продать.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Иван
Город: Москва
11:51 26.09.2013
Плюсы в работе
Стратегия изменений выстраивается под конкретное

предприЯтие и только в этом качестве может быть успешно реалиована. Теория подскажет усллвия, логику, методы внедрения, но связать их в единый компекс в контексте меняющейся ситуации должен руководитель, иначе все разработки лягут под сукно бессмысленным грузом.
Отрицательные стороны
Нет
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (2)
Регионы присутствия
Похожие компании
Яндекс
Яндекс
Юнидент
Юнидент
ЭСК Энергомост
ЭСК Энергомост
Элерон
Элерон
Холдинг Синергия
Холдинг Синергия
Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ
Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ
Химчистка Диана
Химчистка Диана
Фабрика Окон
Фабрика Окон
УФ ФГУП УВО Минтранса России
УФ ФГУП УВО Минтранса России
Туроператор Интурист
Туроператор Интурист
Туроператор Coral Travel
Туроператор Coral Travel
Телеконтакт
Телеконтакт
Суши Шоп
Суши Шоп
СУ-155
СУ-155
Стройгазконсалтинг
Стройгазконсалтинг
Стоматология Все Свои
Стоматология Все Свои
СПСР-Экспресс
СПСР-Экспресс
СОГАЗ
СОГАЗ
СМ-Клиника
СМ-Клиника
СКБ Контур
СКБ Контур
СК Согласие
СК Согласие
Сити XXI Век
Сити XXI Век
СГК Автострада
СГК Автострада
Сбербанк России
Сбербанк России
Самолет Девелопмент
Самолет Девелопмент
Российские железные дороги
Российские железные дороги
Россельхозбанк
Россельхозбанк
Росгосстрах
Росгосстрах
РОСБАНК
РОСБАНК
Ремоби
Ремоби
Рекламный Легион
Рекламный Легион
Рейлтелеком
Рейлтелеком
Райффайзенбанк
Райффайзенбанк
Профитатор
Профитатор
Простор Телеком
Простор Телеком
Премьера
Премьера
Правовест
Правовест
Правильные люди
Правильные люди
Планета Суши
Планета Суши
Плакарт
Плакарт
Перформия
Перформия
Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
Первая Патентная Компания
Первая Патентная Компания
Пекарня Булка
Пекарня Булка
Партнер-Строй
Партнер-Строй
Очкарик
Очкарик
Охранное предприятие Борс
Охранное предприятие Борс
Оригитея
Оригитея
Объединённые Юристы
Объединённые Юристы
НТВ-Плюс
НТВ-Плюс
Работодатели твоего города уже в нашем каталоге
Полный список городов

© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.

Наши группы:
Поделиться ссылкой:
Добавить компанию